Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wem die Branche zusagt, der findet hier anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte. Man muss allerdings damit leben, dass einige Prozesse leider recht lange dauern (dies ist zum Teil der etwas trägen Branche geschuldet).

Die Urlaubsregelung erfolgt in meinem Arbeitsteam oder Projekt. Natürlich ist das nicht ganz leicht, alle unter den gleichen Hut zu bringen aber wenn man sich mit seinem Team abspricht gibt es in den meisten Fällen keine Einflussnahme auf die Urlaubszeit. Es gibt die Möglichkeit Home Office zu machen, nicht die ganze Zeit aber das wäre auch nicht förderlich. Die Familie steht hoch im Kurs und wird auch von den meisten Führungskräften so gesehen. Es gibt ein Überstundenkonto was großzügig ausgelegt wird und man dies tageweise abfeiern.

Alle Geschlechter werden gleichberechtigt behandelt, bei Befördungen hat man allerdings manchmal den Eindruck, dass Frauen bevorzugt werden.

Offene und ehrliche Kommunikation. Man kann alles erfahren, muss allerdings manchmal danach fragen. Ebenso kann ich jeden unbürokratisch ansprechen.

Viele interessante Themen in einer wachsenden Branche mit einem Unternehmen, das viel Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung hat.

Employees can take up to 12 days extra vocation days yearly on top of 30 days regular vocations. Employees can also save a part of their income in company an later use it to take long vocation, early pension time or work part time and still get full time payment and social security contributions. And many more.

- Arbeitsklima - DU Kultur<br/>- IT Ausstattung<br/>- abwechslungsreiche Aufgaben<br/>- flexible Strukturen<br/>- tolles Image<br/>- es wird in Mitarbeiter investiert in Form von Weiterbildungen, kostenlosen Sprachkursen etc.

Die Firma ist stetig am Wachsen. Ständig braucht man Spezialisierte Fachkräfte für besondere neue Arbeiten. Ob Mittelspannung oder E-Mobilität hier kann man sich Problemlos in nahezu jede Richtung weiterbilden. Solange es auch ein nutzen für die Firma gibt wird man hier unterstützt.

In den Büros gibt es Ergonomische Tische und Stühle, sowie klimatisierte Räume, saubere Toiletten und einen Pausenraum mit Kaffeemaschine, Herd und Mikowelle. Auf den Baustellen wird in den Baucontainern auch alles zur Verfügung gestellt was man benötigt.

Die Karrieremöglichkeiten sind im Vergleich zu einem großen Unternehmen eingeschränkt. Es gibt aber seit kurzem ein Programm für Nachwuchsführungskräfte. Alle Projektleiter werden IPMA zertifiziert. Und Weiterbildungen werden mit dem direkten Vorgesetzten abgestimmt und eigentlich nur abgelehnt, wenn es gute Gründe dagegen gibt.

Der Umgang untereinander ist sehr kollegial, respektvoll, locker. Das Umfeld ist sehr modern, die (IT) Technik funktioniert. Man bekommt was man braucht um gute Arbeit leisten zu können. Es gibt eine "Du"-Kultur bis zum Top-Management hin. Der Zufriedenheit Mitarbeiter, die Nachhaltigkeit des Unternehmens und das Wachstum stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Da sich das Unternehmen auch schwer tut geeignetes Personal zu finden, entsteht in einigen Bereichen Druck im operativen Alltag. Meetings starten pünktlich und enden pünktlich. Die quartalsmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen sind auf positivem Rekordniveau.

Arbeit in Büros mit 2 bis 4 Mitarbeitenden mit ergonomischen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen. Das Gebäude ist modern und klimatisiert (an besonders heißen oder kalten Tagen stößt die Klimatisierung in einzelnen Bürus an ihre Grenzen). Seit diesem Sommer gibt es einen Caterer, der auf Bestellung frisch zubereitetes Mittagessen liefert.

Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern, die Offenheit und das Vertrauen welches die Firma den Mitarbeitern zeigt. Der Geschäftsführer fühlt sich nicht wichtiger als die Mitarbeiter, nur zusammen können wir großes Erreichen.

Durch Gleitzeit hat man viele Freiheiten was das angeht. Auch Termine die dort reinfallen kann man nach Rücksprache sich so legen. Ein wichtiger Punkt ist hier die offene Kommunikation. Home Office hat man auch und wird begrüßt. :)

Stabiles Umfeld, keine Sorge um den Arbeitsplatz. Das Unternehmen beteiligt uns am Erfolg, z.B. haben wir tolle Feiern und spezielle Aktionen. Auch eine Prämie wird bezahlt.

in jedem Unternehmen gibt es Kollegen die darüber schimpfen dass sich nichts verändert und wenn dann was verändert werden soll, tragen sie nichts dazu bei und nachher ist wieder alles falsch .. solche gibt es auch aber auch viele andere

Für ein Unternehmen dieser Größenordnung mehr als OK.<br/>Schulungen werden systematisch geplant. Auch umfangreiche Weiterbildungen und Qualifizierungen werden angeboten.

leistungsgerecht und marktüblich.<br/>Betriebsrat macht sich für Erhöhungen stark. Diese gab es in 2023 und 2024 wie bei IGM

Das Unternehmen ist holokratisch organisiert, das wiederum sorgt dafür, dass Endscheidungen auf schnellen Weg getroffen werden. Es gibt wöchentliche Meetings, bei denen alles notwendige mit allen Kollegen besprochen und ausgetauscht wird.

Ein Unternehmen, das sich immer weiterentwickelt und nach vorne bringt. Dafür werden alle Mitarbeitende mit einbezogen und die Firma wird als großes Team gesehen. Es gibt keine klassische Hirachie.

Selbstbestimmtes Arbeiten, Verteilung von Verantwortung, KollegInnen, Mittagessen.<br/>Ich werde als Mensch geschätzt und bin keine Nummer.<br/>Man kann Vorschläge einbringen und das Unternehmen mit gestalten.

Ich für meinen Teil kann nur positives an Erfahrungen mit meiner direkten Führungskraft und anderen Führungskräften berichten. Es ist ein vertrauensvolles Miteinander. Es wird zugehört und Dinge gemeinsam umgesetzt.

Es wird transparent kommuniziert welchen Einfluss das Unternehmen auf die Umwelt hat und geschult wie Mitarbeiter diesen (auch privat) möglichst gering halten können. Es wird kein Greenwashing betrieben, sondern klar aufgezeigt welche Maßnahmen schon umgesetzt werden, aus welchen Bereichen sich der Einfluss auf die Umwelt zusammensetzt und was hier für die Zukunft geplant ist. Alles im Einklang mit den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der UN.

Wer bereit ist sich weiterzubilden wird auch gefördert

Kommt drauf an bei welchem. Der oberste Chef spitze, darunter lässt es bei einzelnen etwas zu wünschen übrig. Besonders bei manchen die die Firma noch nicht so lange kennen.

Ein absolutes Plus! Freie Homeoffice-Gestaltung; Meist flexible Arbeitszeiten

Das derzeitige Gebäude im Stöckach ist schon etwas in die Jahre gekommen, die Ausstattung ist ausreichend. Der Umzug in ein neues Gebäude steht nächstes Jahr an. Das macht Lust auf mehr und bringt moderne Arbeitsplätze in toller Atmosphäre und Blick auf die Weinberge.

Nachhaltigkeit ist im Bewusstsein des Unternehmens. Sozialleistungen mit Arbeitsmedzinischen Dienst, Unterstützung für Nahverkehrsabo, Leasingrad

Verständnis für Mitarbeiter