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Branddirektion 
München
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KantineKantine
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Work-Life Balance im Mischdienst, Vielseitige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Bewertung lesen
Den Job als Feuerwehrler
Sicherer Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Sehr gutes Kollegium in der QE2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das es immer weniger um Feuerwehr geht und immer mehr um stadtpolitische Ideologie
Starke Abhängigkeit von anderen Referaten (z.B. IT@M), dadurch starkes Bremsen vieler Projekte;
Bewertung lesen
Mitarbeiter werde grundsätzlich nach einer gewissen Zeit gegen ihren Willen versetzt, obwohl es personell nicht nötig gewesen wäre
Bewertung lesen
Willkür bei Stellenbesetzungen, inkompetenten Führungskräfte in der QE4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Ideologie und Gender, dafür wieder mehr Feuerwehr wäre schön
Die Branddirektion sollte endlich beginnen die sozialen Vorgaben der Stadt München umzusetzen und ganz offensichtliche Fehlbesetzungen in den Chefetagen zu bereinigen. Die mittlerweile jahrzentelange Umstrukturierung muss ein Ende haben, getroffenen Fehlentscheidungen müssten dringend rückgängig gemacht werden. Bürokratie z.B. beim Gebäudemanagment macht ein Handeln derzeit nahezu unmöglich.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Branddirektion München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Branddirektion München schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Branddirektion München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Branddirektion München als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Branddirektion München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Branddirektion München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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