Die besten Arbeitgeber in Bremen der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alles in allem Top, zumindest wenn man normal arbeitet oder Überstunden macht. Hinweis: Es gibt keine Überstunden-Regelung.<br/>Wenn man allerdings mal sagen würde: Ich bin dann morgen nicht da, weil ich in den letzten Tagen so lange gearbeitet habe, würde das schon einem Affront gleichkommen.<br/>Sonst kann man sich die Arbeitszeit allerdings schon recht frei einteilen.

Flexible Arbeitsmodelle. Wechsel zwischen HomeOffice und vor Ort völlig unproblematisch. Auch die Arbeitszeiten richten sich nach den Belangen des Teams und den Aufgaben und sind nicht starr.

Kommunikation stets auf Augenhöhe, egal ob im Teamsmeeting oder im persönlichen Austausch. Fehler werden dir nicht vorgehalten sondern als Denkanreiz zum Besser werden angesehen!

Es gibt eine Aufschlüsselung über alle Karrierestufen und was man für die jeweiligen Stufen leisten muss. Also eine transparente Möglichkeit um seine eigene Position nachzuvollziehen und sich Ziele für die eigene Arbeit und Stufe zu setzen. Weiterbildungen werden zum einen intern in der Academy angeboten, aber es ist auch für jeden Mitarbeiter möglich externe Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten wahrzunehmen.

Jedem Mitarbeiter wurde ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Man konnte sich einfach einen Platz buchen und jeder Platz war so ausgerichtet, das jeder hieran Arbeiten konnte. Diensthandy kann zwischen Samsung und Apple gewählt werden und bei Bedarf erhält man einen leistungsstärkeren Rechner. Headset und Untensielien für den Transport auf Reisen werden ebenfalls bereitgestellt. Insgesamt eine gute Ausstattung für die Mitarbeiter. Individuelle Bedürfnisse können besprochen werden.

Ab und zu werden Dinge nicht komplett durchdacht... das schlägt sich auch ab und zu ein wenig auf die Arbeitsatmosphäre nieder. Es wird aber viel getan und offenes Feedback ist immer willkommen.<br/>Was ich sehr schätze ich der durchweg wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander.<br/>Es gibt viele Unternehmen die sich das auf die Fahne schreiben, aber hier wirds bisher am stärksten gelebt.

Was jetzt folgt ist immer Projekt & Kundenabhängig:<br/>Montag morgens und kein Bock auf Arbeit? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm einen Tag frei.<br/>Vormittags die Oma abholen? Kein Problem, rede mit dem Team und nimm Dir die Zeit.<br/>Die Woche über keinen Kopf für die Arbeit? Kein Problem, dann halt mal eine Woche nur 20Std (Bei regulären 40std). Arbeitet man das halt nach.<br/>Um 11 Uhr erst aufschlagen, weil man verschlafen hat? Kein Problem, jeder hat Verständnis für solche menschlichen Sachen. (Die neckischen Kommentare der Kollegen darf man sich trotzdem anhören :D )<br/>Work-Life-Balance ist hier einfach kein Thema, weil ich nie das Gefühl hatte, dass ich das eine dem anderen Unterordnen müsste.<br/>Hier wird auf den gesunden Menschenverstand gesetzt und darauf, dass man sich mit den Kollegen darauf einigt, was für das Team & das Projekt funktioniert.<br/>Die Geschäftsführung hält sich hier komplett raus und schreitet nur ein, wenn Fälle auftreten, die das Team für problematisch hält und diese eskaliert.

Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Stunden freie Weiterbildungszeit pro Monat. Alles was der HEC zugute kommen könnte ist da erlaubt. Auch spezifische Weiterbildung für Projekte ist möglich und geht auch nicht auf Kosten des monatlichen Weiterbildungsbudgets, sofern das Projekt diese erfordert oder zuträglich ist. Ich denke man kann da über alles Reden.<br/>Beim Thema Karriere sieht es etwas anders aus. Grundsätzlich sind die Hierarchien sehr flach in der HEC. Jedes Team hat einen Grouplead, darüber steht nur noch der GF. Rein vom "Titel" her ist also mehr als Grouplead nicht an Aufstieg drin. Man kann aber durchaus auch als Entwickler "aufsteigen". Dafür gibt es "Job-Personas", mit welchen Skills und Aufgaben verbunden sind und an denen auch die Gehaltsbänder hängen. Bspw. gibt es Entwickler mit "Projekt-Scope", welche sich nur innerhalb ihres Projektes engagieren, aber auch so etwas wie Entwickler "Firmen-Scope", welche neben ihren Projekten auch an dingen arbeiten, die die HEC als ganzes betreffen, wie z.B. die "Developer-Advocates".

Die Aufgaben sind nur zum Teil auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden zugeschnitten, wie in der IT üblich muss man mit jedem Projekt über den Tellerrand schauen und sich weiterbilden - auch in Bereichen die über die Kernkompetenzen hinaus gehen. Die Tech Stacks sind vielfältig aber eher klassisch in bewährten Technologien verortet, nur selten gibt es die Möglichkeit neue Konzepte oder Frameworks auszuprobieren, was aber auch eher dem traditionell orientierten Kundenstamm geschuldet ist. Generell ist es im agilen Projektgeschäft schon so, dass mit neuen Kunden auch mehr Abwechslung rein kommt. Wer allerdings in langjährigen Kundenteams angesiedelt ist, kommt eher nicht in diesen Genuss.

Wenn man in der Beratung arbeitet, kann der Arbeitsalltag natürlich auch Mal etwas stressiger sein. Das gehört zu diesen Jobs dazu. Trotzdem gibt es nach einer höheren Belastung auch eine Entlastung durch die Vorgesetzten. Ich fand die Abwechslung zwischen stressigen und ruhigen Phasen immer super.

Wer lernen will wird immer unterstützt. Die Positionen in der Führungsebene sind natürlich begrenzt und werden wegen der geringen Fluktuation selten frei aber es gibt viele andere Wege bei CONTACT um Karriere zu machen.

Die außerplanmäßigen Veranstaltungen, wie Reisen für die ganze Firma an den Gardasee oder Fuerteventura waren/sind außergewöhnlich

Von Anfang an Vertrauen steht auf der Jobseite und hab ich auch bekommen. Keine strengen Regeln, alles nachvollziehbar und sinnvoll. Teams organisieren vieles in ihrer Arbeit selbst, über alles kann gesprochen werden, Freiheit wird ermöglicht, wo immer möglich. Wenn man schon mal andere Arbeitgeber hatte, weiß man das hier echt zu schätzen!

Bezug neuer Büroräume im letzten Jahr. Es gibt neben den Team-Büros auch flexible Räume. Es herrscht eine Clean-Desk-Policy bei papierlosem Büro. Es gibt Räume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ein großer Ess-/Barbereich mit Küche, Kaffee in jeglicher Variation "satt", Softdrinks, eine Dusche für Radler/Sportler, einen sehr liebevoll gestalteten Ruheraum, eine Spieleecke mit Playstation, ein Eltern-Kind-Büro...<br/>Nur daheim ist es noch komfortabler.

Es wird sich Zeit genommen neue Mitarbeiter*innen einzuarbeiten. Es ist immer jemand da, der Dir weiterhilft oder der/die weiß, wo geholfen werden kann. Es wird viel gelacht und trotzdem gearbeitet. Es herrscht einfach eine tolle Atmosphäre<br/>Das Mittagessen - absolut empfehlenswert.

Sehr gut, auch wenn es natürlich schön wäre, wenn noch mehr Maßnahmen umgesetzt werden würden, um Frauen in IT-Positionen zu "bekommen" (und nicht in HR/Marketing). Hier gibt es aber mit dem Girls Day schon gute Ansätze.

Am besten haben mir die Hackathons gefallen, hier hatte man den Freiraum Ideen und Prototypen zu entwickeln und vorzustellen.<br/>Die Offsites waren eine Willkommene Abwechslung zum Alltag.<br/>Ich habe nirgends einen solchen Zusammenhalt erlebt wie hier. Egal wie wie schlecht der Tag war, lachen konnten wir immer. Allen die hier Arbeiten geht es mehr als nur um die Arbeit, sie arbeiten für das wofür die Firma steht!<br/>beOpen and together strong

Die Arbeits- & Urlaubszeiten lassen sich sehr flexibel und individuell einteilen.<br/>Im 100% Home Office ist es an jedem selbst, sich eine Grenze zu ziehen - Arbeit ist genug vorhanden.

Monatlicher Update zur "Lage der Nation" aber auch sonst kann man immer auf alle zugehen und bekommt die Infos die man haben möchte.

Top Team auf dass man sich verlassen kann. Auch auf die Kolleginnen und Kollegen in den anderen Abteilungen. Bin beeindruckt wie mit Marktfeedback umgegangen wird und Wege zur Umsetzung mit den Beteiligten erarbeitet werden.

Wenn man nicht Nein sagen kann oder seine eigenen Grenzen setz, kann man auch gern mal zu viel arbeiten. Da ist es an jedem selber seine Grenzen zu kommunizieren, welche auch respektiert und eingefordert werden. Eine Ansprache und Reduzierung von Burn-Out Risiken wird aktiv gelebt.

es gibt eine Menge Benefits wie Qualitrain-Zuschuß, 13. Monatsgehalt, VWL, Firmenwagen oder auch Jobrad. Weihnachtsfeier und Sommerfest haben ebenso Platz wie auch manche andere "außerdienstliche" Events mit Kollegen und Vorgesetzten<br/>Die Arbeitszeiten sind normal (u.a. Gleitzeit). Es wird auch auf individuelle Situationen der MA eingegangen. Super Überstundenregelegung. Urlaub, in Absprache mit den Kollegen, war noch nie ein Problem. Wo es die Arbeit zulässt, ist auch Homeoffice immer möglich.

Kommunikation im Team ist top, abteilungsübergreifend gibt es verbesserungspotential. Wie in jeder Firma.

Auf Umwelt wird nicht der größte Punkt gelegt, aber es wird auch nicht absichtlich dagegen gewirkt.

Meine Vorgesetzten erkundigen sich ständig ob alles gut ist, ob Sie mir helfen können und was sonst noch so los ist. Auch die Geschäftsführer drehen wöchentlich Ihre Runden und sprechen mit jedem Mitarbeiter. Wirklich klasse.

Es gibt umfangreiche Angebote im Bereich der Weiterbildung<br/>Karriere ist nur bedingt möglich, durch die flachen Hierarchien kann ich mich persönlich sowie in meinem Aufgabengebiet entwickeln, was mir persönlich immer wichtiger war als Treppchen steigen

Ich empfinde die Zusammenarbeit auf Augenhöhe als einen der größten Vorteile bei CVS. Es wird nicht auf die Herkunft geachtet, sondern darauf, dass jemand ins Team passt.

Die Arbeitsatmosphäre kommt natürlich immer auf das Projekt an, allerdings habe ich hier nie schlechte Erfahrungen gemacht, denn es wird bei der Projektwahl auch auf die Wünsche des Angestellten eingegangen.

Die Besuche im Büro sind stets freundlich abgelaufen. Ansonsten hängt die Atmosphäre vom Kunden ab, an den man ausgeliehen wird.

Die 40 Stunden werden fast immer eingehalten oder Mehrstunden erfasst und ausgeglichen. Firmensport scheitert leider immer an mangelnder Teilnahme der Kollegen.