Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Energie 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man hat viele Möglichkeiten Lehrgänge zu besuchen die der Arbeitgeber übernimmt

Talente werden erkannt und gefördert.<br/>Allerdings sollte man dann, wenn sich jemand offen extern (oder auch intern) bewirbt, auf diesen zugehen, statt ihn irgendwann ziehen zu lassen. Ich habe für mich beschlossen, mich weiter extern umzusehen und schnappe gelegentlich zu

Es ist wirklich viel zu tun. Durch das Home Office und allgemeine Flexibilität lässt sich jedoch gut auch das Privatleben auf die Reihe kriegen

Bis vor kurzem hätte ich knapp 100% gegeben. Es sollen die fest zugeordneten Arbeitsplätze fallen und Belegungsquoten eingeführt werden. Das ist an den großen Standorten im Bereich der Verwaltung oder bei den Monteurarbeitsplätzen sicherlich eine machbare Aufgabe, aber ansonsten definitiv der falsche Weg!<br/>Mitarbeiterunzufriedenheit ist hier vorprogrammiert! Das kann die neue (teilweise) Home-Office Regelung nicht retten.<br/>Zudem wird das Firmenwagen Konzept als runtergeschraubt. Die Führungskräfte fahren ihre Wunschautos, während die Mannschaft als schlechtere Flottenfahrzeuge erhalten.<br/>Kurz und Bündig: Benchmarkführer im Konzern zu sein reicht der ein oder anderen Führungskraft leider nicht.

Grundsätzlich unter den Kollegen gut, auf Führungsebene teilweise etwas komplizierter, Unterstützung durch andere Abteilungen nur "inoffiziell". Je nach Abteilung sehr hoher Workload und auch hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, Leistungsträger werden gefördert und gefordert, müssen aber auch so manche "Schlaftabletten" mitziehen.

Mobiles Arbeiten, gegenseitiges Vertrauen und ein grundsätzlicher Spaß an der Arbeit lässt keine klare Abgrenzung zwischen Work & Live mehr so richtig zu. Umso wichtiger ist es, auch in Zeiten des Wachstums und hoher Arbeitslast für sich persönlich nötige Freiräume / Auszeiten zu schaffen.

Das Gehalt ist vollkommen in Ordnung. Man kann sich hoch arbeiten in den Stufe , dass dauert natürlich seine Zeit. Ich würde mir allerdings auch eine Leistungsbezogene Bezahlung in Teilen wünschen. Es gibt Kollegen die viel weniger arbeiten, viel mehr verdienen (bei der gleichen Arbeit) das führt zu Frust. Man kommt auch nur mit einer Weiterbildung ab der Stufe 9 weiter. Wenn man die Weiterbildung hat, steht einem Geldtechnisch die Welt offen, solang es die Bewertung der Stelle zulässt. Was ich schade finde, macht einem sein Job Spaß und glücklich, muss ich ihn wechseln um mehr Geld zu verdienen. Das ist echt schade! Auf der Stelle will man ja auch nicht stehen.

Der Zusammenhalt gefällt mir sehr gut. Offener und regelmäßiger Austausch im Team. Bei Fragen kann man sich an jeden wenden und wird direkt unterstützt. Man hat sich beim Start sehr gut aufgenommen gefühlt, da alle sehr herzlich waren/sind.

Positive Arbeitsatmosphäre, Ambition das Unternehmen weiter zu entwickeln, Transparenz auf allen Ebenen. Weiter so!

Hier wurde sehr viel getan damit jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich jederzeit über Neuigkeiten und Änderungen zu informieren. Veranstaltungen an denen man nicht teilnehmen konnte werden digitalisiert und können so auch jederzeit nachgeholt werden. Auch für die direkte Kommunikation mit Kollegen wird ein einfacher Weg angeboten. Zu dem findet die Kommunikation auf einer sehr persönliche Art auf allen Führungsebenen statt, wenn man möchte und dadurch fällt auch der Austausch wesentlich leichter.

nachhaltig unterwegs, innovativ, tolle Benefits, gutes Arbeitsklima, sicherer und fairer Arbeitgeber und eine Geschäftsleitung, die sich aktiv persönlich Zeit für ihre Mitarbeiter nimmt.

