Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Erfahrung motiviert nachhaltig dazu, sich beruflich weiterzuentwickeln und bessere Arbeitsbedingungen anzustreben. Ebenso wirken viele andere Arbeitgeber plötzlich überraschend kompetent und angenehm
Dass Kritik offenbar schneller als Problem gilt als die Zustände, auf die sie sich bezieht
Vielleicht sollte langfristig mehr Energie in Führungskompetenz investiert werden als in die Aufrechterhaltung einer möglichst perfekten Außenwirkung
Der am besten bewertete Faktor von bloom‘s Friseur ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Marketing und Außendarstellung gehören definitiv zu den größten Stärken des Unternehmens. intern erhält man dann die Gelegenheit, den deutlichen Unterschied zwischen Außendarstellung und Realität persönlich kennenzulernen. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und tatsächlichem Arbeitsalltag gehört vermutlich zu den konsequentesten Leistungen des Unternehmens. Für dieses Talent möchte ich meine größte Anerkennung aussprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bloom‘s Friseur ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finanzielle Wertschätzung wird grundsätzlich in Aussicht gestellt, bleibt praktisch jedoch eher zurückhaltend umgesetzt. Wer große Erwartungen an Sozialleistungen oder finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten mitbringt, lernt hier früh, bescheiden zu bleiben. Kosteneffizienz wird im Unternehmen beeindruckend konsequent gelebt, insbesondere beim Personalbudget. Insgesamt eignet sich das Unternehmen hervorragend, um früh zu lernen, wie viel Belastbarkeit man trotz geringer finanzieller Wertschätzung entwickeln kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen gerne und ausführlich beworben.
Intern existieren zahlreiche Stufen, Prüfungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die innerhalb des eigenen Systems vermutlich auch beeindruckend wirken. Außerhalb dieses Konstrukts bleibt der tatsächliche Mehrwert auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt jedoch eher überschaubar.
Zu Beginn wird außerdem stark vermittelt, dass beispielsweise der Meisterbrief unterstützt und gefördert wird. Mit der Zeit entsteht allerdings der Eindruck, dass persönliche Weiterentwicklung nur so lange positiv gesehen wird, wie sie dem Unternehmen selbst nützt.
Sobald ehemalige Mitarbeiter ihre ...
