Die besten Arbeitgeber in Zürich der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr Aufmerksam und unterstützend! Legen einen grossen Wert auf die Mitarbeiter und unterstützen sie in allen Aspekten. Ich wurde seit meiner Zeit von Anfang an gefördert durfte neue Dinge sichten und lernen. Schätze ich sehr!

Wird bewusst gefördert. Frauenquote sicher niedriger als in anderen Branchen wie z.B. Werbung und Marketing, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Informatik- /IKT-Branche allgemein. Trotzdem für IT Branche guter Frauenanteil in allen Bereichen von IT über Marketing bis Teamleads.

Wer weiterkommen will, hat viele Möglichkeiten (Fach- oder Führungskarriere). Weiterbildung wird gefördert. Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden freie Möglichkeit interne Academy-Kurse zu besuchen.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

Although the percentage of female colleagues could be higher (as usual in an IT Service Company), there is no difference in the career path and equal treatment.

Nachhaltigkeit und Diversity sind zwei Themen, die mir wichtig sind – und für beides gibt es bei Unic entsprechende Rollen, Anlässe, Informationen und Möglichkeiten für mein eigenes Engagement.

Unic ist authentisch und das Organsiationssystem Holacracy ist viel mehr als ein "Papier". Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit sehr viel Achtung und Wertschätzung. Das ist das Wichtigste und Wertvollste überhaupt.

Wenn um Hilfe gefragt wird, erhält man diese immer umgehend. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.<br/>Die Rolle des Stay Healthy Manager verfolgt aktiv die Stimmung, Auslastung und den Stresslevel der Mitarbeitenden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Natürlich muss gearbeitet werden, da man hierfür schliesslich ja auch bezahlt wird. Jedoch ist immer Zeit da für einen Scherz, ein kurzes Gespräch, oder ähnliches

Das besondere Vertrauen in meine Tätigkeiten und die offene und ehrliche Kommunikation mit der Führung. Das Team ist sehr kollegial und es macht viel Freude mit allen zu arbeiten.

kann ich nicht sagen da ich es nicht weiss

Da die Firma nur 100 Mitarbeiter hat, gibt es natürlich nicht ganz so viele Möglichkeiten wie bei einem Grossunternehmen. Es gibt aber immer wieder mögliche Karriereschritte wie, klassisch (Junior, Professional, Senior) aber auch von technischen Aufgaben hin zu Projektleiter-Tätigkeiten.

Es werden Flexible Arbeitszeiten geboten womit sich in meinem Fall eine gute Work-Life-Balance einrichten lässt. Natürlich dürften es hier und da mehr Personen für die Verteilung der Aufgaben sein da der Work-Load eher hoch ist, aber grundsätzlich finde ich es i.O.

Stets korrekt. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen. Die Arbeitskräfte werden geschätzt - hohe Wertschätzung gebenüber den Mitarbeitenden. Vorgesetzte gehen offen auf die Mitarbeitenden zu und setzen sich für die Mitarbeitenden ein.

Sehr viel Freiheiten, die Möglichkeit sich zu entwickeln und das Geschäft zu prägen, nah am Markt, sehr guter Standort, angenehme Arbeitskollegen, ...

- Flexibilität<br/>- Freiraum<br/>- Hohe Wertschätzung<br/>- Einfach der beste Arbeitgeber, den ich bis jetzt hatte.

Top Arbeitgeber mit excellenten Vorgesetzten, insbesondere der CEO!<br/>Ein grosses Lob auch an das HR!

Es wird aktiv darauf geschaut, dass die Work-Life-Balance stimmt. 40h Woche. Natürlich gibt es "Peaks", aber die können ohne Probleme auch wieder ausgeglichen werden.

Die älteren Kollegen werden geschätzt und es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben.<br/>Jedoch wirkt es so als ob nur wenige Leute bei der Firma wirklich lange bleiben. Die Mitarbeitenden, die auf Projekten arbeiten, kommen meistens nach der Uni, bleiben ein paar Jahre und wechseln dann.

Klar gibt es auch Aufgaben, die nicht nur Spass machen. Aber man kann sich proaktiv einbringen und beeinflussen, welche Projekte / Aufgaben zugewiesen werden.

Alle Kollegen kommen toll miteinander aus und die Offices in Zürich und Basel sind genial. Entspannte Arbeitsatmosphäre und toller Vibe

Typisch für Consulting kennt man einige Mitarbeiter besser und andere weniger. Die Firma selbst sorgt aber mit diversen Events dafür, dass die Mitarbeiter sich kennenlernen können, wenn sie das möchten.

Jeder bekam gute Technik gestellt für das Home Office in der Pandemie

The good thing about Westhouse is that there is a regular exchange of constructive feedback within the teams.<br/>Employees receive feedback from managers and employees can also share feedback with their managers. All this is always done in a respectful and caring way with the sole aim of progressing towards the common goal of the team and the company.<br/>Communication is very open and our regional site manager is always open to new suggestions from employees: he always says: don't hesitate to ask and it's true he listens to us.

Westhouse achtet sehr gut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Wenn jemand krank ist, dann ist er krank! Natürlich gibt es Notfälle wie überall wo eine Info fehlt, aber bei Westhouse wird nicht gearbeitet wenn man krank ist, WEDER im Büro NOCH im Home-Office.<br/>Es herrscht keilnerlei Gruppenzwang bezüglich der Arbeits. Man weiss selbst am besten wie erfolgreich sein Tag war und ob es sich lohnt noch ein bisschen länger zu arbeiten oder Gas zu geben. Natürlich werden die Arbeitsstunden dokumentiert und auch die Überzeit wird kontrolliert wieder abgebaut.<br/>In gewissen Phasen des Jahres ist eine "Urlaubssperre" vorgesehen, aber selbst dann kann man auf Wunsch Urlaub genehmigt bekommen.<br/>Home-Office ist für die meisten Mitarbeiter an der Tagesordnung. Mein Team beispielsweise ist zu 80-90% vorort im Büro, das haben wir uns aber so angewöhnt und passt für uns alle am besten. So wurden wir als Team gemeinsam erfolgreicher.

Nach umfangreicher Einarbeitung trägt die interne Academy zur Festigung und Erweiterung der Kompetenzen bei. Generell erfolgt das Lernen praxisnah on-the-job. Vielfältige Karrieremöglichkeiten.