Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Interessante Aufgaben in der täglichen Arbeit. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in technischen Bereichen als auch in Soft-Skills - wenn man diese in Anspruch nehmen will.

Im ESG-Bericht werden selbstverständlich alle möglichen Claims abgesteckt und auch gehalten. Was mich hier ärgert, ist das Verhalten vieler Mitarbeiter in diesem Bereich. Da brennt am schönsten Tag das Licht in den Büros, Licht & Fernseher werden beim Verlassen der Besprechungsräume nicht ausgeschaltet etc. Auch die Gebäudesteuerung könnte ein Feintuning vertragen, in vielen Phonebooths brennt morgens automatisch das Licht mit voller Helligkeit. Energiesparen scheint keine Priorität zu haben, wäre aber die einfachste und am leichtesten zu realisierende Möglichkeit, in einem Bürogebäude etwas Positives zu bewirken. Im Hinblick auf die Büroerweiterung werden ein paar PV-Module auf dem Dach installiert, eine sehr gute Verbesserung.

Best employer to imagine for me. As I’ve worked in other job fields already, it’s after two years, still extraordinary what you get from the company. Still, at the end of the day, it’s a work place where work needs to be done. I can’t imagine that you find such nice workplaces on an easy way. All the amenities, from breakfast, good coffee to after work offers to lunch contribution, wellness days (so all together nearly a 6th week of paid time off in a year), the Klimaticket AT are the cherry on the cake. Looking forward to seeing the offices fuller with the new work models which are still offering 3/5 days home office opportunities, which - also compared to other fields - is amazing. I’m really happy to work with Dynatrace!

Company activities are usually organized by employees on their own initiative, and they are then issued a per-person budget to use for the activity. Some people never participate, some are always on board - if you value social activities with your colleagues you can get them.

Super Work-Life-Balance aufgrund der Einfachheit bei der Umstellung von den Wochenstunden! Man hat als Arbeitnehmer jede Menge Freiheiten&Goodies und gerade die Weiterbildungsmöglichkeiten intern sind echt ein guter Grund für Cloudflight als Arbeitgeber!

SEHR gut. management benimmt sich nicht viel anders. Man trifft sie im office sie essen mit einem tratschen was auch immer

Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Es wird ausreichend Budget für Weiterbildungen (persönlich und auch technisch), Zertifizierungen etc. zur Verfügung gestellt. Es besteht auch die Möglichkeit sich Unternehmens-Intern in andere Technologien / Abteilungen weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit ermöglichen es, dass ich meine privaten Termine gut gestalten kann. Außerdem gibt es eine Fenstertagsregelung, das erleichtert so sehr meine privaten (familären) Verpflichtungen

Wieder vorgesetztenabhängig, hab da bessere und nicht ganz so gute erwischt, aber keinesfalls schlechte. Alle sind Menschen und manchen auch menschliche Fehler, es ist sich jedoch keiner zu schade sich zu entschuldigen. Auch Lob und Kritik hört man oft, man bekommt die Chance professionell zu wachsen.

the career opportunities in the company are plenty and in all teams in case someone wants to change teams. the promotion ladder is also clear to employees and they know where they can see themselves in 5-10 years if they want to move up the ladder. Further education opportunities are also possible where the company has some topics and workers can work on for their Masters or PhD thesis.

Kriterien für beruflichen Aufstieg vielleicht klar, aber nicht immer objektiv (Vitamin B). Projektmanager werden bevorzugt.<br/>Viele interne und externe Weiterbildungen möglich. Es können auch eigene Veranstaltungen eingebracht werden.

Die Weiterbildung innerhalb der Firma ist möglich, Karriere & Aufstiegschancen nach entsprechender selbstständiger Forderung möglich.<br/>Bessere Langzeitstrategien & Kommunikation ebendieser wäre jedoch förderlich, um Konflikten um Postenbesetzungen vorzubeugen.

An den direkten Vorgesetzten in den jeweiligen Teams kann ich nichts kritisieren, da sie stets möglichst dafür sorgen wollen alles so angenehm und sinnvoll wie möglich zu gestalten.

Bin zufrieden. Zu den üblichen Benefits gibt es 3x die Woche ein köstliches und gesundes Frühstück mit Möglichkeit zum Austausch mit den Kollegen. Ich habe keinen Vergleich mit anderen Software-Unternehmen, das Gehalt wirkt ok.<br/>In der IT verdient man sehr gut und ich verstehe nicht warum dieser Job soviel mehr bezahlt wird, als Jobs für Kindererziehung, Bildung oder Entwicklungshilfe. Es müsste viel mehr gefördert werden, wie man ein glückliches und gesundes Leben zum Wohl aller führt. Der Fokus ist immer noch zuviel auf den eigenen Nutzen (Geld verdienen, Wirtschaftswachstum, Vermögen steigern) gerichtet. Meines Erachtes sollte es mehr um Harmonie und Balance und gemeinsame Weiterentwicklung über alle Branchen gehen anstatt um Konkurrenz und der einseitigen Fokussierung auf Digitalisierung um jeden Preis. Was kann die Digitalisierung zu einem gesunden und natürlichen Leben beitragen?

