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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die weihnachtsfeier
redet alles schön
Kostenlose Mitarbeiterübernachtung, Rabatte bei Partnerhotels
Sie geben sich wirklich Mühe bei allem.
Die absolute Vorbildfunktion aller Kollegen - nicht nur die Abteilungsleitern, sondern allen Kollegen ist gutes und kollegiales Verhalten wichtig. Für die Mitarbeiterzufriedenheit wird wirklich sehr viel auf die Beine gestellt - auch trotz Coronakrise. Ich fühle mich hier einfach wertgeschätzt - gerade mit den ganzen Benefits, ultra cool!
Was Mitarbeitende schlecht finden
ignorant gegenüber tatsächlichen Gegebenheiten, hinken weit hinter ihren selbsternannten Ansprüchen her, kommen Pflichten eines Arbeitgebers gegenüber Ex Mitarbeitern nicht nach- TOTAL UNSERIÖS!!!
das die Sommerparty gestrichen wurde / die Marriott FRANCHISE Entscheidung
Keine klare Linie, keine klaren und konsequenten Regeln im Umgang mit Gästen, keine klaren Regeln die für alle Mitarbeiter gelten, kein offenes Klima, Dinge werden oftmals so gemacht, wie sie schon immer gemacht wurden, oft fehlt die Bereitschaft, etwas zu ändern und sich auf neue Arbeitsweisen einzulassen, manche Vorgesetzten haben weder Rückgrat, noch Loyalität ihren Untergebenen gegenüber, dasist schade weil dadurch viele gute Leute sich vom Betrieb abwenden.
Das nicht gesehen wird, wenn man überfordert oder überarbeitet ist.
Ich bin hier um meinen Job zu machen. Daher finde ich nichts schlecht :-)
Verbesserungsvorschläge
• Klarere Abgrenzung von Rollen und Zuständigkeiten
• Realistischere Planung bei Umstrukturierungen
• Gegenseitige Unterstützung zwischen Abteilungen
• Frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden bei grundlegenden Änderungen
Mitarbeiter & Pseudo Führungskräfte mal coachen, keine Basic's vorhanden, absoluter Kindergarten
Klare Regeln, auch im Umgang mit Beschwerden, Konsequenz den Mitarbeitern gegenüber, Vorgesetzte, die auch für ehrliche Kritik offen sind.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Eine bessere Bezahlung wäre ein Traum. Und sich in die Abteilungen mit einklinken wenn Not am Mann ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,1
Der am besten bewertete Faktor von BollAnts Spa im Park ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
mit dem Image wurde immer gelockt, jedoch hat dies stark nachgelassen
BOLLANTS # LIFESTYLE
BOLLANTS #LIFESTYLE
Ich würde das Hotel jedem als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Eine Institution. Wäre ich nicht umgezogen aus privaten Gründen hätte ich mir sehr gut vorstellen können dort zu bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BollAnts Spa im Park ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
im Limit, jedoch insgesamt verbesserungswürdig
Es wird Mindestlohn gezahlt, die Einstiegsgehälter sind auch für Arbeitnehmer mit Berufserfahrung sehr niedrig. Eine Gehaltserhöhung ist möglich wenn man mit Nachdruck verhandelt, es kann aber auch passieren, dass man bei Nachfrage gesagt bekommt, dass man für eine Gehaltserhöhung nicht die erforderliche Leistung erbringt, lustig, wenn andere Kollegen bei der Frage, wie die Geschäftsleitung deren Leistung einschätzt, hören, dass diese von der täglichen Arbeit der Angestellten gar nicht so viel mitkriegen und das schwer einschätzen können.
keine urlaubs und Weihnachtsgeld
schlechte Bezahlung, mit Veranstaltungen wird gelockt, wer nicht krank wird kriegt einen Bonus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Coaching Fremdwort, Ignoranz wird groß geschrieben
Nur wenn du die Füße stillhältst / BÜCK DICH HOCH
Bollants wirbt unter anderem mit guten Weiterbildungsmöglichkeitn für Mitarbeiter, das kann ich so nicht bestätigen, bis auf einen Vortrag der IHK habe ich keine Fortbildung besucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, die Kriterien für eine mögliche Beförderung sind nicht deutlich definiert.
Man wird unten gehalten. Jahrelang
Die Auszubildenden werden endlich gepusht. Spaß kommt nicht zu kurz - und trotzdem wird Leistung erwartet. Regelmäßige Karrieregespräche und nach der Ausbildung wird offen und mit viel Zeit über ein neuer Grundstein in der Karriere geredet - finde ich persönlich klasse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BollAnts Spa im Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet BollAnts Spa im Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BollAnts Spa im Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BollAnts Spa im Park als eher modern.
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BollAnts Spa im Park
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BollAnts Spa im Park
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung