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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist freundlich, hilfsbereit und der Umgang miteinander angenehm. Die digitalen Tools sind modern und erleichtern die tägliche Arbeit spürbar – gerade im Finanz- und Versicherungsbereich ein echter Pluspunkt. Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Mein Chef hat ein offenes Ohr, gibt Vertrauen und lässt einem den nötigen Freiraum, um eigenständig zu arbeiten. Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit einer fairen und wertschätzenden Arbeitskultur.
Die Möglichkeit sich die Zeit frei einzuteilen.
Modernes Büro, regelmäßige Mitarbeiterevents
Die Firmenfeiern sind immer nett und der Großteil der Kollegen ist wirklich nett und man wechselt auch mal ein privates Wort
Trotz des Wachstums zählt jeder einzelne Mitarbeiter, so dass ich mich in unserem Team sehr wohl fühle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Art und Weise wie mit Konflikten umgegangen wird.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich nichts negatives feststellen
Teamleiter, Gehalt könnte besser sein.
Viele Aushilfen
Man wird nicht wertgeschätzt und ist jederzeit austauschbar und das auch von ungelernten Leuten
In meiner Karrierelaufbahn war die Anstellung in dieser Firma die schlimmste.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren. Mehr Wertschätzen. Mehr Hinsehen.
Es gibt so viele kleine Dinge zu verbessern, die den Alltag schon leichter machen würden. Hört den Kollegen zu, die etwas zu sagen haben. Dann würde es bei der JDC direkt besser laufen.
Transparenter mit Mitarbeiter umgehen, auch wenn sie noch nicht so lange im Unternehmen sind.
Auf Anfrage ein Arbeitszeugnis ausstellen
Lieber Vorstand, bitte macht euch Gedanken über die Leitung des Abrechnungteams icrm. Es war mal ein so tollen und harmonisches Team. Es macht keinen Spaß mehr. Ich bewerbe mich bereits anderweitig, weil ich unter solchen Bedingungen nicht arbeiten möchte. Sehr schade, weil die Arbeit macht Spaß, aber unter diesem Teamleiter definitiv nein.
Besser überlegen, wem man das sagen gibt. Wenn man zu Hause nichts zu sagen hat, lässt man es an der Arbeit raus!
Schulungen speziell für Vorgesetzte
Kontrolle ist mit Sicherheit nicht verkehrt aber jeden Morgen die Liste der Mitarbeiter durch zu gehen und die Büroanwesenheit zu kontrollieren ist Grenzwertig, vorallem wenn sich selber nicht dran gehalten wird!!
Faire Gehälter zahlen
Schade das alte negative Bewertungen gelöscht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die schon jahrelang im Unternehmen sind. Kann hier nichts negatives feststellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Vorbildlich. FFP2 Masken hatten wir schon im April/Mai im Angebot für uns wenn sich das jemand bei der Personalabteilung abholen wollte. Jetzt in Berlin kommen die erst auf die Idee das noch zu fokussieren nachdem die 6 Monate keinen Plan haben. Da bin ich froh, dass die Firma nicht von Politikern geführt wird.
Keine Unterschiede zwischen alt und jung. Es kommt auf die Leistung und nicht auf das Alter der Kollegen an.
Keine Probleme aus meiner Sicht. ältere Arbeitnehmer werden genauso wie alle Anderen behandelt, wenn aus gesundheitlichen oder Altersgründen Änderungen am Arbeitsplatz stattfinden müssen oder Arbeitszeiten angepasst werden müssen, wird dies auch soweit wie möglich realisiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gleich null, nicht mehr vorhanden
Wichtige Themen werden vom TL nicht kommuniziert- aber alles unwichtige wird mit stundenlangen Meetings diskutiert
Er stellt sich in den Mittelpunkt
Extreme Unterschiede in den Abteilungen.
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es wenige wenn man dort als Sachbearbeiter einsteigt.
Nicht möglich
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell gestaltet. Eigeninitiative sowie Eignung sind dabei wichtig.
Die Firma bietet einige Schulungen & Weiterbildungen an, die ich persönlich noch nicht genutzt habe
Ich habe bisher keine Weiterbildung bekommen, die Einarbeitung war schon dürftig. Immerhin bekommt man keinen Druck und hat Zeit sich einzuarbeiten, aber das erfolgt planlos und ohne Unterlagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jung, DMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Jung, DMS gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jung, DMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jung, DMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jung, DMS
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jung, DMS
Branchendurchschnitt: Finanz