Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Industrie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Definitiv gegeben!<br/>Alleine schon wegen dem Produkt unseres Kerngeschäftes, die Fenster Profile in verschiedenen längen, Farben und Mengen herzustellen plus das folieren, verpacken, Lagern, bereitstellen und Verladen umfasst unglaublich viele verschiedene Aufgaben.<br/>An bestimmten Tagen hat man auch die Möglichkeit in anderen Abteilungen mal mitzuhelfen und wieder was neues an Aufgaben machen zu können.<br/>Wir sind ein Team und die eine Abteilung funktioniert nicht ohne die andere.

Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt super. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist locker und freundschaftlich. Fast alle Kollegen sind freundlich und kooperativ. Leider gibt es einige Miesepeter, die unkollegiales und respektloses Verhalten an den Tag legen. Obwohl den Vorgesetzten das teilweise bewusst ist, werden diese häufig leider nicht belangt oder zur Rede gestellt. Über einige Kollegen wird schlichtweg immer die Hand gehalten, egal was diese machen oder auch eben nicht machen...

+ Gruppenleiter auf Augenhöhe!<br/>+ Bei uns herrschen flache Hierarchien<br/>+ Unser Vorgesetzter setzt sich für uns ein und versucht alles möglich zu<br/>machen ( z.B. 4 wöchige Freistellung)<br/>- Entscheidungen in anderen Abteilungen/Bereichen sind sicherlich nicht immer ganz glücklich, jedoch ist das aus der Ferne nur schwer zu bewerten.

Unter dem Kollegium ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Ich hab zumindest das Gefühl, dass sich untereinander jeder versteht. Was wahrscheinlich auch damit zusammen hängt, dass es prinzipiell ein Job ist wo jeder für sich selbst arbeitet bzw jeder nach seiner eigenen Leistung bezahlt wird und unabhängig von Leistungen anderer ist. Was natürlich aber auch ein Grund ist, dass weshalb die Atmosphäre schwanken kann, wenn es für jemanden mal nicht gut läuft. Hat aber halt nichts mit dem Arbeitgeber Persönlich zu tun. Denke das ist normal im Vertrieb. Dafür wird die Atmosphäre aber versucht durch Spiele und Freizeitwettbewerbe zu verbessern.

Arbeitszeiten, sind klar strukturiert, aber auch anpassbar falls mal was ist. Und wenn man Feierabend hat, ist auch Ende. Bei erreichen von Zielen kann man früher gehen

Es wird Rücksicht auf Familie genommen. Urlaub wird zusammen genommen da ist die Firma komplett geschlossen. Die Arbeitszeiten sind im normalen Bereich.

Die Geschäftsführung erwartet von den Führungskräften regelmäßige direkte Kommunikation mit allen Mitarbeitern über die wirtschaftliche Lage und aktuelle Themen. Bei einigen Veranstaltungen sind auch die Geschäftsführung, die Personalleitung und der Betriebsrat dabei.

Es wird regelmäßig informiert über Änderungen aller Art. Die meisten direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, ihnen sind aber manchmal von noch weiter oben die Hände gebunden, sich wirklich für einen einzusetzen.

35 Std Woche und nur Frühschicht in manchen Abteilungen. Desweiteren hatte ich noch nie Probleme mit meiner Urlaubsplanung

TROX bietet einem gute Karriereperspektiven. Bereits während des Studiums konnte ich gute Einblicke gewinnen und eigenständig Aufgaben übernehmen. Durch die Übernahme nach dem Studium hat TROX mir einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben ermöglicht. Auch Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber unterstützt. Bei Bedarf werden zudem Sprachkurse angeboten.

Super angenehmen Umgang unter den Kollegen. Fokussiertes Arbeiten aber im Rahmen. Klare Strategie und entsprechende Entwicklung der Ergebnisse in den vergangenen Jahren.

In Phasen, wo viel zu tun ist, kann es naturgemäß auch mal stressig werden. Dennoch ist immer genügend Raum für Freizeit und Privates. Wenn ich mal außerplanmäßige Wünsche hatte, sind diese stets erfüllt worden. Bisher habe ich noch nie ein "Nein, das geht nicht!" gehört. ( Falls ich mal über das normale Maß hinaus gebraucht wurde, war das allerdings ebenso... )

Ich liebe es bei einem Unternehmen zu arbeiten, welches dazu beiträgt, die Welt ein bisschen besser zu machen. Der Nachhaltigkeitsgedanke und ein schonender Umgang mit unseren Ressourcen ist mir persönlich sehr wichtig.<br/>Weiterhin finde ich es klasse, dass man mit Menschen aus allen möglichen Ländern und Kulturkreisen arbeitet.<br/>Man wird gefordert, kann seine eigenen Ideen einbringen und sich weiterentwickeln.<br/>Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in Verbindung mit Projekten tragen zu einem spannenden, nie langweilig werdenden Arbeiten bei.

Man kann mit seinen Vorgesetzten sehr gut reden. Da ich selbst meist das Problem war, muss ich im nachhinein sagen, das meine Vorgesetzten sich echt den A.... aufgerissen haben, um es mir recht zu machen.<br/>Es wird immer versucht, damit es allen gut geht, und ehrlich gesagt, wird oft mehr Wert auf den Mitarbeiter als auf die Firma gelegt.<br/>We hire talents, not CV‘s!<br/>Das ist nicht nur ein Slogan, das wird hier gelebt. Habe selbst davon profitiert.

Ich mag die Vision der Firma, was sich auch positiv auf die Sichtweise der Aufgaben auswirkt. Darüber hinaus hat man immer wieder Kontakt zu unterschiedlichsten Menschen und Kulturen. Top.

