Die besten Arbeitgeber in Leipzig der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch den Einsatz vieler externen Spezialisten gibt es eine große Rotation innerhalb einiger Abteilungen, was den Zusammenhalt schwer macht. Man arbeitet eher projektorientiert, was ein Kennenlernen von Kollegen erschwert. Durch die offene Kommunikation untereinander ist das Nachfragen und Zusammenarbeiten aber eher mühelos möglich.

Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Man kann sich immer auf seine Kollegen und Vorgesetzten verlassen.

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, man muss sich jedoch auch selbst darum kümmern und seinen eigenen Plan verfolgen.<br/>Ein vom Unternehmen definierter und transparenter Karrierepfad fehlt ein wenig als Orientierung für den eigenen Weg - Dies ist jedoch in Arbeit

Dienstleisterbranche: nicht jedes Kundenprojekte ist gleich interessant aber zumindest kann man jederzeit über sein Projekteinsatz reden und Veränderungen anstoßen.

There are tons of opportunities for your carrier at the company. If you're a developer you can keep continue to learn lots new things during your daily tickets. Beside that there are opportunities to gain to lead positions. Your manager always follows your progress for that.

Bisher ist mir nur von einem Fall bekannt wo es hin und wieder Gehalt hat, das würde scheinbar aber thematisiert. Durch regelmäßiges anonymes Feedback sehr saubere Strukturen in der (flachen) Hierarchie.<br/>Die GF ist wirklich top und kümmert sich genau um das was gerade sinnvoll ist, ist gleichzeitig sehr approachable

Sehr freundliches und hilfsbereites Umfeld!<br/>Jede Frage ist willkommen. Wir haben eine Open-Door-Policy, was bedeutet, dass jede mitarbeitende Person angesprochen werden darf, falls du eine Frage oder ein Hindernis hast. Auch die Meeting-Kultur wird in einem angemessenen Rahmen gehalten, sodass ich den Überblick über das Produkt behalten kann, ohne mich überwacht zu fühlen.

Obere Führungsebene ist top, Geschäftsführerfrühstück um mal ungezwungen ins Gespräch zu kommen. Kein Dünkel wie in vielen anderen Firmen. Bereichsführung ist schon etwas kniffliger da es gilt viele Charaktere unter einen Hut zu bekommen. Durch hohes Arbeitsaufkommen ist es mitunter schwierig Alles in Einklang zu bringen.

Die Gehälter bewegen sich im marktüblichen Rahmen. Man wird bei Lecos nicht benachteiligt, aber auch nicht bevorteilt. Einmal jährlich gibt es im Vergütungssystem eine Erfolgsprämie. Ebenso wird man anteilig am Unternehmensgewinn beteiligt. Diverse Sozialleistungen erweitern das Angebot. So gibt es eine Firmen-Kreditkarte, die monatlich um einen steuerfreien Betrag beladen wird. Ein Job-Ticket gehört sicher mittlerweile zum Selbstverständnis.

das Unternehmen sorgt für die Einhaltung regulärer Arbeitszeiten, dennoch sind Überstunden aufgrund der Arbeitsbelastung immer mal wieder notwendig

Es wird seitens der Unternehmensführung immer offen kommuniziert. Bei Problemen kann man sich an seinen Vorgesetzten wenden. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für alle.

Im Rahmen der Kernarbeitszeit ist die Arbeitszeit flexibel, fallen wichtige private Termine in die Arbeitszeit, lässt sich das im Team und mit den Kollegen vereinbaren. Eine Regelmäßigkeit sollte hier allerdings nicht stattfinden.

Egal ob von der obersten Etage oder der Mitarbeiter in der Abteilung, es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen

du bekommst alles was du benötigt auf dem höchsten Level in modernen, gut gelegenen Büros<br/>Office Tiere sind nach Rücksprache ebenfalls erlaubt

Man fühlt sich einfach seit Tag 1 unglaublich wohl

Nach der Einstellung erfolgt ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Die Kommunikation ist sehr gut. Mit direkten Kollegen erfolgt ein stetiger Austausch und verschiedene Regeltermine geben team- und bereichsübergreifend wichtige Informationen weiter. Für die täglichen Aufgaben sind alle notwendigen Informationen vorhanden, Projekte werden in der Regel frühzeitig angekündigt und die betroffenen Mitarbeiter werden einbezogen.<br/>Aufgrund des Tagesgeschäfts geht die Kommunikation zur Weiterentwicklung bzw. Verbesserung der Prozesse innerhalb des Teams etwas unter.

Die Willkommenskultur, der Onboarding-Prozess, die gute Einarbeitung, wöchentliche regelmäßige Besprechungs-Termine, mehrere Mitarbeitergespräche / Feedbackgespräche im Jahr und die allgemeine Kultur der "Offenen Tür" (um bei Anliegen mit Vorgesetzten sprechen zu können) tragen entscheidend zu einer guten Kommunikation bei und werden so auch bei der caplog-x gelebt. Hinzu kommt die gute bis sehr gute Kommunikation innerhalb der Abteilung und die meist gute bis sehr gute Kommunikation mit den anderen Abteilungen. Durch z.B. Personalwechsel, Umstrukturierungen und Abwesenheiten litt der Kommunikationsfluss zeitweise.

Vollzeit bedeutet bei caplog-x 38 Stunden pro Woche! Darüber hinaus gibt es einen flexiblen Gleitzeitrahmen ohne Vorgabe einer Kernarbeitszeit. Der Arbeitgeber ermöglicht die Arbeit im Home-Office und stellt dafür umfangreiches Equipment zur Verfügung. In Feedback-Gesprächen zeigen sich die Vorgesetzten sehr aufgeschlossen und lösungsorientiert - auch für die (noch) bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<br/>An vielen Firmenevents dürfen Familienmitglieder der ArbeitnehmerInnen teilnehmen.

Hat etwas einen Knick erlitten, als das Wachstum zu schnell voran ging und die Strukturen & Prozesse nicht hinterherkamen. Aktuell befindet sich alles auf Prüfstand, um es besser zu machen und aus der Vergangenheit zu lernen. Die ersten Maßnahmen greifen und wir schauen optimistisch nach vorne. Das Produkt und die Firma an sich haben aber nach wie vor 5 Sterne verdient.

Viele Strukturen sind in dem Start-/Scale-Up Raylytic noch am wachsen, daher muss man sich oft auch selbst Struktur schaffen, wenn diese mal nicht kommuniziert wird.

Da die meisten Kollegen mit Herz und Seele bei der Sache sind, verlieren sie sich öfter in ihrer Arbeit. Wenn man selber kein Workaholic ist, sollte man sich unbedingt davon loslösen und abschalten können. Von der Geschäftsleitung werden Überstunden vorgelebt, aber - wie immer wieder betont - nicht erwartet.

Ich kann mich nicht beschweren bisher. Man hat sein Fachgebiet, in dem man seine Expertise unter Beweis stellen kann und man hat regelmäßig die Möglichkeit, neue Dinge auszutesten bzw. sich in neue Sachen reinzuarbeiten. Dadurch wird es nicht langweilig und neue Herausforderungen sorgen dafür, dass man sich weiterentwickelt.

Hier kann ich keinerlei Abstriche machen. Alle Kollegen sind durch die Bank weg hilfsbereit und offen in der Kommunikation. Es wird niemand allein gelassen, auch gibt es keine Kollegen welche sich mit Ihrer Arbeit abgrenzen wollen und nur die eigenen Projekte voran bringen wollen.

The company works in a field that is inherently not very environment friendly. However, the goal is to help enable transition to more sustainable ways, and the company is actively looking into it.

You can always develop, learn and explore new topics and responsibilities. As the company is not that big when it comes to number of colleagues, if what you are interested is a “managerial” role, this might be a bit more limited.

I've never been in a company in which you have the feeling of you working together to achieve a joint goal. I get support if needed, and colleagues ask me for my opinion. Also, it's not just work and we regularly spend time together for BBQ on our balcony or do Boot Camp in the park.