Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mischung aus Offenheit und Struktur, das Vertrauen, die Menschen, die Kunden – einfach das Gesamtpaket.
Offener Austausch, Stimmung im Team, Umgang untereinander
Die lockere Art, die Fairness, das Gefühl wichtig zu sein, die faire Bezahlung, die Benefits, schnelle Entscheidungen auf kurzem Dienstweg
Location, Kunden, moderne Technik, Trends werden ausprobiert
Arbeitskollegen sind super
Viele Kündigungen aufgrund zu kurzfristigem Denken bei Kundenwegfall bzw. Kürzungen von Budgets. Nun sprang noch der zweite CEO ab. Das wirkt nach außen echt nicht toll
Nichts Relevantes – und falls mal was hakt, kann man es offen ansprechen.
Nur Kurzfristiges planen in der zukunft der Firma
Kein sicherer Job, denn durch finanzielle Engpässe kommt es häufiger zu Entlassungen, sowie Gehaltskürzungen.
Nicht kurzfristig denken / planen, sondern versuchen langfristig zu denken. Dies sichert Arbeitsplätze und sorgt für Sicherheit und dafür, dass die Arbeitnehmer ruhiger schlafen. Klar ist das im Agenturalltag oft schwer, aber es ist machbar
Zukunftsorientiert planen mit Zahlen die Existierten.
Es sollte darauf geachtet werden, dass Personen mit Personalverantwortung auch neutrale Vertrauenspersonen sind. Oft konnten Probleme gar nicht angesprochen werden, weil sofort alles weitergetratscht/gegen einen verwendet wurde (gerade bei den weiblichen AMs/PMs). Auch ist die Person mit der meisten Personalverantwortung gleichzeitig diejenige, der man nicht den Rücken zudrehen darf, ohne dass gelästert und gehetzt wird. Dadurch herrscht fast schon ein toxisches Arbeitsklima.
Langfristigere und bedachtere Kalkulationen/Planungen verhindern möglicherweise Entlassungen und machen den Mitarbeitenden das Leben nicht noch schwerer.
Die interne Organisation könnte etwas besser sein. Aber daran wird auch stetig gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von bits & likes ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier zählt, was du kannst – nicht, woher du kommst oder wie du tickst.
Frauen in Führungspositionen; toleranter Umgang mit jedermann
Hier sind alle willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bits & likes ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde eine Weiterbildung bzw. der Besuch einer Konferenz verwehrt
Gab es nie wirklich "Zeit" für...
Sollen angeboten werden, aber habe ich noch nichts von mitbekommen.
