Die besten Arbeitgeber in München der Branche Finanz 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Interhyp legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit. Zuletzt wurden überall Britaspender aufgestellt und Glasflaschen bereitgestellt, damit jede*r Mitarbeiter*in und unsere Kundschaft mit Wasser versorgt wird. In diesem Zuge wurde die Zusammenabreit mit einem Getränkelieferant beendet. Dies ist nur ein Beispiel von vielen weiteren nachhaltigen Maßnahmen, die schon umgesetzt wurden.

Es laufen immer viele spannende Projekte, in denen man sich neben der Haupttätigkeit inhaltlich einbringen und so das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens selbst mitgestalten kann

Der Zusammenhalt ist sicherlich je nach Abteilung/Niederlassung verschieden. Insgesamt interhypweit betrachtet hält man definitiv zusammen und die Kolleg*innen sind nett, fair und aufgeschlossen.

Da es immer wieder sehr interessante Veränderungen gibt, wird es einem nicht langweilig. Gehört zum Geschäft.

Tolles Arbeitsklima<br/>Super Veranstaltung die ermöglicht werden<br/>Mega Räumlichkeiten die man auch privat nutzen darf - legendär<br/>Sehr unkompliziert alles und immer mit Respekt

Ich beurteile mein Gehalt überaus fair und konnte mich zu meinem Vorarbeitgeber sogar verbessern. Vermögenswirksame Leistungen zahlt die Fonds Finanz nicht, jedoch gibt es 20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Ein Unternehmensbonus wird ebenfalls jährlich bezahlt.

Ich arbeite im Home-Office und vor Ort im Büro in München. Das Büro ist sehr modern ausgestattet und man fühlt sich direkt wohl. Für das Home-Office wird man ebenfalls rundum mit hochwertigen Produkten ausgestattet.

There is an open feedback culture and trust is one of the cornerstones of our team. This creates a very good working atmosphere and is a great basis for collaboration.

Als Software Entwickler viel hängt davon ab, in welchem Abteilung man arbeitet, und wie es mit persönlichen Präferenzen stimmt. Es gibt Orte wo man mehr Herausforderung und viel Verantwortung hat aber muss sich gleichzeitig um vieles um herum Software kümmern, es gibt Orte wo man klare Aufgaben bekommt und sich nur eher neue Features konzentriert, und es gibt auch Orte wo Maintenance und Performance mehr im Fokus stehen. Was mir besonders gefällt ist, die Firma erlaubt die Abteilungen und sogar Arbeitsstellen zu wechseln, es ist ihr wichtiger einen guten Mitarbeiter zu behalten als feste Rollen beizubehalten.

I have been doing an internship here for the past several months, and it's been an incredible journey. My colleagues have been not just colleagues but mentors who took the time to guide and teach me, making the learning experience truly exceptional.<br/>Moreover, I was provided a structured learning path, ongoing feedbacks, and opportunities to take on challenging projects. The work-life balance here is fantastic, and the company culture promotes open communication and collaboration.

Vielfältig, unterschiedlich und ausgesprochen interessant. Dazu muss man sich auch ein wenig selber einbringen und die solche Aufgaben aktiv einfordern. Aber das überall so. Der Unterschied ist jedoch, dass dem Mitarbeiter die Chance gegeben wird, diese auch annehmen zu können und eigenständig voranzutreiben. Ganz großes Kino!

Herausfordernde und lohnende Arbeit: Bei Golding Capital Partners kann man herausfordernde und lohnende Arbeit erwarten. Man ist an komplexen Investmentprojekten beteiligt und erlebt aus erster Hand, wie die Arbeit sich auf die investierten Unternehmen auswirkt.<br/>Kollaborative Kultur und Wachstumsmöglichkeiten: Die Kultur bei Golding Capital Partners ist kooperativ und unterstützend. Hier können Ideen geteilt und mit anderen zusammengearbeitet werden, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zusätzlich bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung.<br/>Wettbewerbsfähige Vergütung und Verpflichtung zur Vielfalt: Boni und umfassender Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und 401(k)-Plänen. Golding Capital Partners ist auch der Vielfalt und Inklusion verpflichtet und ergreift Maßnahmen, um ein diverses und integratives Arbeitsumfeld zu fördern.

Sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften, gibt es eine sehr wertschätzende Kommunikation, sodass man auch mit schwierigen Themen keine Vorbehalte haben muss. Ich kann offen und frei sprechen meine Ideen und Meinungen werden gehört und darauf wird eingegangen.

Der Zusammenhalt ist super. Es macht keinen Unterschied, an welchem Standort man ist, Unterstützung wird von überall angeboten.<br/>Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr ausgelassen man kann ich super über geschäftliche aber auch über private Themen unterhalten.

Die Karrieremöglichkeit sind sowohl als Consultant sowohl als Führungskraft sehr gut. Hierfür gibt es einen Karriereplan, der mit jedem Interessenten individuell besprochen und geplant wird. Hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir eine eigene Akademie. Diese legt den Fokus auf den Praxistransfer. Das Erlernt ist ist in der Praxis direkt umsetzbar.

Sehr gut - man muss natürlich in bestimmten Projektsituationen (z.B. Go-Live) auch entsprechend präsent sein.

