Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass immer das große Ganze im Blick ist – die Firma soll vorankommen, aber nicht um jeden Preis. Es wird viel Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen.
Flache Hirarchie, Anerkennung meiner Tätigkeit
Umgang untereinander, Verhalten der Vorgesetzten, entspannte Arbeitsatmosphäre, und und und
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästern und vorne rum ins Gesicht lachen und einen auf nett tun
Es wird viel gelästert
So auf Anhieb fällt mir nichts wirklich Negatives ein. Natürlich gibt’s immer Dinge, die man noch verbessern kann – aber nichts, was für mich bisher wirklich störend war.
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt spontan nichts Gravierendes ein – vieles läuft schon wirklich rund. Aber klar: Luft nach oben gibt’s immer, und für gute Ideen ist das Unternehmen eigentlich auch offen.
Lästern lassen
Mehr Presenz bei den Mitarbeitern
Da fällt mir tatsächlich noch nichts ein...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bösl Medizintechnik ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die 35-Stunden-Woche, Gleitzeit und 30 Tage Urlaub machen es wirklich einfach, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Urlaub lässt sich gut planen, und es wird auch akzeptiert, wenn man mal kurzfristig weg muss.
35 Stunden Woche
Home-Office und freie Arbeitszeiteinteilung - man schafft so viel mehr!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bösl Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel übereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich engagiert, bekommt hier auch Chancen. Weiterbildung wird unterstützt, auch wenn man manchmal selbst ein bisschen dranbleiben muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bösl Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bösl Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bösl Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bösl Medizintechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.