Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Bildung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gutes Gespür bei der Auswahl von neuen Kolleg:innen. Mitarbeiterbindung scheint wichtig zu sein. Mineralwasser/Kaffee/(Pflanzen-)Milch kostenlos.<br/>Gehalt kommt immer früh und pünktlich.<br/>Gute Identifikation mit dem Betrieb, mehr als woanders.<br/>Gute Arbeitsmoral.

Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet, in das man sich aktiv einbringen und gestalten kann. Für intrinsisch motivierte Mitarbeiter tolle Entfaltungsmöglichkeiten.

Eine Uni bietet grundsätzlich ein interessantes Arbeitsumfeld, wenn man sich auf die unterschiedlichen Gruppen (Studierende Wissenschaft, Verwaltung) einlässt. Aber natürlich muss man manchmal auch Aufgaben übernehmen, die weniger spannend sind.

Hoher Zusammenhalt und ein tolles Arbeitsklima. Natürlich gibt es in einzelnen Bereichen Ausnahmen, aber grds. herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Anfangs fanden noch alle Seminare vor Ort in jeweiligen Standorten statt. Dies bedeutete, dass immer 10-12 Personen reisen und übernachten mussten. Im Rahmen der Digitalisierung wurde viele Seminare durch kleinere Einheiten ersetzt, sodass gerade das Thema ökologischer Nachhaltigkeit stark davon profitiert hat.

Die Academy of Sports ist ein großartiger Arbeitgeber mit einer leidenschaftlichen Mission, Menschen zu helfen, ihre sportlichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Als Mitarbeiter bei der Academy of Sports habe ich das Gefühl, dass mein Beitrag geschätzt wird und dass ich Teil eines engagierten Teams bin, das sich für Exzellenz in allem, was wir tun, einsetzt.<br/>Die Unternehmenskultur bei der Academy of Sports ist inspirierend und motivierend. Wir werden ermutigt, unsere Kreativität und unsere Ideen einzubringen, um innovative Lösungen zu finden und unsere Kunden zu begeistern. Das Unternehmen investiert auch in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung.<br/>Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Die Academy of Sports versteht, dass ein ausgeglichenes Leben wichtig ist, um das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen. Daher gibt es flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.<br/>Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des Teams bei der Academy of Sports zu sein und würde das Unternehmen jedem empfehlen, der nach einem Arbeitgeber sucht, der Wert auf Engagement, Innovation und Work-Lif

Mithilfe eines Attests des Betriebsarztes bekommt man einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Schreibtischstühle dazu sind nicht besonders gut, aber das betriebliche Gesundheitsmanagement ist sehr engagiert und bietet auch Möglichkeiten an zum Beispiel Sitzhocker zu testen. Die IT Ausrüstung ist vollkommen in Ordnung, man kann z.B. auch eine ergonomische Maus bekommen, wenn man möchte. Es gibt keine riesigen Großraumbüros, sondern eher kleinere Büros, in denen es sich gut arbeiten lässt.

-sehr gutes Arbeitsklima<br/>-Kommunikation auf Augenhöhe<br/>-man kann eigene Ideen einbringen<br/>-durch die gute work-life-balance sind die Kollegen deutlich ausgeglichener, was sich wiederum in einer guten Zusammenarbeit niederschlägt<br/>-es gibt Mitarbeiter-Feste und weitere Formate für Mitarbeitende, wodurch man Kollegen der anderen Abteilungen kennenlernt, die man sonst nicht (persönlich) kennen würde, was wiederum die Gemeinschaft stärkt

HBC bietet eine Vielzahl von Werbeangeboten, Treffen und Clubs an, die sich mit der Verbesserung der Umwelt befassen. Das ist definitiv eine Priorität für diesen Campus.<br/>Es wurden zahlreiche Maßnahmen in Bezug auf Licht, Heizung usw. ergriffen, um den Energieverbrauch angesichts der Energiekrise, die mit dem Einmarsch in die Ukraine begann, zu begrenzen.

Um nicht zu technisch zu werden nur die Kurzfassung: Mein Aufgabenfeld ist dermaßen umfangreich, wie ich es zuvor noch nicht erlebt habe. Man könnte sagen im Bereich IT bin ich für so ziemlich alles zuständig.

Die Arbeitgeber kommunizieren immer mit den Mitarbeiter*innen des Unternehmens, und man bekommt das Gefühl, dass die Arbeit, die man leistet, und man selbst sehr wichtig sind (was auch der Realität entspricht). Man kann mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen und sie hören den Mitarbeiter*innen vertrauensvoll zu. Man fühlt sich bei EOS Arbeitger sehr wohl, frei und entspannt, was zu mehr Engagement und Verantwortung gegenüber dem Unternehmen im positiven Sinne und aus eigener Initiative führt.

Die Arbeitsgebiete sind ganz unterschiedlich, einen großen Teil der Alltagsarbeit nehmen oft administrative Tätigkeiten ein. Wertvoll ist, dass man immer mit und für Menschen arbeitet (auch bei formalen Vorgängen).<br/>Tiefergreifende Projekte oder Aufgaben werden nach dem 'Mandatsprinzip' an Einzelne übergeben - ein wunderbares Prinzip, das gut funktioniert. So wird mit wenig Hierarchie gemeinsam Verantwortung übernommen für das Gelingen des Ganzen. Hier bieten sich persönliche Wachstumsmöglichkeiten, da Aufgaben mit unterschiedlichem Fokus übernommen werden können: zum einen mit der Frage, wie ich meine Stärken am besten fürs Team einbringen kann, zum anderen aber auch mit der Frage, welche Qualitäten, Fähigkeiten ich noch ausbauen möchte.

Top Atmosphäre, gerade der 11 tägige Lehrgang war einfach super! Sonst arbeitet man natürlich sehr viel für sich selbstständig und schafft sich seine eigene Atmosphäre mit den Teilnehmenden

Jeder Kollege, egal ob Büromitarbeiter oder Erste-Hilfe-Kursleiter den ich bis jetzt kennengelernt habe, war ein positiver und strahlender Mensch, das lässt sich auch in der Arbeitsatmosphäre spüren. Hier spürt man eine mega Unternehmensmotivation, welche sich bereits zu Beginn meiner 11-tägigen Ausbildung zum Erste Hilfe Kursleiter auf uns ausgewirkt hat.

Gehalt ist für eine Nebentätigkeit überdurchschnittlich und steigt auch abhängig von der Anzahl der bereits durchgeführten Kurse.

Die Arbeitsatmosphäre an der Allensbach Hochschule ist sehr angenehm und produktiv. Durch die Möglichkeit, das Studium online zu absolvieren, kann ich mir meine Lernzeit selbst einteilen und so auch noch neben meinem Job Zeit für Familie und Freunde finden. Die Professoren sind sehr hilfsbereit und unterstützen mich bei Fragen und Anliegen jederzeit.

Es gibt viele Deadlines, die für Studenten eingehalten werden müssen. Da gibt es hin und wieder mal Tage an denen man länger arbeite

Ich hab genug Freizeit für meine Hobbys, meine Familie und für mich. Falls man mal beispielsweise ein wichtigen Arzttermin hat, wird auch darauf Rücksicht genommen, sowie bei wichtigen familiären Angelegenheiten. Die Arbeitszeiten kann man sich auch teils selbst so setzen, wenn man mal ein Termin oder etwas dringendes vor hat. Auch unsere Urlaubswünsche werden meistens bzw. immer genehmigt.

Sehr gut - es erfolgen regelmäßig Feedback-Gespräche, in denen Ziele festgehalten und die erreichten Ziele analysiert werden. Die Arbeit wird wertgeschätzt und honoriert. Bei Kritik oder Wünschen wird darauf eingegangen und nach einer Lösung gesucht.

Bei Bedarf Mehrstunden, die unkompliziert abgefeiert werden können. Gute Vertretungsregelungen somit entspannt im Urlaub bzw. im Krankheitsfall keinen „Druck“.<br/>Work-Life-Balance absolut im Einklang.

Vorbildlich, kann ich nicht anders sagen. Es finden regelmäßig Gespräche statt, man wird über alles Relevante informiert, wenn Konflikte aufkeimen, wird diesen sofort auf den Grund gegangen. Das eingebrachte Engagement wird ehrlich wertgeschätzt und bei Herausforderungen wird man nicht allein gelassen.

Wertschätzung ist ein wichtiger Wert am Center for Advanced Studies. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist bisher immer problemlos ermöglicht worden. Die Beauftragte für Chancengleichheit hat ein besonderes Augenmerk auf Themen der Gleichberechtigung.

Tolle Kollegen, gute Vorgesetzte

Es wird immer auf den Mitarbeiter eingegangen. Die Meinung jedes Einzelnen wird respektiert und darauf eingegangen. B. Grundl und J. Hummel hören sich erst alle Seiten an und dann wird gemeinsam über eine Lösung entschieden.

Ein gleichwertiger Umgang untereinander. Es gibt genügend klaren Freiraum für Beziehungspflege untereinander und das Netztwerken. Genauso wird auf der anderen Seite klar erwartet, dass Ergbenisse geliefert werden und als Mitarbeiter kann ich selbst diese Ergebnissen mit gestalten.

Jeder kann in seinem Bereich wirken und aktiv Ideen und Vorschläge einbringen. Keine starren System sondern vielmehr Modelle die immer wieder an neues und die Gegebenheiten angepasst werden. Viel Raum für kreative Köpfe