Mein Arbeitgeber punktet mit einer modernen Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum fördert. Transparente Kommunikation und flexibles Arbeitszeitmodell schaffen ein angenehmes Umfeld. Die Kollegen sind kompetent und die Vorgesetzten fair. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, bieten jedoch Raum für Entwicklung. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt. Eine klare Empfehlung für jene, die mehr als nur einen Job wollen.

Trotz der unkalkulierbaren, globalen Herausforderungen der letzten Jahre hab ich mich immer wahrgenommen und sicher im Unternehmen gefühlt, auch über den Arbeitsalltag hinaus.

Urlaub wird schnell und unkompliziert genehmigt. Es gibt fast keine Überstunden. Familiäre Belange werden berücksichtigt.

Auch in dieser Kategorie vergebe ich ehrliche 5 Sterne!<br/>Arbeitszeit: Die Anzahl der wöchentlich zu leistenden Stunden ist fair. Die Arbeitszeiten sind, abgesehen von der Kernarbeitszeit, frei und nach den jeweiligen Bedürfnissen gestaltbar. Überstunden werden nicht als selbstverständlich angesehen und können, falls doch mal welche anfallen, einfach abgefeiert werden.<br/>Urlaub: Die Anzahl der Urlaubstage geht über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Zudem stehen den Mitarbeitenden zusätzliche Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe zu, wie beispielsweise bei Kindesgeburt oder Hochzeit.<br/>Mobiles Arbeiten: Homeoffice ist ebenfalls möglich. Die dazu erforderliche Technik wird von Gödde gestellt.

Die Mitarbeiter stehen mehr im Mittelpunkt. Hier wurden sehr viele Mitarbeiter Benefits eingeführt, die nicht willkürlich ausgesucht worden sind, sondern gemeinsam mit Kollegen aus jeder Abteilung ausgesucht worden sind.

Mit dem Internen Wiki, wurde eine schnelle, gute und Allgemeine Informationsbeschaffungsplattform geschaffen

Für den Vertriebsbereich war ich mit meinen Chef und Chefchef sehr zufrieden, auch wenn wir manchmal in der Sache harte Auseinandersetzungen hatten. Es war aber immer wertschätzend und auf meine Chefs konnte ich mich immer verlassen.

Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Geschäftsführung ist in der Regel auf Augenhöhe. Das Führungsverhalten ist stellenweise ausbaufähig. Oft mangelt es an dem Bewusstsein für „Wann kommuniziere ich was mit wem wie“. Offener Austausch auch zu noch nicht fertig entschiedenen Themen und Erwartungsmanagement sind ebenfalls noch ausbaufähig. Das Unternehmen ist sich dessen jedoch bewusst und arbeitet aktiv an der Führungskompetenz.

DIe Firma entwickelt sich ständig weiter und das macht Spaß.<br/>Wir haben eine flache Hirarchie, keine "abgehobenen" Bereichsleiter oder CEOs. Jeder Mitarbeiter kann seine Vorgesetzten und wenn es sein muss auch den Geschäftsführer direkt ansprechen wann immer ihm etwas auf der Seele brennt.

Fachliche Weiterbildungen werden angeboten, auch wenn einige Zeit bis zur entsprechenden Schulung vergehen kann.<br/>Durch die Unternehmensgröße und die Strukturen sind die Aufstiegschancen eher begrenzt, persönliche Stärken werden jedoch gefördert wenn man sich einbringt.

Die Griesemann-Gruppe wird von den Kunden geschätzt und die meisten Kollegen die ich kenne, arbeiten gerne dort.<br/>Das angebliche schlechte Image/Klima ist eher das Ergebnis einer Handvoll Mitarbeiter die sich anstatt auf Ihre eigenen Persönlichkeit zu konzentrieren und an Ihr zu arbeiten lieber rumrennen und so tun als wäre alles schlecht.

Persönlicher Kontakt zu direktem Vorgesetzten ist täglich vorhanden (Ausnahmen gibt´s überall). Der Geschäftsführer sucht den Kontakt zu jedem Mitarbeiter aller Standorte. Das ist ein großes Plus.<br/>Sommerfeste, Weihnachtsfeiern (wenn auch aktuell durch die Politik zuletzt eingeschränkt (2020 und 2021)), Ski Wochenenden, individuelle Zusammenkünfte um den Teamgeist zu fördern

Die Kommunikation innerhalb von KEB ist noch verbesserungswürdig. An einigen Stellen führen die aktuellen Strukturen zu (Kommunikations-)Problemen. Ich habe aber das Gefühl, dass das Problem bereits an vielen Stellen erkannt wurde und Lösungen bereits erarbeitet und teilweise schon umgesetzt sind.

35 Stunden Woche mit Gleitzeit (Kernzeit von 9:30-14:00 Uhr bzw. 12:00 Uhr am Freitag).<br/>Einzelne Urlaubstage kann ich kurzfristig nehmen. Auch längere Urlaube wurden bis jetzt in den meisten Fällen mit etwas Vorlauf genehmigt.<br/>Mobile Arbeit ist nach aktueller Betriebsvereinbarung auch bis zu 10 Tage im Monat möglich. Allerdings ist die Vereinbarung bis Ende des Jahres begrenzt und kann mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden. Die Geschäftsführung hat sich nach meiner Wahrnehmung mehrfach (zuletzt auf der Betriebsverstammlung) gegen mobile Arbeit geäußert. Wem mobile Arbeit wichtig ist, sollte verlangen sie in den Arbeitsvertrag aufnehmen zu lassen.

Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Kurzfristiger Urlaub, unkomplizierte Absprachen mit Vorgesetzten. Unterschiedliche Zeitmodelle, Elternzeit usw usf