Es gibt regelmäßige interne Schulungen welche man in der Arbeitszeit besuchen kann.<br/>Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. In meinem Team wird ein Tag im Monat wird für persönliche Weiterbildung reserviert.<br/>Es gibt im Unternehmen sehr viel kompetente Personen, die ihr Wissen gerne weitergeben.<br/>Ich habe in meiner Zeit bei der RUBICON sehr viel gelernt und bekomme aich den Freiraum mich um meine berufliche Weiterentwicklung zu kümmern.

Vor kurzem haben wir eine Lernplattform bekommen, wo man sich gratis weiterbilden kann. Auch produktspezifische Schulungen werden gefordert und gefördert. Die Bacher Mitarbeitende sind bestens ausgebildet!

Unsere Organisation lässt es zu, dass jeder Mitarbeitende im Rahmen der Kreisorganisation die interessantesten Rollen je nach Interesse und Qualifikation wahrnimmt

Das tolle an einer holakratischen Organisation? Es gibt keine Vorgesetzten. Wir begegnen einander auf Augenhöhe. In Eigenverantwortung und in der Zusammenarbeit in selbstgesteuerten Teams übernimmt jede:r Führungsverantwortung im Rahmen ihrer/seiner Kompetenzen.

Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.<br/>Fachkarriere??<br/>Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)

Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und es ist noch nicht vorbei :). Durch diesen Changeprozess sind neue Strukturen und Abläufe entstanden. Seitens der Geschäftsführung werden und wurden diverse Maßnahmen getroffen, dass diese Veränderung von jedem der Beschäftigten gut mitgetragen werden kann. Persönlich finde ich, dass dies auch ganz gut gemeistert wird und wurde. Das zeigt auch, dass innerhalb der Firma sehr viele unterschiedliche Personen von Alter, Geschlecht, Nationalität tagtäglich miteinander sehr gut zusammenarbeiten. Das ist oft nicht die Normalität.

Es muss eigenständig die Balance zwischen Arbeit und Freizeit gefunden werden. Zum Schutz des Einzelnen greift die Firma auch mal aktiv ein um einer Überlastung vorzubeugen. Überlastungen können aber nicht immer rechtzeitig erkannt werden. Hierzu ist eine Sensibilisierung aller Mitarbeiter nötig.

- guter Zusammenhalt unter den Kollegen<br/>- Es wird mit den Mitarbeitern höfflich und auf der Augenhöhe kommuniziert<br/>- work from anywhere - falls es das Projekt zulässt, darf man sich wirklich aussuchen, ob man vom Büro, beim Kunde oder im Home Office arbeitet

Gute Atmosphäre. Durch die Projektarbeit hat man wenig Konfliktpunkte mit Kollegen und fühlt sich deshalb mit ihnen im selben Boot.<br/>Die Firma versucht auf einen einzugehen, jedoch passiert es relativ einfach dass Probleme im Projekt nicht bemerkt werden.<br/>Außerdem muss man für aufmerksamkeit kämpfen - das kann gut oder schlecht sein, je nach Persönlichkeit.

Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.

Es gelingt die Balance zu halten. Wachstum und Professionalisierung auf der einen Seite, die Wurzeln als Familienunternehmen mit Lockerheit und flacher Hierarchie auf der anderen. Man fühlt sich gut aufgehoben als Arbeitnehmer und hat Vertrauen in die Führung. Ein großer Erfolgsfaktor dürfte dafür auch die Stabilität in der Führung des Unternehmens sein.

Die offene Unternehmenskultur und due gelebte Vielfalt im Team. Die möglichkeit remote zu arbeiten, was Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.

Das passt wunderbar.<br/>100 Minusstunden weil man auf der Uni eingebunden war? Kein Problem, benötigt nicht mal eine Zustimmung der Führungskraft. Stundenreduktion war ebenfalls problemlos möglich.<br/>Aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung (ich kann im Endeffekt arbeiten wann ich will) passt die Balance. Arbeitszeit für Fortbildungen zu nutzen war ebenfalls möglich.

in my experience good but I know it was not the same across the comapny for everyone. Foreign workers made up majority of the layoffs and lots of disparity in pay among colleagues within the same team who had the same roles

OKRs are reasonable, and the short-term goals set per week/month are always within reach. They do run a very lean operation, so if someone calls in sick, delays happen which can cascade through the whole objective.

Alle sind extrem hilfsbereit