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Jung, 
DMS 
& 
Cie.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score67 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in24 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jung, DMS
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jung, DMS
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Kollegen und das man so respektvoll miteinander umgeht. Meine alte Firma war viel kleiner und trotzdem viel unpersönlicher. Hier arbeiten über 100 Leute und die Chefs kennen jeden und nehmen sich Zeit für alle Probleme. Es gibt Teamevents und auch immer wieder etwas für den ganzen Standort.
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Man kann mit dem Vorstand reden, man hat gewisse Freiheiten, was manche Kollegen aus den Augen verlieren.
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Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre im Unternehmen und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Zudem bietet der Arbeitgeber gute Flexibilität und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
...dass die HR sich stets um Benefits kümmert, die zwar etwas in der Umsetzung dauern aber alles in allem umgesetzt werden.
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Haben anteilig den IHK Vorbereitungskurs für die Abschlussprüfung bezahlt und während der Arbeitszeit mit uns gelernt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die eintönigen Aufgaben und die Lästereien in die man überall reingezogen wird. Mitspracherecht eher bescheiden. Das hat sich auch nicht verändert. Es gab nie Weihnachtsgeld oder Prämien, obwohl immer angepriesen wurde, wie hervorragend alles dank der Mitarbeiter laufen würde. Die EDV war teilweise sehr stark veraltet.
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Kann ich derzeit nichts finden, die JDC versucht stetig das Beste für seine Mitarbeiter herauszuholen. Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr. Bin seit zwei Jahren in dem Unternehmen und fühle mich sehr wohl.
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Ich habe ZU UNRECHT eine Abmahnung bekommen sowie mein Vertrag wurde UNBEGRÜNDET frühzeitig gekündigt, der Arbeitgeber redete sich raus.
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Das es kein HomeOffice gibt. Das Parkplätze kostenpflichtig sind. Gerade bei Kollegen die weiterweg wohnen und sich in Troisdorf nicht auskennen ist da einfach blöd. Man verliert morgens einfach viel Zeit mit der Suche nach Parkplätzen. Also entweder HO oder kostenlose Parkplätze.
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Etwas mehr in Richtung Umwelt getan werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, eine offene Kommunikationskultur zu etablieren, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge aktiv einbringen können. Auch das Feedback-System könnte verbessert werden, um die Meinungen der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen bzw. auch Feedback zu möglichen Umsetzungen zu geben.
Man sollte sich Gedanken machen, wie man mit seinen Kollegen/Mitarbeitern umgeht bzw. sein Team in den Griff bekommt.
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Mitarbeiterführung ist an der ein oder anderen Stelle nicht sehr ausgeprägt, hier könnte man etwas tun
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Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen wie man es aus anderen Branchen hört
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Die Azubis nicht für alles ausnutzen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt viele Kollegen, die schon jahrelang im Unternehmen sind. Kann hier nichts negatives feststellen.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
5
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Vorbildlich. FFP2 Masken hatten wir schon im April/Mai im Angebot für uns wenn sich das jemand bei der Personalabteilung abholen wollte. Jetzt in Berlin kommen die erst auf die Idee das noch zu fokussieren nachdem die 6 Monate keinen Plan haben. Da bin ich froh, dass die Firma nicht von Politikern geführt wird.
5
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Keine Probleme aus meiner Sicht. ältere Arbeitnehmer werden genauso wie alle Anderen behandelt, wenn aus gesundheitlichen oder Altersgründen Änderungen am Arbeitsplatz stattfinden müssen oder Arbeitszeiten angepasst werden müssen, wird dies auch soweit wie möglich realisiert
5
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Keine Unterschiede zwischen alt und jung. Es kommt auf die Leistung und nicht auf das Alter der Kollegen an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gehalt.. was soll man sagen. Man bekommt eine Erhöhung von 50€ NETTO mit ach und krach
1
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Könnte mehr sein
3
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Da geht mehr-gerade in der aktuellen Zeit mit hohen Kosten und Inflation
2
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extrem unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit. Sogar Vorkenntnisse sind gefühlt völlig egal bei der Festlegung. Es ist verboten, darüber zu reden, und doch weiß es jeder. Wer bei Einstellung gut gehandelt hat, hat Glück. Danach tut sich meist (fast) nichts mehr.
1
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Da geht immer mehr. Gerade in Standorten mitten in Ballungszentren. Muss aber zugeben, dass ich keine Kurzarbeit habe und es mir dadurch besser geht als vielen Bekannten in anderen Unternehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell gestaltet. Eigeninitiative sowie Eignung sind dabei wichtig.
4
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Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Bereich möglich, berufliche Weiterbildung wird unterstützt
3
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Die Firma bietet einige Schulungen & Weiterbildungen an, die ich persönlich noch nicht genutzt habe
5
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Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen, die Einarbeitung war schon dürftig. Immerhin bekommt man keinen Druck und hat Zeit sich einzuarbeiten, aber das erfolgt planlos und ohne Unterlagen.
2
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Hier wird zum Wort gestanden. Wenn man weiter kommen will, schafft man es auch und wird unterstützt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jung, DMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Jung, DMS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Jung, DMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jung, DMS als eher modern.
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