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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt einiges bzgl. Narzisstischer Persönlichkeitsstörungen, mobbing uvm.
Die Vergütung ist gut aber das war es auch .
Gibt nicht viel, die Pflegedirektion ist nur auf Streit aus, kein Wunder das sie mit burnout auf Station lag.
Strukturen, Stationen…
Jobrad Leasing
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein echtes Miteinander im interdisziplinären Team; Pflege musste bestimmten Ärzten ständig hinterherlaufen.
• Nach der Kündigung spürbare Retourkutsche in Form schlechterer Diensteinteilung.
• Arbeitszeugnis trotz frühzeitiger Anfrage erst nach Monaten und nur nach zusätzlichem Nachhaken erhalten.
• Fachliches Engagement und neue Ideen wurden im Team eher belächelt als gefördert.
• Mangelnde Sorgfalt selbst bei Kleinigkeiten wie Fortbildungszertifikaten.
• Umgangston im Team teils respektlos, ohne dass die Leitung sichtbar eingriff.
• Diskrepanz zwischen nach außen gepflegtem Image (Größe, Zertifizierungen) und der tatsächlich gelebten Realität im Arbeitsalltag.
Keine Einsicht, Kritik wird nicht ernst genommen, emphatische Mitarbeiter gehen unter
Kaum Kommunikation, Personalabteilung und Büro sehr abweisend und unfreundlich, keine Mitbestimmung in vielen Bereichen.
Das gemobbte Mitarbeiter nicht ernst und wahr genommen werden. Es wird, der für den Arbeitgeber einfacheren Weg gegangen und Mitarbeiter werden durch schlechte Erfahrungen krank, körperlich wie auch psychisch! Lügen und Lästern wird in diesem Haus gross geschrieben, selbst über Patienten wird stets und ständig gelästert. Die Pflegedienstleitung ist eine freche und unfreundliche Person, sobald etwas nicht nach ihrer Nase läuft, verliert sie jeglichen Anstand gegenüber Mitarbeitern.
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll …
Verbesserungsvorschläge
Den Azubis mehr Möglichkeiten und Chancen geben, bessere Kommunikation bei den Schul Aufgaben, Termine besser absprechen.
In verschiedenen Ebenen würde ich die Führungen sofort austauschen!!!
• Umgangston im Team klären und Fehlverhalten unter Kolleg*innen konsequent unterbinden, statt es zu ignorieren.
• Wertschätzung nicht erst zeigen, wenn ein Mitarbeiter geht, sondern durchgehend – auch nach einer Kündigung.
• Verwaltungsprozesse wie Zeugnisausstellung ernst nehmen: Wochen statt Monate sollten Standard sein.
• Fachliches Engagement und neue Impulse aus dem Team fördern statt belächeln.
• Sorgfalt auch bei Kleinigkeiten zeigen – ein Fortbildungszertifikat sollte nicht verschmiert beim Mitarbeiter ankommen.
• Zusammenarbeit mit Ärzt*innen auf Augenhöhe etablieren, statt Pflegekräfte in eine Bittsteller-Rolle zu drängen.
Sanierung des Gebäudes/Zimmer, bessere Organisation der Abläufe, Kommunikation der Vorgesetzen verbessern.
Ein kompletter Austausch der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Borromäus Hospital ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Modern, klimatisiert, modernste Geräte
Altbacken, schlechte Stimmung unter Kollegen, Mobbing, Kritik unerwünscht
Sehr herzlich aufgenommen worden
Familiär und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borromäus Hospital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange man planbar und fügsam war, ging alles seinen ruhigen Gang. Sobald man aber kündigt, ändert sich der Ton spürbar. In meinem letzten Monat wurde ich merklich auf schlechtere Dienste gesetzt – die Art von Diensten, die sonst niemand haben will. Ein Zufall war das nicht, sondern fühlte sich klar wie eine kleine Retourkutsche fürs Gehen an.
Auch der Umgangston seitens der Leitung war teils grenzwertig – flapsige Bemerkungen zu Themen wie sexueller Belästigung, die alles andere als angebracht waren.
...
Absolut Ahnungslos, nicht Kritikfähig versucht alles von sich abzuwenden
Sucht nur die einfachen Wege, ohne auf die Probleme der MA einzugehen.
Diktatorischer Leitungsstil
Nicht professionell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer vom Rektum in den Gaumen schauen kann, könnte in den Genuss einer Weiterbildung kommen
Weiterbildungen möglich, mit guter finanzieller Unterstützung
Fortbildungen fanden statt, aber der Umgang damit hinterließ zu wünschen übrig – selbst das Zertifikat einer besuchten Fortbildung kam verschmiert und mit Kaffeeflecken übersät bei mir an. Eigenes Engagement, etwa neue fachliche Impulse ins Team einzubringen, wurde nicht gefördert, sondern eher belächelt. Von echter Karriereförderung oder ernsthaftem Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden war wenig zu spüren.
Werden angeboten, kein Gebrauch von gemacht. Anträge laufen schleppend voran, eine Person zuständig, definitiv zu wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borromäus Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Borromäus Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borromäus Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borromäus Hospital als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Borromäus Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borromäus Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege