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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I value the strong team spirit and support among colleagues, which is a key reason why many choose to stay with the company. There is a high level of freedom, although this flexibility does not always have a positive effect on the company’s success.
Gut angebunden
Die lockere Arbeitsatmosphäre, die Vertrauensarbeitszeit
flexible schedules, interesting work, cool office
If you ask, you will get an answer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
On the downside, the way management/(former)HR lead interacts with employees could be improved. There are significant and often unclear differences in salaries. In addition, the budget for employees — for example, for proper equipment or company events — is quite limited.
Gibt es momentan nichts, das mir einfällt. Ich bin verliebt in diese Firma, obwohl ich dort nicht mehr arbeite.
more training opportunities and benefits....
Management, HR are really bad there, Changes don‘t happen as promised for years
teilweise unrealistische Erwartungen vom Management; zu viel Chaos an vielen Stellen und zu viele Projekte gleichzeitig,
Verbesserungsvorschläge
Wir leben in einem steten Prozess der Transformation, und es ist für uns alle entscheidend, uns kontinuierlich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese schnellstmöglich zu adaptieren. Branchenerfolge sind zyklisch, und es ergeben sich daraus unzählige Chancen, die es konsequent zu nutzen gilt. Konkret wünsche ich mir, dass der aktuell eingeschlagene Kurs mit seinem klaren Fokus auf wirtschaftliche Verbesserung, Innovation und Anpassung beibehalten und weiterhin mit Entschlossenheit verfolgt wird.
Mehr mit den Mitarbeitern, nicht Cheffetage gegen Mitarbeiter!!!!
Arbeitsicherheit wird gerne übersehen...
Abschließen und verkaufen. Durch neue Geschäftsführer wurde alles noch schlimmer
Equality among all positions should be addressed; every position in the company should be valued equally.
Mehr Fokus setzen auf das Service Team, da bei mehr Maschinen zunehmend mehr Service anfällt, damit die Service Mitarbeiter nicht ausgebrannt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BigRep ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt, der ein Arbeitsumfeld frei von unproduktivem Konkurrenzdenken schafft. Hier erlebe ich ausschließlich souveränes und unterstützendes Verhalten untereinander.
Oft hilft man sich gegenseitig.
Sobald es schwierig wird, macht aber jeder wieder seins.
In der Abteilung ok, aber jeder ist nur auf seine eigene Karriere fokussiert
great colleagues
Multi cultural team with great spirit! Looks like everybody understands that they can change a lot together
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BigRep ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum Support. Kein Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter
Always talking about trainings and not making it a reality. Career improvement for a lot of employees is done by going to other friendly 3D printer companies
2015 - 2018 Es wird zwar Angeboten, aber dann passiert einfach nichts.
Sind zwar interessiert an Weiterbildung, tun sich dann aber schwer bis zur Umsetzung.
Muss aktiv vom Arbeitnehmer gefördert werden, ist dann aber auch möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BigRep wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BigRep schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BigRep als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BigRep als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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