Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Industrie 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Aufgrund Homeoffice ist hier die Work-Life-Balance gegeben. Je nach Projekt ist diese unterschiedlich. Entweder ist man jeden Dienstag im Büro und den Rest zuhause oder man hat 5 Tage im Monat die man im Büro ist, den Rest zuhause. Die 5 Tage kann man sich selbst wählen. Wer es mag nur im Büro zu sein hat hier ebenfalls die Möglichkeit zu sagen er ist immer im Büro. Und wenn man mal einen Termin hat oder eher Feierabend benötigt, wird immer gemeinsam geschaut was möglich ist.

Aktuell leidet das Image durch die geplanten Personalreduzierungen. Ob dies immer nötig ist kann ich nicht beurteilen, ist aber für einen Betrieb nicht immer leicht => Investitionen in Digitalisierung und Elektromobilität.

aufgrund der Anlaufphase der Fabrik mitunter sehr hohes Arbeitsvolumen. Ausgleich kann, innerhalb der Smart Work Regelung am Standort, durch jeden MA selbst erfolgen

Die Work-Life-Balance ist generell sehr gut und meiner Meinung nach besser als in den meisten Firmen. Dass in den Ferienzeiten Familien bevorzugt werden und jüngere Kollegen ohne Kinder darunter leiden, ist meiner Meinung nach normal. Deswegen Werte ich diesen letzten Punkt nicht.

Mein Vorgesetzter fördert mich, gibt mir die Möglichkeit, Neues zu lernen. Er kommuniziert zeitnah, was und warum. Ich habe ausreichend Gestaltungsmöglichkeiten in meinem Verantwortungsbereich.

Durch einen Trick umgeht man, dass das Schichtsystem zu einem Vollkonti-System wird. Das bedeutet, keine Vollkonti-Zulage! Grundsätzlich ist das Gehalt aber schon ziemlich gut, könnte aber gerade im der heutigen Zeit nochmal ein gutes Stück angehoben werden.<br/>Positiv zu erwähnen ist, dass es eine Reihe von Sonderzahlungen über das Jahr verteilt gibt, die das Jahresbrutto sehr attraktiv gestalten. Auch bei den Sozialleistungen hat ABB Einiges zu bieten.

die Angebote auch rund um die Arbeit - zum Ausgleich sind vielfältig - auch unternehmen viele Gruppen und Abteilungen auch nach Feierabend gerne etwas miteinander - abseits vom Tagesgeschäft

Leider nur die 40h Woche und nicht wie auf dem Mutterschiff durch die IG Metall geregelt.<br/>Aber durch einen guten Vorgesetzten war immer kurzfristig möglich private Dinge einzuplanen.

Meiner Meinung nach ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei ebm-papst nichts, was nur in Papierform geschrieben steht sondern was tatsächlich im Alltag gelebt wird. Gerade mit kleinen Kindern empfinde ich das als sehr wertvoll.

Layher ist einer der top Arbeitgeber im Zabergäu 3 Werke und alle ziemlich nah beieinander,es gibt immer Aufstiegschancen und das Klima ist OK.

Es gibt viel Potenzial und spannende Themen durch den Einsatz vieler Schnittstellen und Subsysteme welche zusammen arbeiten.

Hier bekommt man alles was man braucht, wenn man einfach danach fragt. Klar hingt bei einem Industrieunternehmen, das grade im Wandel ist einiges noch hinterher aber man stellt sich nicht gegen neue Ideen und Konzepten.

Gerade in der Transformation mit vielen Änderungen könnte hier noch ein bisschen besser kommuniziert werden. Aber man merkt, dass die Firma hier dran ist.

sehr zufrieden, Team-Event (in der Arbeitszeit und Geldbetrag), Geld für Weihnachtsfeier, alles tariflichen Sozialleistungen

Groz-Beckert gibt sich sehr Umweltbewusst, auch wollen sie (zumindest soweit ich es mitbekommen habe) die Produktion einiger Produkte umweltfreundlicher gestalten.

