How do employees and applicants rate the company BHS-Sonthofen?

BHS-Sonthofen is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), BHS-Sonthofen is better. Based on 2 year ratings, 38% of employees and applicants would recommend BHS-Sonthofen as an employer to others.

How do employees of BHS-Sonthofen rate their salary?

Based on overall 30 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.

How do employees perceive the company culture at BHS-Sonthofen?

Based on data from 15 culture reviews, employees perceive the company culture at BHS-Sonthofen as rather modern.

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BHS-Sonthofen
GmbH
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Review employer

Employee Satisfaction

Review employer

- 4.0Salary/Benefits
- 3.7Image
- 3.6Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.4Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 3.9Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.4Interaction with older colleagues

Since 2015, 36 employees and applicants rated this company with an average of 3.8 points. This is higher than the average of the Manufacturing industry (3.4 points).

Discover all 36 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 34 employee reviews.

Flexible working hours
68%68
Parking
68%68
Company physician
65%65
Pension plan
65%65
Discounts
53%53
Home Office
53%53
Internet access
44%44
Team events
38%38
Company phone
38%38
Health-promoting measures
26%26
Good transport links
24%24
Stock or equity options
24%24
Accessible
18%18
Company car
12%12
Coaching
12%12

Other company profiles

What employees say

What employees like

• Spannendes und herausforderndes Produktportfolio: Die Vielzahl an Anwendungen, Kunden und Prozessen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Home Office möglich und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit usw.)
• Hohes Gehaltsniveau - im Vergleich zu anderen Branchen - durch Bezahlung nach IG Metall-Tarif

July 2026View review

Work-Life-Balance, der Zusammenhalt in der Krisenzeit

December 2025View review

• Spannendes und herausforderndes Produktportfolio: Die Vielzahl an Anwendungen, Kunden und Prozessen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Förderung von Eigeninitiative: Wer engagiert ist und selbstständig Verantwortung übernimmt, wird gesehen und gefördert.
• Fairer und respektvoller Umgang durch Vorgesetzte: Trotz unterschiedlicher Führungsstile begegnen die meisten Führungskräfte ihren Teams mit Respekt.
• Home Office möglich: Flexibles Arbeiten ist gegeben.
• Faire Bezahlung nach IG Metall-Tarif: Transparente Vergütungsstruktur mit tariflichen Vorteilen.
• Vorbildliches Verhalten während der Corona-Pandemie: Das Unternehmen hat in der ...

March 2025View review

35h-Woche in der Ausbildung, Zusatzgeld, sehr abwechslungsreiche Ausbildung

March 2024View review

Lohn kommt immer pünktlich. Bei privaten Anliegen gibt es immer eine Lösung

January 2024View review

What else do employees like?

What employees don't like

• Eine Firmenkultur gibt es vielleicht auf Papier, aber wird nicht in der Realität gelebt und vor allem in keiner Weise von Oben vorgelebt.
• Personalpolitik: Personalentscheidungen von oben aufgrund Sympathie & Antipathie. Teilweise werden Mitarbeiter einfach von einer Abteilung/Bereich in einen anderen Bereich versetzt, ohne die entsprechende Fachkenntnisse zu haben. Nach dem Motto, in der neuen Abteilung braucht man ja kein Fachwissen und das ist ja eh nur operative Arbeit auf Sachbearbeiterniveau.
• Offene Kommunikation und Diskussionen sind fehl ...

July 2026View review

• Interne Politik und fehlende Transparenz: Teilweise werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima belastet.
• Mangelnde Nachhaltigkeit bei Problemlösungen: Viele Optimierungs-Workshops bringen keine messbaren Verbesserungen, da Maßnahmen oft nicht konsequent umgesetzt werden.
• Eingeschränkte interdisziplinäre Kommunikation: Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist schwierig, weil oft kein gemeinsames Verständnis über Ziele und Prozesse existiert.
• Zu große Freiheiten in manchen Bereichen: Während Flexibilität grundsätzlich positiv ist, kann es in bestimmten Situationen zu Unklarheiten und fehlender Struktur führen.
• Schwierige Kommunikation von ...

