Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
HomeofficeDas JW Marriott Hotel Frankfurt ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern eine zweite Familie. Ich empfehle es jedem, der nach einem Ort sucht, an dem Engagement geschätzt wird und Teamarbeit großgeschrieben wird.
Geben viele Möglichkeit zur Entfaltung und Tragen von Verantwortung. Generell ist jeder sehr hilfsbereit
Die Kantine ist der Hammer.
Objektives handeln
Keine Rechte geben zur Personal sondern am meinster zu den Gäste
Die Gehälter zahlen nach Tarif
Der am besten bewertete Faktor von JW Marriott Hotel Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist klasse. Man unterstützt sich gegenseitig, auch zwischen einzelnen Abteilungen, das funktioniert super!
Besser als der Zusammenhalt bei Eintracht Frankfurt in der Saison 2022
Das Team ist wie eine zweite Familie für mich geworden.
Sehr gute Stimmung im Team.
Das Teamgefühl und die positive Energie, die im gesamten Hotel spürbar sind, machen jeden Arbeitstag zu einem Vergnügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JW Marriott Hotel Frankfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubigehalt für jemanden der alleine wohnt schwierig in FFM
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die ständige Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Das Hotel investiert in Schulungen/ Trainings und Programme, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.
Trainings und Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert!
Die Möglichkeiten im Hotel aber auch innerhalb der MHP (Franchise-Firma) sind vielfältigt.
Schnellerer Aufstiegchancen als Mbappe bei Paris