Die Großraumbüros sind leider optisch ein Reinfall. Das Team hält meist zusammen und die Teamleitung gibt ihr bestes. Meist ist es relativ entspannt, durch Personalmangel und größere Projekte kommt aber auch Stress auf.

Super finde ich, dass man ganz genau weiß was für eine Schicht man in den nächsten Wochen und Monaten hat und wenn man mal doch in eine andere Schicht muss wird rechtzeitig gefragt ob man will und kann...<br/>Außerdem gibt es Anfang des Jahres immer ein Kalender mit den geplanten Brückentagen, Betriebsurlaub usw... somit kann man immer Anfang des Jahres für das komplette Jahr planen!

Arbeitsatmosphäre ist mega gut!<br/>Neoperl tut vieles für seine Mitarbeiter um das Arbeiten schöner zu gestalten wie z.B. Klimaanlagen in der Produktion, Begrünte Ruhezonen & Aussenanlage

Das kann man sich wirklich sehr gut selber einteilen.

- Flexibilität für remote Arbeiten und Work-Life-Balance (auch für Familien mit Kindern (Elternteilzeit, etc.))<br/>- Sozialleistungen (Saisonkarte für Bäder in KA, Fitnesscoach, Yogastunde, Obstkorb, separates Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, etc.)<br/>- Parkhaus mit E-Ladestationen, Fahrradgarage<br/>- Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Abteilungswechsel und somit Aufstiegschancen<br/>- Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)<br/>- Kantine oder CRONIbite (Imbisswagen)<br/>Die Werte der CRONIMET spiegeln sich im Handeln und im täglichen doing wider!<br/>Eigentlich alles, die CRONIMET ist ein tolles Unternehmen - 100% Weiterempfehlung

Flache Hierarchien begrenzen die Möglichkeiten bei der klassischen Karriere ABER es gibt unzählige Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen. Personalentwicklung macht seit einigen Jahren einen guten Job und bringt auch proaktiv Themen auf die Weiterbildungsagenda. Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche und Führungskräftefeedback mit dem Ziel der Weiterentwicklung gibt es.

In der Abteilung in der ich beschäftigt bin, herrscht eine sehr angenehme, respektvolle und humorvolle Atmosphäre. Wenn man einen Fehler gemacht hat, wird dieser auch direkt angesprochen, gleiches gilt auch wenn man Lob erfährt.

Es ist einfach total familiär. Ich kann so sein, wie ich bin und fühle mich wohl. Man fühlt sich nicht kontrolliert und hat das Gefühl, wertgeschätzt zu sein. Das Vertrauen ist auf beiden Seiten groß.

Es gibt bei LE viele Benefits, die sowohl betrieblich als auch privat von Vorteil sind. Man hat die Möglichkeit sich stetige weiter zubilden. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls anpassbar.

Dort wo es von der Arbeit her geht, ist es möglich auch mal aus dem Homeoffice zu arbeiten. Grundsätzlich viel Verständnis für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer

Ich bin sehr zufrieden und kann die teilweise schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Wenn man seinen Job ordentlich macht ist alles OK. Wenn man natürlich die Montagskrankheit hat, oder faul ist, schaut der Vorgesetzte schon genauer hin. Ist ja auch OK, da wir anderen ja ansonsten auch die Arbeit der Faulpelze mitmachen müssen.

Das Unternehmen wird immer offener für moderne Führungskultur und bietet entsprechende Benefits für Mitarbeiter. Hier gab es in den letzten Jahren eine Vielzahl an Änderungen und Verbesserungen für alle Mitarbeiter. Man ist auf dem richtigen Weg.<br/>Leistungen aktuell:<br/>Hansefit, Jobrad, Alternierende Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge. Abteilungs- und Teamevents. Große Weihnachtsfeier. Food-Truck Angebot.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Boni und zusätzliche Aufmerksamkeiten bei bestimmten Anlässen. Berufliche Altersvorsorge, Jobrad und Hansefit werden geboten. Kostenloses Wasser und Kaffee sowie mind 30 Tage Urlaub