Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
InternetnutzungDie Atmosphäre im Pflegeheim ist sehr warm und einladend. Es ist schön, dass es im Grünen liegt und man schnell mit den Bewohner:innen draußen sein kann. Der Kontakt und der Umgang mit den Bewohnern macht Spaß und man wird in brenzligen Situationen nicht alleine gelassen.
Offenes Ohr, vorhandene Bereitschaft Kritik anzunehmen und damit konstruktiv umzugehen. Fehlerkultur, die einzigartig ist.
naja immerhin zahlt er pünktlich,was ja heutezutage auch nicht mehr selbstverständlich ist
Nichts mehr
Standorte nah beieinander
Manchmal weiß ich nicht wer genau der Ansprechpartner in bestimmten Situationen ist. Es ist sehr familiär und dadurch manchmal etwas unübersichtlich.
seine erhabenheit macht mich wütend
Umgang mit Arbeitnehmern. Von oben herab. Das war mal anders. Als eine gewisse Frau noch da war.
Umgang mit Mitarbeitern war nicht immer wertschätzend
Nachhaltigkeit in Bezug auf alle Bereiche sicherstellen. Dinge zu Ende denken.
mehr geld in die produktion von essen fliesen lassen
Arrogantes Verhalten ablegen.
Führungskräfte in Mitarbeiterführung besser ausbilden und regelmäßig von außen couchen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Betreuungskette Am Seelberg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hohe Ansprüche an den Umgang untereinander + auch mit den Bewohnern, gelebtes Leitbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreuungskette Am Seelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen teils mehr, als alteingesessene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Weiter- und Fortbildungen die ich absolvieren wollte wurden mir genehmigt und finanziell unterstützt. Interne Schulungen werden angeboten und sind fachspezifisch
Für Pflegekräfte gibt es einige interne Fortbildungen, für andere Bereiche eher nicht.
In andern Bereichen muss man sich selbst um entsprechende Fortbildungen kümmern.
Sind die Fortbildungen am Wochenende, zählt es nicht als Arbeitszeit oder nur ein Teil.
