Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Industrie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Layher ist einer der top Arbeitgeber im Zabergäu 3 Werke und alle ziemlich nah beieinander,es gibt immer Aufstiegschancen und das Klima ist OK.

Es gibt viel Potenzial und spannende Themen durch den Einsatz vieler Schnittstellen und Subsysteme welche zusammen arbeiten.

Ich bin sehr zufrieden und kann die teilweise schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Wenn man seinen Job ordentlich macht ist alles OK. Wenn man natürlich die Montagskrankheit hat, oder faul ist, schaut der Vorgesetzte schon genauer hin. Ist ja auch OK, da wir anderen ja ansonsten auch die Arbeit der Faulpelze mitmachen müssen.

Das Unternehmen wird immer offener für moderne Führungskultur und bietet entsprechende Benefits für Mitarbeiter. Hier gab es in den letzten Jahren eine Vielzahl an Änderungen und Verbesserungen für alle Mitarbeiter. Man ist auf dem richtigen Weg.<br/>Leistungen aktuell:<br/>Hansefit, Jobrad, Alternierende Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge. Abteilungs- und Teamevents. Große Weihnachtsfeier. Food-Truck Angebot.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Boni und zusätzliche Aufmerksamkeiten bei bestimmten Anlässen. Berufliche Altersvorsorge, Jobrad und Hansefit werden geboten. Kostenloses Wasser und Kaffee sowie mind 30 Tage Urlaub

35h-Woche & Gleitzeit

Hervorragender Onboarding-Prozess, sehr gute Kommunikation zur HR, zwei Stiftungen als Eigentümer. Soziales Engagement. Nachhaltigkeitsdenken. Faires und offenes Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander. Kantine an jedem Standort. Parkplatz direkt vorm Firmengebäude. Hybrides Arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeitende stehen im Zentrum des Handelns. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sofortiges Kennenlernen der gesamten Firma in Geseke und Dogern, Firmenführungen. Da fühlt man sich schnell heimisch :-)

Immer liebevoll gewesen und hatten immer Verständnis fur einen und man konnte immer von dennen Hilfe kriegen wann man sie gebraucht hat

Die Rahmenbedingungen für eine gute Arbeitsatmosphäre sind vom Management gegeben. Es kommt darauf an, was die direkten Vorgesetzten in den Abteilungen und in den Teams daraus machen und auch persönlich in der Lage sind, diese gute Basis zu transportieren und ins Tagesgeschäft zu integrieren. Persönlich habe ich seit vielen Jahren das Glück, dass "meine" Vorgesetzten das sehr gut beherrschten und beherrschen. Danke!

Die Vorgesetzten binden die Mitarbeiter in Projekte und Entscheidungen mit ein. Ebenso auch der nette Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist lobenswert.

Die Ausbildungen bei Aptar sind super, die Azubis werden toll gefördert und können viele eigenständige Projekte bearbeiten.<br/>Aptar bietet immer Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt Weiterbildungen wie Techniker, Bachelor, Master. Es gibt viele und regelmäßige Schulungen und Trainings, die in Absprache mit HR und dem Vorgesetzten besucht werden können oder aktiv von HR angeboten werden.<br/>Die Aufstiegschancen sind natürlich nicht in jedem Bereich und für jede Position gleich, das ist m.M.n. aber nicht Aptar geschuldet. Nicht jeder kann Manager sein.<br/>Es ist schön zu sehen, dass man sich bei Aptar hocharbeiten kann und Wert auf die Kompetenzen (sowohl persönlich als auch fachlich) legt und es nicht nur danach geht, wer ein Studium vorweisen kann.

Durch die Betriebsinformationen, die lokal einmal im Quartal stattfinden, hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit über aktuelle Themen informiert zu werden. Desweiteren werden über das lokale Intranet und die Info-Tafeln regelmäßig aktuelle Informationen geteilt.<br/>Für Fragen, Anregungen und Verbesserungen gibt es jeder Zeit ein offenes Ohr. Auch der Austausch zwischen Abteilungen, Standorten (lokal & international) und den jeweiligen Mitarbeiter wird gewünscht und gefördert.

Großartige Events, vor dem neuen Geschäftsführer gab es bis zu 4 Firmenfeiern im Jahr, kostenlose Klamotten wie z.B. einen Hoodie als Geschenk. Die Du-Kultur ist sympathisch und verbindet die Leute mehr. Kantine mit bezuschusstem Catering.

Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, aber Bossard hat sich selbst ein Werteleitbild gegeben, an das sich auch die Vorgesetzten halten müssen. Dieses beinhaltet z.B. dass die Wahrheit auch (wertschätzend) ausgesprochen werden darf und Fehler gemacht werden dürfen.

Hervorragende SharePoint-Seite mit monatlichen Updates aus fast allen Abteilungen im Monatsrückblick. Daily-News mit spannenden Informationen auch mal allgemein und nicht nur auf das Geschäft bezogen

Weiterbildungen werden bezahlt. Beförderungen gibt es quasi nicht, man muss sich intern neu Bewerben. Es wird propagiert, dass es Karrierepfade gibt. Davon wissen die Vorgesetzten beim Jahresgespräch plötzlich nicht.

Grundgehalt eher etwas unter dem Standard aber was unterm Strich rauskommt mit Bonus, Spesen usw. Ist mehr als genug.

An den meisten Stellen sehr gut, es gibt jedoch auch einige ältere Gebäude, die nicht mehr top of the Art sind

Simply put; Laserhub was the kind of employer, where it was actually nice to get up in the morning thinking about work and where it didn't feel like a chore that has to be overcome. I really enjoyed working there and have nothing but good memories of my time at Laserhub. Absolute recommendation from my side!

Over the last 2 years I had the pleasure to work with amazing people! There were no departmental divisions, passing blame or pointing fingers or grinding against each other. What we had were people looking to collaboration in order to make things happen.

Personally, I think the tasks given at Laserhub enables one to grow and learn a lot not only about professional skills, but in communication and team work as well. I've only been here for 2 years now and my learning curve is still growing fast