Die besten Arbeitgeber in Würzburg der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann die Arbeitszeit seinens Tags ziemlich selbst gestalten, Urlaub wurde noch nie abgelehnt, man wird auch nicht gezwungen Überstunden zu machen (ehr das Gegenteil)

Eine Arbeitsatmosphäre wie diese habe ich noch nie erlebt. Es wird als Team gearbeitet, gedacht und umgesetzt. Wer in größeren Konzernen gearbeitet hat, weiß, wie sich eine "Hierarchie" im Unternehmen anfühlt. Hier gibt es das in diesem Sinne gar nicht. Jeder wird mit Respekt behandelt und behandelt im Gegenzug auch seinen Gegenüber mit Respekt. Egal ob WerkstudentIn oder Geschäftsleitung, jeder wird gleich behandelt und bei Herausforderungen gibt es immer ein offenes Ohr, welches dann den Konflikt löst. Wir sind die FITS-FAMILY. Wichtig zu vermerken ist: Wir sind eine Family, die professionell, respektvoll, loyal und arbeitstechnisch sowie teamtechnisch 1A aufgebaut ist.

Es werden jährlich Spenden an soziale Einrichtungen übergeben und regionale Vereine sowie Institutionen gesponsert. Auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird Wert gelegt, bspw. wurden bereits mehrere E-Autos angeschafft. Wie sagt man so schön: Das Herz sitzt am rechten Fleck. :)

Hier ist es etwas verzwickt:<br/>Grundsätzlich ist das Gehalt etwas zu niedrig für die Branche, aber da es Karrierepläne gibt, steigt das Gehalt "relativ" schnell, wenn man gewisse Ziele bzw. Weiterbildungen erfolgreich meistert. Bei mir wurde der Karriereplan erfüllt, und sogar darüber hinaus. Wenn man sich Mühe gibt, und seine Ziele erfüllt, kommen die Erfolgserlebnisse. Es gibt nur ein Problem wenn man ein "Durchschnittsarbeiter" ist, da dann das Frustrationsrisiko gegeben ist, wenn eben jene Erfolgserlebnisse ausbleiben.<br/>Am Rande: Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und einem variablen Anteil, abhängig von deiner persönlichen Zielerreichung.

Das Unternehmen steht in einem partnerschaftlichen Verhältnis zu Microsoft und pflegt ein großes Netzwerk zu weiteren externen Partnern weltweit. Der Erfolg wird dabei gemeinsam gemacht. Ich durfte hier auch schon persönlich mit Partnern zusammenkommen und haben den Austausch sehr positiv wahrgenommen.

Es wird einem mit sehr viel Offenheit begegnet. Nicht nur bei den Jahresgesprächen wird über die persönliche Entwicklung gesprochen.<br/>Als Teamlead leite ich mein Team eigenständig und an vereinbarten Zielen orientiert. Hier habe freie Hand, ich spüre das Vertrauen seitens der Geschäftsführung. Ich kann jederzeit um Hilfe bitten.

Arbeitnehmerfreundlich. Fokus auf Gewinnerzielung und work life balance gleichermaßen

Alle Wege sind sehr kurz. Hat man ein Anliegen, kann man direkt um die Ecke die zuständigen Personen ansprechen. Regelmäßige Stand-Ups und Einzelgespräche sind fester Bestandteil der Wochen- und Monatsplanung.

Es gibt so viele kleine Punkte die mich an snapADDY begeistert haben.<br/>Für jeden Mitarbeiter gibt es seinen eigenen Aufhänger am Weihnachtsbaum, jeder bekommt eine handgeschriebene Geburtstagskarte.<br/>Es gibt 2 x /Monat die Möglichkeit sich im Büro Massieren zu lassen.<br/>Aber am wichtigsten: die besten Kollegen !! Tolles junges Team. Super Teamzusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken, alle unterstützen sich.

Die offene Kommunikation und das miteinander. Man spürt einfach, dass hier wirklich alle ein gemeinsames Ziel haben. Die Produkte sind super und daher hat man im Verkauf als Marktführer auch viele Chancen und Möglichkeiten.

Ein guter Ort für alle, die sich stetig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten. Es werden verschiedene Trainings angeboten und in den regelmäßigen Feedbackgesprächen darüber gesprochen, wohin man sich entwickeln möchte.

Es werden in-house Soft-skills Trainings angeboten, Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen gehen und in regelmäßigen Feedback-Gesprächen (2x im Jahr) wird gemeinsam über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Viel mehr, als dass man von anderen jungen Unternehmen kennt.

Feelgood Management: Das Unternehmen sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre, z. B. durch Teamevents, Collaborations-Formate, ein gutes Office Management und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter.<br/>Flache Hierarchien: Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.<br/>Regelmäßige Feedbackgespräche: Man bekommt regelmäßig Feedback von den Vorgesetzten, um sich weiterzuentwickeln.

Hier hilft jeder jedem oder jeder ;) Um das alles zu fördern gibt es super oft Aktionen, die von der Familie organisiert werden. Ob grillen nach dem Inside, Müsliwochen, Kaffeewoche, Osterfest, Sommerfest oder Weihnachtsfeier es ist wirklich sehr viel Wertschätzung geboten. Es gibt sogar ein Teambudget, um Teamevents zu organisieren. Egal ob Bowling, Kart, Alpaka Wanderung, Kiliani oder einfach nur Pizza essen nach der Arbeit. Und wem das noch nicht genug ist der kann dienstags mit den Kollegen auf der Terrasse grillen oder bei den organisierten Spieleabenden teilnehmen.

Neues und modernes Büro mit viel Platz, ausgestattet mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen. Wasser, Tee, Kaffee und frisches Obst werden kostenlos bereitgestellt. Offene Küche mit Essbereich zum gemeinsamen Essen.

Es finden regelmäßige interne Events statt bspw. berichtet die Geschäftsführung jedes Quartal und stellt Neuigkeiten vor. Interne Meetings finden regelmäßig statt. Es wird viel an der offenen Kommunikation über diverse Kanäle gearbeitet (E-Mail, Teams, Newsletter sowie einem FlexTV)

In der Vergangenheit wurden Dinge über den falschen Kanal kommuniziert und haben zu Missverständnissen geführt. Die Geschäftsführung arbeitet aktiv an einer Verbesserung der Kommunikation und gestaltet diese für alle sehr transparent.<br/>Es wird intensiv an einer Feedbackkultur gearbeitet.

Wie schon in Work-Life-Balance erwählt, könnte nicht besser sein.<br/>- Schulungsboxen (wenn es einem zu laut im Büro ist)<br/>- Klimaanlagen<br/>- Kostenloses Trinken (Softdrinks, Wasser, Kaffee etc)<br/>- Es wird auf jeden im Unternehmen geachtet<br/>- Bei Probleme kann man direkt auf die Feel-Good-Managerin zugehen oder auf die Geschäftsleitung<br/>- Innerhalb der Firma kann man mehrere "Schnuppertage" in den anderen Abteilungen machen<br/>- Es gibt interne Fortbildungsmöglichkeiten (e2n academy)

Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert einwandfrei. Durch die mittlerweile Größe des Unternehmens werden Informationen aus anderen Bereichen oder aus dem Kreis der Geschäftsführung manchmal verzögert mitgeteilt. Es ist aber Bewusstsein dafür vorhanden und wird stetig daran gearbeitet dies zu optimieren und Kommunikationswege zu schaffen.

Ja, es gibt kein Zeitkonto aber normalerweise kann man Überstunden auch "abfeiern", wenn man dies mit seinen Vorgesetzten abklärt. Ausserdem kann man zu teilweise absurden Tages- und Nachtzeiten arbeiten. Es kommt immer darauf an was man mit seinem Team abspricht.

Der Standort in Würzburg ist direkt an einer viel befahrenen Straße gelegen, was dann je nach Büro bei geöffnetem Fenster für einen gewissen Lärmpegel sorgt.<br/>Das IT-Equipment ist gut und wurde mit Corona auch zügig für Mitarbeiter im Mobile-Office bereitgestellt.<br/>Die Arbeitsplätze sind zum Großteil mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Ergonomische Stühle sind Standard und neuerdings gibt es auch einige Steh-Hocker. In jedem Büro gibt es Luft-Filter-Geräte und je nach Raumgröße auch Akustikbilder.<br/>Regelmäßig werden Massagen zur Arbeitszeit im Büro angeboten, die jeder Mitarbeiter wahrnehmen kann. Eine "Vitale Pause" wird wöchentlich zur Remote-Teilnahme angeboten.<br/>Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass seitens der Geschäftsführung sehr großer Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt wird!

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familär. Dies ist bei einer Größe von 70-80 Mitarbeitern nicht so einfach. Insbesondere die Arbeit in meinem Team macht mir sehr viel Spaß!

Es wird ein Augenmerk auf Nachhaltigkeit gelegt und dies auch in den regelmäßigen Retrospektiven immer wieder bewertet. An der ein oder anderen Stelle z.B. dem Management der Mülltrennung gibt es Optimierungsbedarf auch wenn dies schon um einiges besser als in anderen Unternehmen funktioniert.

Natürlich haben wir hier in der Firma in unseren Kundenprojekten mit denselben konservativen Problemen zu tun, die es nunmal überall gibt - dabei hilft es mir sehr, dass bei uns alles eine Nummer vernünftiger/richtiger/besser läuft.

Initiativen gibt es. Im Allgemeinen eher geringer CO2 Ausstoß bei Beratungsunternehmen in der IT-Branche, von daher ok.

Durch die Sustainability Initiative ist das Umweltbewusstsein in den Vordergrund gerückt. Soziales Engagement gibt es in vielfältiger Art und Weise. Die BARC unterstützt neben Spenden an UNICEF und Sustainability Projekten auch direkt eine Flüchtlingsfamlie, die im Bürogebäude untergebracht ist.

Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Auf Wunsch können Aufgabenfelder gewechselt werden. Viel Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur Verbesserung und Weitergestaltung von Produkten.