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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde vor allem die Flexibilität und den Umgang miteinander gut. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und die flachen Hierarchien machen den Arbeitsalltag angenehm. Man kann viele Dinge direkt ansprechen und hat nicht das Gefühl, nur eine Nummer zu sein.
Auch die Teamevents sind wirklich ein Pluspunkt. Wir fahren z. B. jedes Jahr für drei Tage gemeinsam weg. Dazu kommen Sommerfeste und andere Aktivitäten wie Kanufahren oder Kartfahren. Man merkt, dass sich die Geschäftsführung damit auch für die geleistete Arbeit bedanken möchte.
...
Die Kollegen sind echt Klasse.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, gutes Miteinander, der Mensch steht im Vordergrund, positive Grundeinstellungen und Motivation der Geschäftsführung, hammer Teamevents!!!! (wir fahren jährlich für 3 Tage in die Berge in ein 5 Sterne Hotel, Sommerteamevents sind immer bombe und alle anderen Events machen auch Spaß), das Menschliche überwiegt. Man wird hier wirklich gesehen und man spürt die Wertschätzungen für gute Leistungen! Es wird viel fürs Mindset getan, es wird ständig am Unternehmen gearbeitet und Weiterentwicklung des Unternehmens sowie der Mitarbeiter ...
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich, ständig neue Herausforderungen
Siehe Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt mir im Arbeitsalltag etwas die klare Priorisierung. Es gibt viele interessante Themen und Ideen gleichzeitig, wodurch man sich teilweise auf mehrere Dinge parallel konzentrieren muss. Gerade wenn viel los ist, wäre es hilfreich, wenn noch klarer kommuniziert wird, was aktuell wirklich Priorität hat.
Außerdem könnte die Organisation an manchen Stellen noch etwas strukturierter sein.
Organisation, Vorgesetztenverhalten, Verdrehung von Absprachen.....
Die Laune des Geschäftsführers beeinflusst das gesamte Unternehmen. Glücklicherweise ist diese immer gut, aber wenn sie mal nicht so gut ist, wirkt sich das auf die Kollegen aus und die Motivation sinkt. Daran könnte man arbeiten.
Leistungsdruck, kein Vertrauen, Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und einige von ihnen sind ziemlich hinterrücks (unprofessionell in Arbeit und Umgang), meiste Zeit kein Privatleben möglich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht alles auf die aktuelle wirtschaftliche Lage zu schieben. Wenn die besten Mitarbeiter gehen, liegt das an der Führung nicht an der schwierigen Phase....
Bei Umstrukturierungen und neuen Abläufen würde ich mir etwas mehr Beständigkeit wünschen. Neue Strukturen sollten sich meiner Meinung nach erst einmal einspielen, bevor wieder die nächste Änderung kommt. Etwas mehr Planung und Vorlauf würden den Arbeitsalltag teilweise einfacher machen.
Egoistisch Veranlagte Geschäftsführung,
Halten keine Absprache und stornieren den Mitarbeitern wortlos die Flugtickets
Es finden viele Umstrukturierungen und Expansion gleichzeitig statt. Das ist in vielen Situationen eine Herausforderung. Es ist nicht direkt negativ, aber es wäre wünschenswert, neu definierte Strukturen erst einmal zu festigen, bevor man immer mehr neue Kollegen "ins kalte Wasser wirft".
Eigentlich ganz einfach. Alles das was nach aussen in Social media, Stellenanzeigen usw. so toll dargestellt wird endlich anfangen zu leben und umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von blue automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und gerade wenn es stressig wird, funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Es gibt immer weniger und leider gehen die guten. Trotzdem ist das untereinander meistens positiv.
Kollegen werden zu Freunden
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in Ordnung, man hilft sich untereinander und respektiert sich.
Jeder ist für jeden da, wir sind ein gut eingespieltes Team!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blue automation ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist im Prinzip Abteilungsübergreifend ein großes Problem. Man erwartet jeden praktisch zu jeder Zeit erreichen zu können. Abschalten ist selbst im Urlaub nicht immer möglich.
Für einen Teil der Belegschaft sicherlich OK, sofern Sie im Büro arbeiten und einen 9 to 5 Job haben. Andere wiederum sind ständig unterwegs, wenig zuhause, machen viele Überstunden.
Kommt auf die Abteilung an. Manche haben einen "9-to-5"-Job, andere sind beruflich nur unterwegs und schieben Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier habe ich bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Wenn man sich weiterbilden möchte und die Weiterbildung sinnvoll ist, wird man dabei unterstützt und teilweise werden die Kosten übernommen. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Weiterbildung ist eher nach dem Motto dann spielen wir mit dem Roboter im Vorfeld was herum....
Jede Weiterbildungsmöglichkeit, die man gerne hätte, wird unterstützt und finanziert. Finde ich klasse! Habe ich noch nie so erlebt.
Weiterbildungschancen sind nur wenn wirklich nötig und auf drängen gegeben. Die Firma bietet Platz für Werkstudenten (duales Studium) und ist eher ein Sprungbrett für "frische" Programmierer um sich ein paar Jahre Berufserfahrung anzueignen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blue automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet blue automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blue automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blue automation als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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blue automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
blue automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik