Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen hilft sich in allen Belangen.
Die alljährliche Weihnachtsfeier.
Sauberkeit und Ordnung.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Weihnachtsfest.
Enge kollagen sind echt gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grosse Fluktation und grosse Ungedult der Geschäftsführung. Es gibt täglich neue Prioritäten.
Egal was man macht es ist nie richtig bzw. gut genug.
Nicht fair zu den Mitarbeitern.
Fehler machen nur andere, nie die anweisenden Personen.
Ein stetiges kommen und gehen von Personal, was vieles ausdrückt.
Vorschläge und auch Warnungen von Mitarbeitern werden von der Führung nicht wahrgenommen. Meinungen von Externen werden sehr hoch gehandelt, obwohl diese gar keinen Überblick über die Interna haben.
Die Leitung bringt den Angestellten wenig Anerkennung und Vertrauen entgegen.
Sehr hohe Fluktuation! Die Sozialleistungen sind schlecht. Es wird wenig geboten in vielen Belangen.
wie oben schon alles beschreiben eine neue Leitung muss einfach her
Verbesserungsvorschläge
Man sollte deutlich mehr Vertrauen in seine Arbeitnehmer haben und weniger Kontrolle, das belastet sehr stark das Arbeitsklima.
Potenzial der Mitarbeiter nutzen und nicht ständig wechseln oder Rat von Extern holen.
man soll einfach die leuten die wahrheit sagen und mal auf die mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen und mal die mitarbeiter loben die viel leisten und eine bessere EDV technik anschaffen
Mitarbeiter sollten "ernst genommen" und nicht wie kleine Kinder behandelt werden. Die Arbeit der Mitarbeiter sollte gewürdigt werden, da ohne sie das Unternehmen untergehen würde.
Angestellte hören und Vorschläge annehmen. Führungsstile überdenken.
Mit den Angestellen arbeiten nicht gegen sie. Machen lassen......
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BIG Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der zusammenhalt der kollgen unter sich ist gut
Es gibt zwei Fraktionen: Gegen oder mit der Geschäftsführung
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Investment ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mehr schein als sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für ausgesuchte Kollegen
gibts hier nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIG Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BIG Investment schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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