Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr Aufmerksam und unterstützend! Legen einen grossen Wert auf die Mitarbeiter und unterstützen sie in allen Aspekten. Ich wurde seit meiner Zeit von Anfang an gefördert durfte neue Dinge sichten und lernen. Schätze ich sehr!

Wird bewusst gefördert. Frauenquote sicher niedriger als in anderen Branchen wie z.B. Werbung und Marketing, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Informatik- /IKT-Branche allgemein. Trotzdem für IT Branche guter Frauenanteil in allen Bereichen von IT über Marketing bis Teamleads.

Wer weiterkommen will, hat viele Möglichkeiten (Fach- oder Führungskarriere). Weiterbildung wird gefördert. Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden freie Möglichkeit interne Academy-Kurse zu besuchen.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

Although the percentage of female colleagues could be higher (as usual in an IT Service Company), there is no difference in the career path and equal treatment.

Lohn ist nicht das wichtigste, andere Arbeitgeber bezahlen mehr! Die Sozialleistungen sind jedoch hervorragend was im Alter immer wichtiger wird.

Homeoffice ist möglich, es können bis zu 4 Wochen Ferien dazu gekauft werden und die Vorgesetzten achten auf die Arbeitszeiten. Dies hat eine sehr gute Work-Life-Balance zur Folge.

Das Gesamtpaket stimmt. Die PK muss aber angepasst werden - hier darf nicht getrödelt werden. Swisscanto verplempert den ganzen Gewinn in Verwaltungskosten und Unfähigkeit. Wie Swisscanto die letzten 10 Jahre eine so miserable Rendite erwirtschaften konnte ist und bliebt ein Rätsel

Nachhaltigkeit und Diversity sind zwei Themen, die mir wichtig sind – und für beides gibt es bei Unic entsprechende Rollen, Anlässe, Informationen und Möglichkeiten für mein eigenes Engagement.

Unic ist authentisch und das Organsiationssystem Holacracy ist viel mehr als ein "Papier". Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit sehr viel Achtung und Wertschätzung. Das ist das Wichtigste und Wertvollste überhaupt.

Wenn um Hilfe gefragt wird, erhält man diese immer umgehend. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.<br/>Die Rolle des Stay Healthy Manager verfolgt aktiv die Stimmung, Auslastung und den Stresslevel der Mitarbeitenden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Noser Engineering bietet seinen Mitarbeitenden hervorragende Karrieremöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und die Noser Academy. Das Unternehmen versteht die Bedeutung lebenslangen Lernens und fördert aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Mit einem umfangreichen Angebot an Schulungen, Workshops und Kursen, die in der firmeneigenen Noser Academy angeboten werden, haben die Mitarbeitenden die Chance, ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Diese Investition in die Bildung und Entwicklung der Belegschaft unterstreicht das Engagement von Noser Engineering, den beruflichen Weg jedes Mitarbeitenden zu unterstützen und zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere beizutragen.

Interessante Einstellung: "Ist unser Kunde mit dir zufrieden, so sind wir es als dein Arbeitgeber auch."<br/>Zudem ist sich Noser sehr bewusst, dass das Know How seiner Mitarbeiter ihr wichtigstes "Produkt" ist. Dies gibt man dem MA im positiven Sinne auch zu spüren.

Hört auf die Mitarbeiter und nimmt sie auch ernst. Wenn immer Ideen auftauchen werden diese angehört und wenn möglich und sinnvoll umgesetzt.

Die Rollenwelt erlaubt, dass man sich selber Rollen beantragt, welche man gerne innehaben will. Somit kann man sich (mehr oder weniger) zusammenstellen, was man gerne tut (besonders als Softwareentwickler spannend, so kann man sich fokussieren, welche Themen die einen besonders ansprechen).<br/>Am Ende vom Tag gibt es aber natürlich auch noch spannendere Produkte, als die der CMI...

Die Vorgesetzten führen mit einem kollegialen Umgang die Mitarbeitenden und kommunizieren auf Augenhöhe. Es wird Wert auf Fairness und Gleichberechtigung gelegt. Durch den Mangel an Fachkräften auf dem aktuellen Arbeitsmarkt und dem grossem Auftragsvolumen den die CMI geniessen darf, gibt es in der Rekrutierung eine grosse Herausforderung zu meistern. Dieser Punkt drückt bei gewissen MA auf die Arbeitsatmosphäre.<br/>Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken werden mehr Lehrplätze geschaffen um eigene Fachspezialisten auszubilden. Diesen Ansatz finde ich sehr stark.

Gutes Images und guter Spirit, man möchte was erreichen.<br/>Man legt Wert darauf sich ständig zu verbessern - Schritt für Schritt.<br/>Gepflegte Büro-Räumlichkeiten.<br/>Benefits (Handy, Halbtax-Abo, gratis Parkplätze etc.)<br/>40h- Woche.

Natürlich muss gearbeitet werden, da man hierfür schliesslich ja auch bezahlt wird. Jedoch ist immer Zeit da für einen Scherz, ein kurzes Gespräch, oder ähnliches

Das besondere Vertrauen in meine Tätigkeiten und die offene und ehrliche Kommunikation mit der Führung. Das Team ist sehr kollegial und es macht viel Freude mit allen zu arbeiten.

kann ich nicht sagen da ich es nicht weiss

Bemerkenswert wie das Team z.B. bei einer Bewerbung eines neuen Kollegen / Kollegin integriert wird. Jeden Monat wird über Neues und Fortschritte berichtet. Es liegt an jedem einzelnen, sich die Informationen auch zu holen.

flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gutes Onboarding von neuen Mitarbeitenden, bilden Lehrlinge aus, gute Benefits, grosse Terrasse zum Mittagessen, schöne Büroräumlichkeiten, super Team

Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt wenn der Mehrwert für die Firma ersichtlich ist.

Da die Firma nur 100 Mitarbeiter hat, gibt es natürlich nicht ganz so viele Möglichkeiten wie bei einem Grossunternehmen. Es gibt aber immer wieder mögliche Karriereschritte wie, klassisch (Junior, Professional, Senior) aber auch von technischen Aufgaben hin zu Projektleiter-Tätigkeiten.

Es werden Flexible Arbeitszeiten geboten womit sich in meinem Fall eine gute Work-Life-Balance einrichten lässt. Natürlich dürften es hier und da mehr Personen für die Verteilung der Aufgaben sein da der Work-Load eher hoch ist, aber grundsätzlich finde ich es i.O.

Stets korrekt. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen. Die Arbeitskräfte werden geschätzt - hohe Wertschätzung gebenüber den Mitarbeitenden. Vorgesetzte gehen offen auf die Mitarbeitenden zu und setzen sich für die Mitarbeitenden ein.

Sehr viel Freiheiten, die Möglichkeit sich zu entwickeln und das Geschäft zu prägen, nah am Markt, sehr guter Standort, angenehme Arbeitskollegen, ...

- Flexibilität<br/>- Freiraum<br/>- Hohe Wertschätzung<br/>- Einfach der beste Arbeitgeber, den ich bis jetzt hatte.

Top Arbeitgeber mit excellenten Vorgesetzten, insbesondere der CEO!<br/>Ein grosses Lob auch an das HR!