Die besten Arbeitgeber in Nürnberg der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Gehalt ist meiner Meinung nach Marktkonform. Dennoch gibt es Faktoren wie das Ranking und Krankheitstage die das Gehalt nach unten rücken können aber auch nach oben.<br/>Bei Krankheitstagen sei gesagt, dass bei null Krankheit ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt wird. Sprich wenn man weniger oft Krank ist als der Durchschnitt bekommt man ein Bonus. Bei mehr Krankheitstagen ein Defizit je nach Tagen. Wobei das keine großen Auswirkungen hat.<br/>Es gibt auch ein Ranking was die Bonusauszahkung mit +- 10% verändern kann.

Großes Thema scheint aktuell das neue Bonussystem zu sein. Da ist zu Beginn kommunikativ einiges schief gelaufen. Man muss aber fair sein und eingestehen, dass von der Führungsebene sehr viel dafür getan wurde auf Kritik zu reagieren und Unklarheiten zu beseitigen.

Absolut angenehm; sicher abhängig vom Projekt, aber im Allgemeinen wird ein wertschätzender Umgang gepflegt und jede*r vom Junior ab kann Vorschläge bis ins Top-Management einbringen und wird gehört. Es geht nicht um Rang, sondern um den Inhalt des Beitrags.

Eines der bemerkenswertesten Merkmale ist die offene Kommunikation, die hier gefördert wird. Egal, ob es um Ideen für Projekte, Verbesserungsvorschläge oder persönliche Anliegen geht, jeder wird ermutigt, sich auszudrücken und gehört zu werden. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und fördert das Engagement jedes Einzelnen für die gemeinsamen Ziele des Unternehmens.<br/>Des Weiteren wird bei der IRC Teamwork großgeschrieben. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist nahtlos, und es herrscht ein Gefühl von Zusammenhalt und Unterstützung. Man fühlt sich nie allein gelassen, da Kollegen stets bereit sind, einander zu helfen und ihr Wissen zu teilen

Das Vorgesetztenverhalten wird als äußerst positiv bewertet und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. In den flachen Hierarchien arbeiten Teams in einer überschaubaren Größe von ca. 5 bis 8 Personen, wobei die Teamleiter einen engen Kontakt zu den Mitarbeitern pflegen und sich gut um deren Belange kümmern. Obwohl die Ressort- und Bereichsleitungen verfügbar sind und aktiv an regelmäßigen Terminen teilnehmen, liegt der Fokus nicht intensiv auf dem direkten Kontakt zu den Mitarbeitern. Es wird jedoch viel Vertrauen in die Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter gesetzt. Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen, und es wird immer versucht, zeitnah Lösungen zu finden, auch wenn dies manchmal eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann. Die Kommunikationsebene ist stets auf Augenhöhe, und Anweisungen werden wertschätzend und respektvoll gegeben.

Ich bekomme alle Informationen und Möglichkeiten über den Mail und wenn ich was braucht haben wir monatliche Treff mit Chef

Modernes Diensthandy und Laptop, Büros sind schön ausgestattet, modern und klimatisiert. Im Office gibt es gratis Getränke aller Art. Windows / macOS / Linux darf frei gewählt werden. Leider sind manche (nicht alle) interne Tools nicht ganz auf dem neuesten Stand, wodurch man einige Quality-of-life features einbußt.

Im großen und ganzen gut. Man könnte etwas mehr Struktur zwischen den Abteilungen einführen, da manche Mitarbeiter anders als andere arbeiten und dadurch die Kommunikation etwas verzögert vorankommt und auch manche Aufgaben liegen bleiben.

Vorgesetzte sind ansprechbar, aber managen teilweise zu wenig proaktiv. Wer darauf angewiesen ist dass eine andere Person den Tagesplan vorgibt, der ist bei noris falsch. Alle die gerne selbstbestimmt arbeiten, denen wird noris gefallen. Ansonsten sind die Kommunikationswege nach oben sehr kurz und einfach zu triggern. Man muss es aber wollen und dann wird man auch gehört und es wird sich gekümmert. Vorgesetzte zeigen eher keine Allüren (Vorstände sogar auffallend gar keine). Daher insgesamt: Sehr gut.

Kann ich noch nicht wirklich bewerten, scheint aber transparente Aufstiegsmöglichkeiten/-pläne zu geben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungsbudget.

Nachdem sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert hat, ist auch die "neue" Arbeitsatmosphäre noch nicht so gefestigt wie One Quanos verspricht. Trotzdem sind wir meiner Meinung nach auf einem guten Weg.

Ja - passt schon! Mgmt informiert regelmäßig und in meinen Augen auch ausreichend über die Vorgänge in der Firma.<br/>Es dürfte gerne mehr von unten nach oben durchdringen. Sprich nicht erst verkünden was eh schon beschlossen ist. Sondern mehr und früherer Einbezug in die Entscheidungen.

Home Office - work from where ever<br/>Arbeitszeit - soweit es mit meetings zusammenpasst - whenever<br/>Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse - es wird versucht alles zu ermöglichen<br/>Erwartungen und Ziele - Transparenz von Firmenebene bis in die individuelle der Angestellten<br/>Gesundheit - mannigfaltige Angebote samt Subventionen

Ich hab in meinem Team echte Freunde gefunden. Wir helfen uns immer gegenseitig aus. Auch wenn das mal länger dauert oder dafür anderes auf der Strecke bleibt. Zu keiner Zeit herrscht irgendwie Wettbewerbs Atmosphäre. So ein schönes Miteinander und ein toller Zusammenhalt.

Im Vergleich zu anderen Unternehmen ähnlicher Größe und Branche adäquat, in letzter Zeit spürbare Anpassungen nach oben. Im Vergleich zu Multi-Milliarden Konzernen wohl 10-20 % niedriger.

Ein Mittelständisches Unternehmen hat üblicherweise nicht den (attraktiven) Ruf, den Konzerne ausstrahlen können.<br/>Mit ~150 Mitarbeitern ist das Unternehmen auch nicht so bekannt wie die großen Firmen.

es herrscht ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert. Selbst im Home Office in einer anderen Stadt hat man transparenten Zugang zu Informationen und Austausch mit Kollegen, z.B. durch interne Projekte, regelmäßige Info-Termine oder Treffen vor Ort.

Wenn man möchte hat man ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Es besteht die Möglichkeit den gewünschten Schwerpunkten zu verfolgen.

Manchmal gibt es zu viel zu tun um entspannt in den Urlaub gehen zu können. Dieser kann aber nach Rücksprache im Team flexibel genommen werden. Private Challenges werden immer gehört und gesehen und es wird immer Unterstützung angeboten.

Kommunikation ist ein Thema, das einem stetigen Wandel der Gegebenheiten ausgesetzt ist, daher ist es meiner Meinung nach ein Thema an dem man fortlaufend arbeiten muss. Jedoch finde ich, dass die Proact sich hier bereits auf einem guten Weg befindet. Man ist meiner Wahrnehmung nach sehr darauf bedacht, offen und ehrlich zu kommunizieren.

Ist eines der schwierigsten Dinge überhaupt und auch bei uns gibt es noch verbesserungspotential. Aber es wurde viel getan in den letzten Monaten und eine merkliche Verbesserung ist sichtbar.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die Vorgesetzten stehen mit den restlichen Mitarbeitern auf einer Augenhöhe, jeder wird respektvoll & wertschätzend behandelt.

Meine Arbeit umfasste die IT-Betreuung von verschiedenen Standorten, wodurch ich vielseitige und abwechselungsreiche Aufgaben hatte.

In meiner Zeit bei der ANG habe ich mich gut weiterentwickelt und das Beste: Es sind auch noch weitere Schritte geplant.

Karriere: Flache Hierachien, dadurch kann man jetzt nicht ständig aufsteigen wie bei einem großen Unternehmen.<br/>Weiterbildung: Wenn man wirklich will dann kriegt man hier massig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Hier wird in den MA investiert, man muss sich aber auch aktiv darum kümmern.

Der Mitarbeiter wird ganzheitlich gesehen. Das heißt sowohl das Arbeitsumfeld als auch die privaten Umständen. Egal ob man Kinder und daher sehr flexibel die Arbeitszeiten gestalten muss oder kurzfristige Veränderungen im privaten Leben entstehen. Die Conplement versucht einen mit allen möglichen Mitteln zu unterstützen um alles unter einen Hut zu bekommen

Es gibt eine große Vielfalt an Projekten und eine ebenso große Bandbreite an Technologien. Im Rahmen der Kundenbedürfnisse kann man jedoch nicht immer aus dem Vollen schöpfen, sodass es manchmal auch zu "Durststrecken" kommen kann. Das Unternehmen steht jedoch für technologischen Vorsprung und löst solche "Durststrecken" auch schnell wieder auf.

Schwieriges Thema. Ich kann nur von mir sprechen.<br/>Ich fühle mich sehr wohl. Bin aber auch ein Fan von gleichmäßigem Einkommen. Ich brauch keine Boni und Sonderzahlungen. Das Grundbrutto/Netto passt! Hier hast du es selbst in der Hand. Wer abliefert kann auch belohnt werden. "Geiz ist Geil" kenne ich hier nicht.

Unter anderem durch eine hauseigene Trainingsabteilung gibt es viele Möglichkeiten, sich sogar firmenintern weiterzubilden. Auch hier sind Sondervereinbarungen in Absprache mit den Vorgesetzten problemlos möglich. Man muss sich als normaler Angestellter jedoch selbst proaktiv kümmern und die Möglichkeiten ausloten.

Das Arbeiten ist entspannt, da einem Niemand ständig im Nacken sitzt und alles kontrolliert was man tut. Man hat viele Freiheiten, in meinem Fall einen hervorragenden Vorgesetzten,<br/>sehr viele Benefits (sämtliche Getränke, Teamevents, Grillen, Sommerfest etc)