March 2025View review

In Krisenzeiten ist die GF schlecht aufgestellt

November 2024View review

Kommunikation. Aus/Weiterbildung

January 2024View review

Personalpolitik und -planung nicht vorhanden, Qualität lässt nach, Mitarbeiter sind an grenzen der Belastbarkeit seit langer Zeit ohne sichtbaren Entlastungen

September 2022View review

What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Führungsseminar für manche Führungskräfte
Mehr Kommunikation und Gespräche von ganz oben nach ganz unten

December 2025View review

• Klare und zielführende Kommunikation: Meetings und Workshops sollten konkrete Themen identifizieren, analysieren und mit klaren Maßnahmen bearbeitet werden. Der Fokus sollte auf Ergebnissen und Verbesserungen liegen, nicht nur auf Zeitvorgaben.
• Bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Oft fehlt ein gemeinsames Grundverständnis, wodurch es zu Missverständnissen und Einzelinteressen kommt. Eine strukturiertere und transparente Kommunikation wäre hilfreich.
• Effektivere Führungskultur: Weniger interne Politik und mehr lösungsorientierte Zusammenarbeit würden das Arbeitsklima verbessern. Die Meckerkultur sollte durch eine offenere und konstruktivere Kommunikation ersetzt werden.
• ...

March 2025View review

Schwierig, wenn oft das Problem an der Spitze sitzt.

July 2026View review

Mehr Abteilungen, die nicht unbedingt zur Ausbildung gehören.
Z.B. einen Tag bei einem Versuch dabei sein, mit einem Monteur auf eine Montage fahren
Ausflüge nach Herrsching und Babenhausen, um die Mitarbeiter und Firmen auch kennenzulernen

March 2024View review

Es sollte den Arbeitnehmern mehr Vertrauen entgegen gebracht werden, Viel Potential wird dadurch nicht genutzt

November 2024View review

What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Collegiality

4.4

The highest rated factor of BHS-Sonthofen is Collegiality with 4.4 points (based on 13 reviews).

In der Abteilung gut, außerhalb gibt es teilweise ein Gegeneinander

December 2025View review

Grundsätzlich war die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen auf gleicher Ebene meisten gut. Auf Mitarbeiterebene funktionierte das deutlich besser. Stolz war und bin ich über den Zusammenhalt in meinem Team.

July 2026View review

innerhalb der gleichen Ebene gut

November 2024View review

Der Zusammenhalt im Team aber auch darüber hinaus ist sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und füreinander da.

February 2023View review

Teamorientiert. Das Miteinander in der eigenen Abteilung ist super!

February 2023View review

What else do employees say about Collegiality?

Lowest rated: Communication

3.4

The lowest rated factor of BHS-Sonthofen is Communication with 3.4 points (based on 12 reviews).

Auf Arbeits- und Projektebene funktionierte die Kommunikation untereinander gut. Jedoch hing die Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten immer sehr stark davon ab, ob man zu den "Lieblingen" oder "Geduldeten" gehört hat.

July 2026View review

Findet kaum bis gar nicht statt

November 2024View review

Es wird viel zu wenig miteinander geredet

January 2024View review

Es werden zu viele geheimnisse gemacht um Sachen die es nicht braucht

September 2022View review

Besser geworden mit Online - Information

December 2022View review

What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.6

Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 8 reviews).

Die Karriere innerhalb des Unternehmens hängt sehr stark davon ab, welchen Status bzw. Ansehen man in der Geschäftsleitung und -führung hat. Berufs- und Bereichsrelevante Weiterbildungen werden auf Wunsch des Mitarbeiters in der Regel befürwortet.

July 2026View review

man muss Proaktiv sein, keine Fortbildungsmanagement

November 2024View review

Weiterbildung gibt es nicht. Fast alles muss über try and error oder über Kollegen gelernt werden.

January 2024View review

Weiterbildung nur wenn es gar nicht anders geht. Interne Schulung nur durch Halbwissen engagierter Kollegen

February 2023View review

es gibt Weiterbildung, auch vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Wenn man selber einen Kurs haben will, dann muss er natürlich zum Job passen und bekommt auch dann die Möglichkeit zur Weiterbildung.

June 2022View review

What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

BHS-Sonthofen is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), BHS-Sonthofen is better. Based on 2 year ratings, 38% of employees and applicants would recommend BHS-Sonthofen as an employer to others.
Based on overall 30 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.
Based on data from 15 culture reviews, employees perceive the company culture at BHS-Sonthofen as rather modern.