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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann tatsächlich mit dem Betriebsleiter ein privates Gespräch führen, obwohl seine Anwesensheit für viele Kollegen ein Problem ist.
Die kurzen Wege zu anderen Abteilungen, Gleitzeit kostenfreie Parkplätze, Benefits und gesundheitliche Versorgung
Es wurde viel in die Firma investiert um die Arbeit zu Erleichtern bzw. Produktion zu Vergrößern
- Zusammenhalt trotz schlechter wirtschaftlicher Lage
- angebotene/breite/rycyclebare Produktpalette
- Benefits
Pünktliche Bezahlung, einige Sonderleieistungen (Jobrad/Givekart), Urlaubs und Weihnachtsgeld,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation
Mitarbeiterführung der Vorarbeiter, keine Aufstiegschancen wenn man nicht zu allem JA sagt. Die Arbeitsvorbereitung nimmt auf den Tatsächlichen Aufwand und die Machbarkeit kaum bis keine Rücksicht.
Alleine das im Westen gearbeitet wird und nach ost Tarif bezahlt wird
Kommunikation
Kantine
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer könnte manchmal besser und wertschätzender sein, teilweise ist die Arbeitsweise unmodern
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern, in dem Fall ist keine Antwort/Rückmeldung auch keine Antwort.
Mehr Persohnal im Fertiglager, zumindest mit dem was die Geschäftsführung umsetzten möchte.
Sich mehr für Mitarbeiter Einsetzten da eine Firma ohne Mitarbeiter nicht Funktioniert
- Arbeitsumgebung für Produktionsmitarbeiter (Pausenräume, Sanitäranlagen,…) sind zu modernisieren
- Schaffen eines Unternehmensziels/-leitbilds,dass alle Mitarbeiter abholt und den Zusammenhalt stärkt
- abteilungsübergreifendes Arbeiten ist zu verbessern
-Alle Produktionsbereiche sollten transparent und stetig über die jeweiligen Produktionsschritte in den anderen Fachbereichen informiert sein, um potenzielle Fehler im Produkt frühzeitig zu erkennen und noch gezielter zu vermeiden
- Optimierung der Büroausstattung; Ergonomie am Arbeitsplatz sollte dem AG wichtig sein
- Schaffung von Pausenräumen
Belohnt eurer Leistungsträger und bestraft diese nicht für den Einsatz.
Dann habt ihr am Ende nur noch "Ist mir Egal" Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahlwerke ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte besser sein
Ich habe keinen Beanstandungen festgestellt.
Stahlindustrie. Tendenziell wenig Frauen.
AUSGEGLICHEN
Frauen wie Männer, jeder Herkunft arbeiten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahlwerke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise keine eigenständige Kommunikation und Rückmeldung der Leiter an Ihre Mitarbeiter, lange Antwortdauer bei Anliegen welches über/mit/durch Leitungspersonal erfolgt
Zwischen Meistern und Mitarbeiter schlechte bzw. Undeutliche Kommunikation
Frühzeitige und kontinuierliche Kommunikation zu zukünftigen Veränderungen sind verbesserungswürdig
Das einzige, was geht ist der Flurfunk.
Ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird meistens Abgelehnt aber wenn man es Privat macht wird trotzdem Profitiert
In der Verwaltung etwas stockend.
Gute Chancen, Unterstützung von oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BGH Edelstahlwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BGH Edelstahlwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BGH Edelstahlwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BGH Edelstahlwerke als eher traditionell.
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