Perfekt. Es wird auf die persönlichen Umstände eingegangen, es gibt kein Schema F. Remote Work ist immer möglich. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten. Es wird nicht vorgeschrieben, wie oft man im Office sein soll.

Eine Weiterentwicklung auf horizontaler Ebene zwischen den Jobfamilien ist möglich.<br/>Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert.<br/>Weiterbildungstage sind vertraglich festgehalten und man wird auch animiert diese zu nutzen. Es wird Verständnis dafür gezeigt, dass man als junge Arbeitnehmer und/oder Quereinsteiger nicht alle möglichen Abschlüsse und Berufserfahrungen mitbringen kann, sondern den Platz benötigt an sich zu arbeiten und zu wachsen. Hier bekommt man die Chance Berufserfahrungen zu sammeln. Denn man arbeitet nach dem Motto: "Du kannst das noch nicht?! Nicht schlimm, wenn du motiviert bist, kannst du hier noch alles lernen!", was in vielen Unternehmen fehlt.

Meine Kollegen und das man so respektvoll miteinander umgeht. Meine alte Firma war viel kleiner und trotzdem viel unpersönlicher. Hier arbeiten über 100 Leute und die Chefs kennen jeden und nehmen sich Zeit für alle Probleme. Es gibt Teamevents und auch immer wieder etwas für den ganzen Standort.

Die Work-Life-Balance ist größtenteils gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und in der Regel wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden werden bzw. die bestehenden bis auf ein Limit nach freier Einteilung abgebaut werden. Dadurch kann man Beruf und Privatleben gut vereinbaren.

Da könnte man beim Thema Homeoffice sicher noch ein wenig drehen, aber es wird auch etwas getan, so sind die Arbeitszeiten flexibler geworden

Man kann sich nur wohlfühlen, man erhält immer gerne Unterstützung, kann sich in Projekte einbringen und es wird eine respektvolle Feedback Kultur gelebt. Fehl am Platz ist man, wenn man kommunizieren kann, sollte etwas nicht passen oder sollte man etwas nicht verstehen!

Vertrauen statt Kontrolle trifft es für mich zu 100% - wie du deine Arbeit erledigst, bleibt dir selbst überlassen - es gibt Best Practice und Coaching aber in der Einteilung ist man völlig frei. Klar, die Zahlen müssen stimmen, finway ist durch Investoren finanziert und es gibt einen klaren Business Plan und Ziele, die auch sehr transparent kommuniziert werden (auch die langfristigen).<br/>Neben den Zahlen wird aber auch sehr auf die Menschen und das Miteinander geachtet - eine sehr wertschätzende und inspirierende Unternehmenskultur. Die Unternehmenswerte werden gelebt - v.a. Feedback auf Augenhöhe und in beide Richtungen und "Care for the Team" - es wird aufeinander geachtet und sich gegenseitig unterstützt.<br/>Es ist ein angenehmes Klima, sowohl im Office als auch remote - man fühlt sich remote auch nicht “ausgeschlossen” - es gibt z.B. das Angebot eines “digitalen Coworkings” in Nooks.

Das ist in Ordnung, solange es gut ist. Alle sind freundlich und hilfsbereit, bis es ein Problem gibt (z. B. bei Krankheit).

- Gute Mischung aus Hands-On Mentalität und Struktur, sprich: Jeder leistet seinen Beitrag und "packt mit an", egal ob bei den Business Zielen oder beim Getränkekästen-in-den-Keller-tragen.<br/>- Die Dinge neu Denken und Neues ausprobieren wird hier sehr gefördert.<br/>- Kein chaotisches Start-Up mehr, sondern ein Grown-Up, in dem es schon viele praktische Standards und Prozesse gibt.<br/>- Guter Kultur-Check im Bewerbungsprozess: Ich wusste genau, wo ich hin komme und Spendit, ob ich rein passe.<br/>- Es gibt einige Office Hunde, die hin und wieder da sind und alle sehr gut erzogen.

Der Vorgesetzte steht für Probleme/ Fragen zur Verfügung. Trotzdem angenehm transparente und flache Hierarchie und Du-Kultur im gesamten Unternehmen

Das Image der Firma nach außen ist leider sehr schlecht, da uns Nutzer auf Google dementsprechend schlecht bewerten, wenn mal etwas in der App oder eine Bezahlung nicht funktioniert. Innerhalb der Firma sind alle zufrieden und haben Spaß an der Arbeit.

Sozialbewusstsein ist hoch (Stiftung für Kinder aus benachteiligten Familien), bei persönlichen Problemen jederzeit Unterstützung<br/>Umweltbewusstsein wächst immer mehr und ist immer im Blick

Hier wird sich besonders viel Zeit genommen in persönlichen Coachings, und das selbst vom Vorstand höchstpersönlich vor/nach Arbeitsbeginn, als auch am Wochenende wenn gewünscht. Das ist eine absolute Ausnahme und keineswegs Standard. Die Learnings hieraus, sind nicht nur für die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch für den gesamten Lebensweg! Dafür bin ich dankbar!

- Wertschätzung im Umgang<br/>- Tolle benefits ( BAV / Wiesn / Jeden Mittwoch essen auf Kosten der Firma / Weihnachtsfeiern / Jahresstart)<br/>- Führung auf Augenhöhe<br/>- Positives Mindset