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bipG VOR ORT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal wie groß das Problem ist, der AG ist immer hilfsbereit
Tolle Klienten und vor allem genügend Zeit für gute Pflege
Flache Struktur, kurze Kommunikationswege, Vorgesetzte
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Die Professionalität und Freundlichkeit
Weiterbildungen, digitalisierte Fortbildung, Dienstpläne
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzten Verhalten bezüglich Geld, man weiß das die mehr verdienen.. aber man muss es nicht permanent vor die Nase gehalten bekommen. Tariflohn. Ordentliche Anzahl an Urlaubstagen. Patienten annehmen wenn das Personal vorhanden ist! Die Freizeit der Arbeitnehmer respektieren! Und ein ordentliches Dank zwischendurch nach den Leistungen die das Pflegepersonal bringt, wäre nicht verkehrt. Denn die opfern sehr viel Freizeit und leider wird es eiskalt ausgenutzt dass das Personal für die Patienten tut was es kann und Überstunden anhäuft ohne Ende..und ...
Dass sie ihre Arbeitnehmer nicht vor den Anghörigen Schützen. Man ist oft alleine gelassen. Das keine Gehaltsabrechnung stimmte uns man hinterher Telefonieren musste. Ich arbeite da nicht mehr warte aber immer noch auf Auszahlung vom Rest Urlaub
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Bitte nicht russisch sprechen wenn Menschen dabei sind die der russischen Sprache nicht mächtig sind.
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Dokumentation, fehlende Transparenz, wenig Zusammenkünfte
Sicher gibt es immer Punkte die verbesserungswürdig sind, aber wo gibt es die nicht und etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein obwohl ich nicht in der Vorgesetztenetage arbeite.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits erwähnt wäre eine digitale Dokumentation etwas umweltfreundlicher und vielleicht liese diese sich auch ein wenig überschaubarer gestalten.
Mehr Urlaubstage wären auch nicht verkehrt und eventuell auch Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld oder Gesundheitsprämie.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, mehr Marketing nach außen um die bipg mehr präsent zu machen.
Digitalisierung der Pflegedokumentation, besseres QM bzw. Mehr QMB die sich gegenseitig unterstützen und bessere IT Management.
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Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Klare Kommunikation( von oben runter ist es oft wie "Stille Post". Ggf bessere Kommunikation auch über eine Firmensoftware
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Digitalisierung der Pflege, was aber schon in Planung ist.
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Tariflohn, keine Pflicht zur WhatsApp und Urlaub sowie freie Tage etc akzeptieren!! Und nicht permanent neue Patienten an Land ziehen und das Personal dafür nicht besitze .
Und Erreichbarkeit nachts, wenn Personal ausfällt und man sich an jemanden wenden kann der hilft und nicht erwartet daß wir am Ende 24 Stunden Dienste schieben und währendessen unsere Kollegen selbst anrufen müssen !!!! Denn das wurde nach ein paar Wochen verlangt. Das man den Bereitschaftsdienst erst ab morgens Anruft und nicht direkt ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von bipG VOR ORT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Niemand wurde bevorzugt oder benachteiligt. sehr respektvoller Umgang
5
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Ich bin schon etwas älter und kann absolut nicht klagen.
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt
5
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Wertschätzung ist vorhanden.
5
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bipG VOR ORT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Wenn die Firma etwas will ruft sie tausendmal an oder schreibt einen per WhatsApp permanent an (Urlaub oder Freizeit wird vollkommen ignoriert) und wenn man nicht reagiert und während dem Urlaub oder in der Nacht, dann darf man sich rechtfertigen.
Wenn es aber umgekehrt Probleme gibt dann folgt ein langes langes schweigen.
Nur über Whatsapp oder Email, Vorgesetzte sieht man 1-2 Mal im Jahr, man selbst wird im frei, oder zu jeder Tageszeit angeschrieben und angerufen
1
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Neuerungen kommen nicht bei der Pflege an, wird von Oben nicht weitergegeben
2
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Nur mit dem Privaten Handy, und zuviele Stellen die man Anrufen muss um was zu klären.
1
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wie im Fast jeden Pflegedienst gibt es immer besserung nach obe , aber im allgemien ist immer ein Ansprechpartner für einen da
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Wenn man sich nicht selber kümmert kommt nix. Noch nicht mal die Pflicht Fortbildung, wie erste Hilfe und Hygiene Fortbildung, die eigentlich alle zwei Jahr dran sind muss man nach Fragen.
1
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Wird mit allem drum und dran gefördert und auch bezahlt.
5
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Manchmal etwas viele aber das ist nicht wirklich schlimm
4
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Weirbildungsmöglichkeiten sind mehr als willkommen.
5
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Man rennt hinterher, sogar bei den Pflicht Weiterbildungen...
Viele Kollegen haben Jahre gearbeitet ohne eine Weiterbildung obwohl es im Vertrag sogar steht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in20 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Altenpfleger:in13 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bipG VOR ORT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bipG VOR ORT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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