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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig gute fand ich die Option remote zu arbeiten und einzelne Kollegen die sehr freundlich waren.
- Die Kollegschaft! Gute Zusammenarbeit und Kommunikation (auch Abteilungsübergreifend)
- die Ausstattung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Vorgesetzten und die unrealistischen Ziele. Es wird ein Softwareprodukt entwickelt, dass von jemandem gesteuert wird, der keinen Schimmer von Software hat. Es fehlt an Zielen und Anleitung, jeder Mitarbeitende muss sich selbst rein fuchsen wie man eventuell zu einem Ziel kommt dass vielleicht irgendwo in der Nähe davon liegen könnte was die Vorgesetzten wollen. Das Unternehmen wäre besser dran wenn bestimmte Vorgesetzte nicht mehr arbeiten würden und das Team sich selbst organisieren würde.
Die manipulative, toxische Art von Vorgesetzten, die alles andere als progressiv ist. Dabei schmücken sich diese gern mit diesem Begriff und haben dann doch ein Problem damit, sich modernen Arbeitsmodellen anzupassen. Es sind zu wenig Mitarbeiter in fast allen Abteilungen und das macht sich in endlosen Überstunden und permanenten Verzögerungen in den Projekten bemerkbar. Wird dies kritisiert, wird versprochen, dass es geändert wird aber es ändert sich nie was. Stattdessen wird Chrunching Culture zelebriert und damit kompensiert, dass man für ...
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an wo hört man auf. Als erstes sollte die Führungsebene überarbeitet werden. In der Theorie gibt es mehrere Geschäftsführer, aber praktisch haben manche wohl mehr zu sagen als andere. An der Transparenz und Kommunikation muss gearbeitet werden und es sollten dringend moderne und professionelle Strukturen etabliert werden.
- Weniger Arbeitsstunden
- mehr Mitsprache und Beteiligung von Angestellten bei Entscheidungsfragen (auch mal auf andere hören als auf sich und seine Vision)
- Kommunikation verbessern
- mehr work-life Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BLANX EFFECTS INTERACTIVE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durchaus interessant, es mangelt aber auch hier an professionellem Background. Die eingesetzten Technologien sind teilweise veraltet oder es gibt niemanden der sie vernünftig beherrscht.
Es gibt immer interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und namenswerte Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANX EFFECTS INTERACTIVE ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier müsste man Minuspunkte geben. Es wird auf allen Ebenen unprofessionell gearbeitet, Vorgesetzte haben kaum eine technische Ahnung, mischen sich aber in alle Entscheidungen mit ein und fordern das alles gestern fertig sein soll. Es wird kein Ziel vorgegeben sondern alle werden wild gemacht dass man in irgendeine Richtung arbeiten soll und am Ende sind die Mitarbeiter Schuld, dass die Deadline nicht gehalten wird und das Produkt nicht funktioniert. Über die Entlassungswelle 2024 brauchen wir gar nicht sprechen, die dermaßen ...
Teils sind die Vorgesetzten absolut toll und korrekt, aber darunter auch leider jene, die nicht kommunizieren können, unrealistische Vorstellungen und eine verzerrte Wahrnehmung haben. Aber auch Gleichgültigkeit wenn es Konflikte und Probleme gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird davon gesprochen dass Weiterbildung wichtig ist, aber es werden keinen finaziellen Mittel gestellt. Selbst die Möglichkeiten die es gibt, bspw über Online Platformen, können kaum wahrgenommen werden weil unter ständigem Zeitdruck eh niemand Zeit hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLANX EFFECTS INTERACTIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BLANX EFFECTS INTERACTIVE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLANX EFFECTS INTERACTIVE als eher traditionell.
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