Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland der Branche IT 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Grundsätzlich gibt es hier wenig zu bemängeln. Ich würde mir allerdings wünschen, dass auch Full Remote stärker als individuelle Option ermöglicht wird. Nur weil dieses Arbeitsmodell für einzelne Personen oder Teams nicht optimal funktioniert, bedeutet das nicht automatisch, dass es für alle ungeeignet ist. Hier könnte SAP aus meiner Sicht noch flexibler werden und stärker auf die individuellen Bedürfnisse sowie die jeweilige Tätigkeit eingehen.

Regional können andere IT Unternehmen kaum mit den Gehältern von SAP mithalten. Im internationalen Vergleich glaube ich aber das insbesondere die Gehälter nordamerikanischer Kollegen im Schnitt besser gestellt sind wenn man die Lebenshaltungskosten nach Region mit einbezieht.

Ältere Kollegen wurden großzügig abgefunden, deren Erfahrung wertgeschätzt. Man wollte damit wohl Kosten sparen und Platz für junges und günstiges Personal schaffen. Wissenslücken /-verlust war die Folge

Gehalt ist leistungsgerecht. Bei den Benefits gibt es Nachholbedarf bei der Firmenwagen-Policy, bei Rentenmodellen (Lebensarbeitszeit) und bei Sport-Angeboten (wie z.B Urban Sports)

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Alle arbeiten konzentriert an ihren Aufgaben, gleichzeitig ist der Umgang miteinander freundlich und respektvoll. Bei Fragen oder Herausforderungen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig. Insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt im Team.

sind bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen, geht auf individuelle Themen ein und suchen nach Lösungen bei Problemen.

Büros und Arbeitsmittel sehr modern. Leider sind die Büros im Headquarter häufig relativ leer, sodass man auch mal komplett alleine in seinem Bereich ist. Ich würde die Bürofläche etwas verkleinern, aber bitte nicht Homeoffice einschränken.

Man hat viele Angebote, um diese gut auszugestalten: z.B. Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr, mobiles Arbeiten, Eltern-Kind-Büros. Persönlich finde ich das Arbeiten aus dem EU-Ausland sehr attraktiv und nutze dies gerne im Winter, um dem trüben Wetter zu entfliehen.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich dürfte und könnte es immer mehr sein, aber das Gesamtpaket ist entscheidend und ich bin sehr dankbar für alle zusätzlichen Benefits, wie hybrides Arbeiten, Mittagessen im Office, Familienunterstützung (z.B. Eltern-Kind-Büro, Kita-Zuschuss...) und vieles mehr.

Der Arbeitgeber fordert und fördert selbstständiges Arbeiten, interessante Aufgaben können verteilt, aber auch eigenständig identifiziert werden. Es ist auch wichtig, offen zu sein

Tolle Kollegen, die zusammen am Erfolg der Abteilung/Firma arbeiten. Auch hier, hängt wie in jeder großen Firma der Impact von jedem einzelnen ab und kann variieren.

Motivation
Gehalt
umfangreiches Wissen für verschiedene Plätze in der Firma gebraucht
Interne Möglichkeiten Lokationen und Bereich zu wechseln

Zusammenhalt im direkten Team. Kritik kann man äußern ohne geteert und gefedert zu werden. Direktes Management sehr gut.

Es ist schwer in Teams zu arbeiten wenn sich die Menschen noch nie persönlich getroffen haben. Alles funktioniert nur virtuell und die Kollegen machen das Beste daraus.

Ich habe ein Projekt, welches weltweit und Deutschlandweit läuft. Ich habe keinen Kollegen direkt am Ort, deswegen MUSS alles Remote gehen. Was schlecht klingt, ist für mich äußerst gut... ich kann 100% Homeoffice machen. Weil es anders gar keinen Sinn ergibt. Und eines muss man sagen: Der Remote Zugang, ist inzwischen wirklich 100% gut. Da gibt es gar keine Probleme. Ausfälle... vieleicht einmal im Jahr? Vernachlässigbar.

Die Gehaltsstruktur ist transparent. Teilweise wird sie aber nicht stringend angewendet, was leider Unterschiede bei der Bezahlung für gleiche Arbeit zulässt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top und Mitarbeiter ermutigt ihren Horizont zu erweitern.

Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl. Im Vergleich zu dem, was ich von Kollegen aus anderen Bereichen mitbekomme, kann ich insbesondere das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten sehr positiv hervorheben.
Auf den darüberliegenden Führungsebenen gibt es aus meiner Sicht noch etwas Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Kommunikation. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich im Arbeitsalltag teilweise etwas schwierig und könnte an einigen Stellen effizienter und reibungsloser ablaufen. Positiv hervorzuheben ist dabei jedoch, dass aktiv Termine und Austauschmöglichkeiten mit den betroffenen Parteien gesucht werden, um Themen gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu finden.

Sucht man Hilfe findet man sie und sucht man kurz ein nettes Gespräch findet man auch das. Die Menschen die ich bisher kennenlernen durfte sind allesamt echt, authentisch und null aufgesetzt. Wir spielen nicht „Happy Family“, man kommt super miteinander aus und man fühlt sich respektiert und gewertschätzt - hier können sich diverse Firmen (auch große Konzerne in denen ich zuvor war!) eine ganz, wirklich ganz große Scheibe abschneiden.

Jeder hat die Möglichkeit sich aus dem umfangreichen Katalog passende Weiterbildungsmaßnahmen rauszusuchen oder auch externe Seminare zu buchen. Natürlich ist das externe Seminarangebot verständlicherweise aus Kostengründen nur begrenzt buchbar.
Mir wurde bislang jedes Seminar diskussionslos genehmigt.

Sehr viele, klare Möglichkeiten zum Aufstieg.
In manchen Rollen keine Entwicklungsmöglichkeiten gemäß Firmenvorgabe - hier Themenfeldwechsel dann leider zwingend nötig. Viele verschiedene Förder- und Entwicklungsprogramme für gute, junge MA mit Potenzial.

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend im Büro. In Karlsruhe gibt es einen Neubau mit New Work-Gestaltung. Da bleiben kaum Wünsche offen, außer für manche, die sich mehr Kleinbüros wünschen würden für konzentrierteres Arbeiten. Im Homeoffice lässt sich das aber -je nach häuslicher Situation- gut verwirklichen.

Viele Frauen und nicht-deutsche Kollegen in Führungspositionen. Wer Leistet steigt auf, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Man ist natürlich trotzdem nie frei von den gesellschaftlichen Umständen, trotzdem wird sich hier sehr bemüht.

Unglaublich. Jeder hilft jedem. Ob EVP oder Junior. Du kannst jeden anrufen und dir wird geholfen. Teilweise kommen Kollegen während des Urlaubs kurz rein um ihre Freunde / Kollegen zu treffen.

Das neue Office in München ist schon schön und auch sehr modern ausgestattet. Schwierig finde ich, dass Plätze frühzeitig gebucht werden müssen oder man geht auf gut Glück hin und riskiert wieder heim zu fahren. Das passt nicht zur back to Office Kommunikation des letzten Jahres.
Negativ erleben ich leider auch immernoch das Klassensystem Invent vs restliche Mitarbeitende. Ich bin weit weg vom mundraub, finde es aber lächerlich und nicht dem OneCaogemini Motto entsprechen, dass nur Invent Kollegen Snacks &Drinkserhalten. Selbst der Obstkorb wurde bei uns angeschafft - es bleiben Wasser, Tee und Kaffee.

Kann man nicht so viel klagen außer das es immer mehr wird aber das Gehalt nicht entsprechend auch vernünftig angepasst wird. Es wird immer erwartet das man abends oder am Wochenende seine private Freizeit opfert um für die Kunden Themen zu erledigen, da diese das außerhalb ihrer geschäftszeiten haben möchten. Da die Gehaltserhöhunganpassungen aus bleiben oder aber nicht einmal die Inflation abdecken teilweise, geht die freiwillige bereitschaft für solche Dinge immer mehr zurück was schade ist.
Umweltbewusstsein ist sehr gut. Es werden regelmäßig Bäume gepflanzt oder auf Nachhaltigkeit geachtet.

Ich bin dankbar für das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, mich bei Datagroup fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Mein Wechsel erfolgte aus rein persönlichen und organisatorischen Gründen. Besonders positiv fand ich das Angebot, jederzeit zurückkehren zu können.

Urlaubswünsche werden unter Berücksichtigung des Betriebs immer berücksichtigt und nach Absprache auch schon frühzeitig. Home Office wird auch angeboten, sofern es der Einsatz zulässt.

Hohe fachliche Kompetenz der Führungskräfte. Entscheidungen werden meist pragmatisch und lösungsorientiert getroffen. Feedback erfolgt oft anlassbezogen statt strukturiert. Mehr Coaching statt ausschließlich Problemlösung.

Durch den wechsle mit dem alten GF wird es Stück für Stück besser!
Bedürfnisse von Mitarbeitern werden berücksichtigt.
Vorgesetzte im 1.OG sind Großteils auch eine Führungskraft, hier könnten sich andere Führungskräfte ein Beispiel nehmen.

Stehschreibtische und Monitore sind ok. Leider sind die Büros alle überfüllt und es ist sehr laut, was zu erheblichem Stress führt. Parkplatzsituation ist sehr herausfordernd, da viel zu wenige Vorhanden und man andauernd eingeparkt ist.