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Jung, DMS & 
Cie.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im September 2003 haben sich drei Pioniere des Investmentgeschäfts – Dr. Jung & Partner GmbH, DMS Deutsche Maklerservice AG und Finanzplan Fonds-Marketing GmbH – zu einer neuen, starken und serviceorientierten Unternehmensgruppe, der Jung, DMS & Cie. AG, zusammengeschlossen. Unsere Wurzeln als Finanzdienstleister reichen jedoch bis ins Jahr 1958 zurück. Durch die im Unternehmensverbund eingegliederte, 1958 gegründete, Dr. Jung & Partner GmbH verfügt Jung, DMS & Cie. über fast 60 Jahre Erfahrung im Finanz- und Versicherungsvertriebsgeschäft.

Die Jung, DMS & Cie.-Gruppe ist eine der größten Service- und Technologie-Plattformen in der Finanzbranche in Europa und für mehr als 17.000 unabhängige Berater und Vermittler tätig. Mit unseren innovativen Fintech-Applikationen gestalten wir die Zukunft für unsere Vermittler und unsere Kunden innerhalb des Beratungs-, Vermittlungs- und Bestandpflegeprozesses. Angeschlossene Vertriebspartner profitieren von modernster Beratungs- und Vertriebstechnologie, spezialisierten KompetenzCentern und einem erfahrenen Produktmanagement in allen Sparten.

Produkte, Services, Leistungen

Als Dienstleister für den freien Finanz- und Versicherungsvertrieb stellt Jung, DMS & Cie. ihren Vertriebspartnern über 12.000 Produkte von mehr als 1000 Gesellschaften aus den Bereichen Investmentfonds, Versicherungen, Beteiligungen sowie Finanzierungen und im Haftungsdach der österreichischen Tochter Jung, DMS & Cie. GmbH auch strukturierte Bankprodukte zur Verfügung.

Damit Berater und Vermittler in dieser sich verändernden Branche erfolgreich sein können müssen sie Kunden dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Internet. Daher verfolgt Jung, DMS & Cie. seit einigen Jahren mit ihrer „Advisortech-Strategie“ einen hybriden Ansatz aus Beratung plus Technologie.

JDC setzt auch auf den Megatrend Digitalisierung: Neben innovativster Kunden- und Vertragsverwaltungssoftware „iCRM“ bietet JDC angeschlossenen Vermittlern und Beratern mit der preisgekrönten Web-App „allesmeins einen volldigitalen Kundenordner auf dem Smartphone, Tablet oder PC sowie einen Versicherungs- und Investment-Robo Advisor mit umfassenden Online-Beratungsstrecken und Produktvergleichen.

Perspektiven für die Zukunft

Für die Zukunftsfähigkeit von Finanzberatern und Verbünden spielt Größe und die Schnelligkeit der Entwicklung der IT-Plattform eine wesentliche Rolle. Nur wer die zunehmende Digitalisierung aktiv angeht und mit entsprechenden Services und Tools Antworten liefert, wird weiterhin Erfolg haben und überleben.

Um unsere Berater auf diesem Weg bestmöglich zu unterstützen, suchen wir Persönlichkeiten, mit ausgeprägter Service-Orientierung, die sich mit Engagement einbringen und Ideen vorantreiben. Teamplayer, die Dinge auch aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen, um so die Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben. Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein für unseren Erfolg, sodass wir auch die individuellen Wege unserer Mitarbeiter unterstützen und ihre Potenziale entdecken wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was Jung, DMS & Cie. über Benefits sagt

· Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten mit einem Gleitzeitmodell mit integrierten Kernarbeitszeiten. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Arbeitsbeginn und -ende selbst zu wählen.

· Entgeltoptimierung

Über unser Entgeltoptimierungsprogramm können Sie sich Ihre eignen Vorteile ausrechnen und mit verschiedenen Bausteinen auf Ihre Bedürfnisse anpassen. So können Sie mehr Netto aus Ihrem Brutto holen.

· Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch, an denen aktuelle Themen aufgegriffen werden.

· Zahlreiche Team- und Firmenevents

Auf unserem jährlichen Sommerfest und der Weihnachtsfeier werden unsere Unternehmenserfolge gefeiert. Einzelne Teamevents werden vom Unternehmen bezuschusst.

· Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Jeder Arbeitsplatz ist bei uns modern und hell ausgestattet. Zwei Bildschirme, ergonomische Stühle und helle Tische runden unsere Büros ab.

· Angenehmes Arbeitsklima

Unser Team setzt sich aus verschiedenen Kulturen und Altersstrukturen zusammen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist für uns selbstverständlich.

· Mitarbeiterrabatte

Unseren Mitarbeitern bieten wir ein umfangreiches Angebot mit vielfältigen Preisnachlässen zur Verfügung. Verschiedene Bereiche aus Sport, Mode und Technik etc. von namenhaften Anbietern sind darin abgedeckt.

· Gezielte Förderung und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter machen unser Unternehmen aus. Daher ist uns eine gezielte Förderung und Weiterbildung wichtig. Ob berufsbegleitendes Studium oder Weiterbildungen im Versicherungsbereich, wir unterstützen den individuellen Weg unserer Mitarbeiter.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Menschen mit Ideen und Leidenschaft, denn ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich an interessanten Aufgaben in einem modernen Unternehmen mit einem attraktiven Netzwerk. Wir bieten Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit teamorientierter Arbeitsweise.

Neben den Ansprüchen unserer Kunden möchten wir auch den Ansprüchen unserer Mitarbeiter gerecht werden. Wir schätzen daher die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Neben der persönlichen Anerkennung bieten wir unseren Mitarbeitern viele Benefits, wie bspw. Entgeltoptimierung, flexible Arbeitszeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler, Nachwuchskräfte, Professionals oder auch Quereinsteiger können bei uns ihren Karrierewunsch verwirklichen und die Aufgaben finden, die am besten zu den eigenen Stärken passen.

Bei Jung, DMS & Cie. haben wir vielfältige Aufgabengebiete:

  • Abrechnung / Courtagen
  • Abwicklung / Service
  • Digitalisierung / Datenmanagement
  • Endkundenbetreuung
  • Finanzen / Controlling
  • Investment / Produktmanagement
  • IT
  • Kompetenz Center
  • Marketing
  • Personal
  • Vertriebspartnermanagement
  • Vertrieb / Sales Consultants

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit einer ausgeprägten Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke von sich überzeugen.

Eine kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium bilden die Basis für eine Tätigkeit bei Jung, DMS & Cie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jung, DMS & Cie..

  • Jung, DMS & Cie. AG
    Claudia Gerke / Vera StreuChristian-Esch-Str. 2-453844 Troisdorf
    T: +49 2241 2546-0F: +49 2241 2546-90agl@jungdms.de

  • Für uns ist das Gesamtpaket eines Bewerbers wichtig, welches sich aus der Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation zusammensetzt. Gute Schulnoten oder ein hervorragender Studienabschluss allein sind nicht entscheidend. Viel mehr wünschen wir uns von einem Bewerber, dass er echtes Interesse an den Aufgaben und Offenheit mitbringt und gerne mit Menschen zusammenarbeitet.

  • Das Bewerbungsschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. Wir bei JDC möchten wissen, wieso Sie sich für unser Unternehmen interessieren und welche Qualifikationen Sie für die angesprochene Vakanz mitbringen. Teilen Sie uns auch Ihre Ziele und Wünsche mit und welche Erwartungen Sie an Ihre neue Stelle haben.

    Wir freuen uns immer, bereits im Anschreiben zu erfahren, was Sie als Mensch ausmacht und wo Ihre Stärken liegen. Neben Ihrem Anschreiben sollten Sie uns auch Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse zusenden.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie uns per E-Mail, Post oder direkt über unser Bewerbungsportal in der entsprechenden Stellenanzeige zukommen lassen.

  • Nach Erhalt Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Eine weitere Nachricht erhalten Sie in der Regel nach ca. 1-2 Wochen.

    Eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten Sie von uns per E-Mail. In diesem Gespräch freuen wir uns, Sie näher kennen zu lernen.

    Im nächsten Schritt haben Sie bei einem Probearbeitstag die Möglichkeit, einen ersten Einblick in Ihren möglichen, neuen Arbeitsplatz zu gewinnen und das jeweilige Team kennenzulernen.

    Unsere finale Entscheidung teilen wir Ihnen nach ca. 1-2 Wochen mit.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Zeiterfassungssystem ! So wird auch tatsächlich die Zeit anerkannt, die man gearbeitet hat. Überstunden kann man nach Absprache gut abbauen, durch die flexible Arbeitszeit kann man auch gut Arzttermine z.B. wahrnehmen.
Sehr gut finde ich den Umgang mit der Corona-Krise durch den AG ! Gerade die Kollegen mit Kindern wurden sofort ins Homeoffice geschickt, um die fehlende Betreuung der Kinder abfangen zu können. Zudem wurde für die Eltern die Arbeitszeit angepasst, um z.B. als Ausnahme abends noch Arbeitsstunden nachholen ...
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Die Dynamik der Geschäfts- und Projektentwicklung, Flache Hierarchien, gutes Team.
Sehr gut bislang durch die Coronazeit gekommen.
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Neue Positionierung mit coolen Kunden. Führungskräfte in allen Altersgruppen. Keine Kurzarbeit.
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Im Moment befindet sich JDC mMn auf einem guten Weg, das Unternehmen wächst und man hat einen sicheren Arbeitsplatz, es wird wöchentlich frisches Obst und Wasser zur Verfügung gestellt, auch Kaffee und Tee werden kostenfrei angeboten.
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Flache Hierarchien und super Teamarbeit unter allen Kollegen die sich als Teil des JDC-Teams verstehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider gibt es noch einige Kollegen, die anscheinend die letzten Jahre geschlafen haben und trotz der vielen postiven Entwicklungen, wie gewohnt, über alles jammern..
Es wurde viel getan im Bereich der internen Organisation (HR, Prozesse, Kommunikation) und die Unternehmensentwicklung vom verstaubten Pool hin zum Dienstleister für Einzelmakler und anspruchsvolle Grosskunden spricht aus meiner Sicht für sich..
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Der kostenfrei angebotene Kaffee ist durch die verwendete Kaffeemaschine und -marke gruselig und sollte durch eine bessere Maschine aufgewertet werden oder es sollte der Einsatz von eigenen Geräten (in kontrolliertem Umfang) erlaubt werden. Der Zusammenhalt der einzelnen Unternehmensstandorte könnte besser unterstützt werden.
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Dass man Top-Führungskräfte ziehen lässt und mit ungeeigneten Persönlichkeiten nachbesetzt. Das macht Angst und erzeugt abermals Druck in der Belegschaft. Und wehe, einer hat die Idee zum Schutz der Mitarbeiter einen Betriebsrat zu gründen - der kann gleich seine Sachen packen!!!
Der Stellenwert eines Arbeitnehmers sollte nicht von der Beliebtheit bei der Teamleitung abhängig gemacht werden.
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Zu wenig direkte Erfolgsbeteiligung für MA oder zu wenig BonusOptionen in einfachen Jobs
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Peinlich, peinlich und nochmal peinlich!
Das Jahr 2020 ist für keinen ein leichtes Jahr gewesen. Die allgemeine Situation ist herausfordernd und belastend. Trotz schwieriger Umstände haben wir Umsatzsteigerungen vorzuzeigen welche uns in den Mitarbeiter Versammlungen Stolz präsentiert werden. So schön das auch klingen mag reicht es für die Mitarbeiter nur für ein Weihnachtspäckchen bestückt mit Nüssen (selbst als Nervennahrung mit 100g einbischen mager) und einer Mundschutz Maske, welche uns die bescheidenen Umstände dieses Jahres selbst zur Weihnachtszeit nicht vergessen lassen ...
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Bitte keine 5*****Fake-Bewertungen die von Vorgesetzten erzwungen werden, um das Image (auch hier auf kununu) aufzupolieren. Und bitte spart euch die gezwungenen Arbeitgeber-Kommentare in schlechten Bewertungen. Ändert endlich mal was, bevor alle guten Arebitnehmer weg sind.
momentane Servicezeiten sollten beibehalten werden, da sonst motivationsschwierigkeiten für Mitarbeiter... konnte ich bei Kollegen so raushören und wäre bei mir auch nicht anders, wäre auch familienfreundlicher...
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Besonders der kaufmännische Bereich ist vom Kaufmännischen Leiter bis zur Geschäftsführung schlecht geführt. Vorher habe ich noch nie so eine schlechte Leitung erlebt.
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Mit einem gewissen Wachstum sollte dann auch durchaus einhergehen, gewisse Leistungen einzubringen, sei es banales wie VL-Leistungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine Unterschiede zwischen alt und jung. Es kommt auf die Leistung und nicht auf das Alter der Kollegen an.
5
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Keine Unterschiede - was zählt sind Einsatz für Kunden und Kollegen.
4
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Keine Probleme aus meiner Sicht. ältere Arbeitnehmer werden genauso wie alle Anderen behandelt, wenn aus gesundheitlichen oder Altersgründen Änderungen am Arbeitsplatz stattfinden müssen oder Arbeitszeiten angepasst werden müssen, wird dies auch soweit wie möglich realisiert
5
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Wer nicht mehr leistet/leisten kann wie früher, wird unter Druck gesetzt oder muss damit rechnen, dass Daumenschrauben weit angezogen werden bis man selbst kündigt, oder ein Grund gefunden wird... fair ist anders!
1
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Wenig Rücksicht auf Belange älterer Kollegen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jung, DMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Man kann es ehrlicherweise nicht mit Leistungen der Branche vergleichen. Wenn man aber bedenkt, dass diese permanent im Umbruch sind, Zeitarbeitslösungen etc. finden (deutlich selbst bei Branchenprimus erlebt), dann ist es kombiniert mit Arbeitsplatzsicherheit fair. Luft nach oben ist immer.
4
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extrem unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit. Sogar Vorkenntnisse sind gefühlt völlig egal bei der Festlegung. Es ist verboten, darüber zu reden, und doch weiß es jeder. Wer bei Einstellung gut gehandelt hat, hat Glück. Danach tut sich meist (fast) nichts mehr.
1
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Na ja, man liegt über dem Mindestlohn. Finanzielle Anreize für Mitarbeiter schaffen = gleich Null !!! Boni für Mitarbeiter gibts nicht - diese werden "einige Etagen höher" ausgezahlt. Achja dafür gibt´s einen Obstkorb damit man "hipp" ist.
2
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Da geht immer mehr. Gerade in Standorten mitten in Ballungszentren. Muss aber zugeben, dass ich keine Kurzarbeit habe und es mir dadurch besser geht als vielen Bekannten in anderen Unternehmen.
3
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Durchschnittliches Gehalt mit geringer Steigerungmöglichkeit.
Keine betr. Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es werden vielfältige Angebote zur Aufgabenbezogenen Weiterbildung durch Webinare angeboten, die im Vertrieb und dort angeschlossenen Abteilungen jährlich zu erfüllenden Weiterbildungspunkte zu erreichen ist kein Problem. Weitere Bildungsmaßnahmen werden unterstützt müssen aber selbst bezahlt werden.
4
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Als Mittelständler gibt es flache Hierarchien und somit nicht permanent Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Engagement & Hartnäckigkeit werden aber dennoch belohnt.
4
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weiterbildungsangebot ist gut, über Karrieremöglichkeiten wurde noch nicht gesprochen
4
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Die Option an Beteiligung der Firma z.B. an einem Studium gibt es, allerdings würde man nicht unbedingt viel damit anfangen können, aufgrund eher fehlender Vielfältigkeit in bezug auf Karriere.
3
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Seitens des Arbeitgebers weniger Angebote, man muß sich selbst kümmern und dann Themen vorschlagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter9 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Versicherungsfachmann2 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Jung, DMS
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jung, DMS
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Awards