Auch als Praktikantin wurde ich voll eingebunden, habe sehr interessante Aufgaben und tolle, hilfreiche Einblicke in Unternehmensabläufe und andere Abteilungen bekommen.

1075€ im 1. Lehrjahr

Das Unternehmen hat aktuell leider kein gutes Image aufgrund der politischen Umstände. Dafür kann allerdings das Unternehmen nichts. Das Unternehmen muss schon immer unabhängig von den Shareholdern agieren und arbeitet im Moment aktiv an zukunftsfähigen Alternativen.

Sehr viele Benefits, die man in der Vielfalt selten bei anderen Unternehmen findet. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Sehr entgegenkommend und flexibel bei außergewöhnlichen privat schwierigen Situationen.

fühle mich sehr wohl - es gibt ein paar eigenartige Kollegen, aber wo gibt es die nicht...

Es wird eine offene und transparente Kommunikation über alle Unternehmensbereiche hinweg gelebt, angefangen von der GF bis hin zur eigenen Abteilung. Kommunikation findet bidirektional statt von Führungskraft zu Mitarbeiter und umgekehrt. Unklarheiten können und sollen direkt angesprochen werden. Etablierte Kommunikationssstrukturen wie das wöchentliche All-Hands sind vorhanden und werden nicht nur von der Führung vorgelebt sondern von der gesamten Firma mit Leben gefüllt. Innerhalb des Teams klare, offene und vertrauensvolle Kommunikation sowohl unter den Mitarbeitern als auch Mitarbeiter zu Führungskraft. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikation innerhalb des Teams durch jährliche Workshops.

Die Gehälter liegen über dem üblichen Bereich - auch für Nicht-Akademiker. Hier wird nach Leistung/Engagement bezahlt. Es gibt einen Unternehmensbonus, an dem alle MA beteiligt sind und selbst im Krankheitsfall vergütet eprimo mehr als das gesetzlich geforderte für einen bestimmten Zeitraum. Großzügige Urlaubsregelung und Extras wie z. B. kostenlose Ladestationen während des Aufenthalts in der Firma, Altersversorgung, Jobrad, Qualitrain und Unterstützung bei pflegebedürftigen Familienangehörigen oder Erkrankung der Kinder sind der Geschäftsführung wichtig.

eprimo hat ein nachhaltiges und gutes Image, das genau so von den Mitarbeitern kommuniziert und wahrgenommen wird.

Die Geschäftsführer lassen sich auch bei den Mitarbeitenden sehen und suchen das Gespräch. Hier duzt man sich. Es gibt 1x jährlich ein Zusammenkommen von allen MA die möchten, zu Fokusgruppen. Hier wird sich ausgetauscht und die GF wird mit einbezogen um die Fa. zu einem "great Place to work" zu machen.

Transparentes Entgeldrahmensystem mit der Option auf Zulagen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs und Weihnachtsgeld (13.), Sonderprämien, weitere umfangreiche Compensation und Benefits wie z.b Dienstrad

Es wurde ein neues Gebäude gebaut, welches in naher Zukunft bezogen wird. Neue Werkshale, neue Büros, Küche, Aufenthaltsraum...alles auf neuesten und Stand und sehr ergonomisch.

Die Geschäftsführung ist sehr offen und nah dran an den Mitarbeitern. Dies zeigt sich u. a. an regelmäßigen Betriebsversammlungen, Meetings oder Workshops, in denen Informationen geteilt und die Einbindung der Mitarbeiter gefördert werden.

Das Gehalt (tariflich geregelt) ist fair und der Branche angemessen. Es gibt einen „Personalunterstützungsverein“ über den der Arbeitgeber medizinische Leistungen bezuschusst (Brille, Zahnbehandlungen, …)

Wenn ich mehr Sterne geben könnte, würde ich das tun. Es gibt ein Gleitzeitmodell, Überstunden können abgebaut werden. Home-Office wird angeboten. Es ist auch kein Problem, wenn man Mal kurzfristig Urlaub benötigt oder einen Termin wahrnehmen muss. Man muss sich lediglich mit der Vertretung absprechen, der Vorgesetzte vertraut darauf, dass man das untereinander regelt.