Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Arbeitsklima, flache Hierarchie, sympathische Vorgesetzte, keine komplizierten Prozesse, gute Beziehungen zu Kunden und Partnern, bester Kaffee ever,
Die Handlungsfreiheit.Gute Beziehung zwischen Kunden & Partnern.Freundliche Kollegen und Chef's.
Man kann auch über private Probleme sprechen und Lösungen finden
Kaffee, Wasser gratis
Der Kaffee ist hervorragend!
(siehe oben)
Vorgesetztenverhalten
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
siehe oben
Alles, bis auf den Kaffee
Leider keine bezahlten Getränke wie Wasser
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation zu offenen und neuen Projekten. So holt man jede Abteilung besser ab.
Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation, Protokollierung zw. offenen und abgeschlossenen Projekten.
kein Lästern mehr, ordentliche Gehälter schaffen, "echte" Führungspositionen schaffen
Weniger ist manchmal mehr
Nicht jeden Kunden annehmen
Mehr gute Mitarbeiter einstellen, die Arbeitslast ist teilweise hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Braun & Paul IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt außer einen der 3 Chefs keine "älteren" Kollegen.
Der Erhalt von langjährigen Mitarbeiter ist sehr wichtig und es wird sich auch entsprechend um diese bemüht. Neue Mitarbeiter sind aufgrund des branchenbedingten Angebotes zumeist aber jüngeren Alters.
Ist ein junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun & Paul IT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vor vielen Jahren wurde abteilungsübergreifend nicht so viel kommuniziert.
Das ist heute zum Glück anders - aber noch ausbaufähig.
Durchaus positiv. Es wurden auch Schulungen hierfür durchgeführt.
Kann aber noch verbessert werden.
Es gibt keine wöchentlichen Meetings (Scrum, Kanban oder ähnliches, Diskussionen) oder der Versuch Probleme zu beseitigen. Die Aufgabe lautet eig immer "MUSS ERLEDIGT WERDEN!"
Kaum vorhanden. Es gibt paar Kandidaten, die sich sehr gut mit den Chefs verstehen und ordentlich mitmischen und meinen sie hätten einem etwas zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglich. Self learning ist immer gerne gesehen und wird auch in Absprache unterstützt, zumindest zeitlich wenn es machbar ist. Diverse interne und auch externe Schulungen runden das Angebot ab.
Nein. Wenn du mal für 300€ eine Weiterbildung machen willst, so alle 2 Jahre maximal dann kannst du froh sein wenn das erlaubt wird. Meistens werden Weiterbildungen nur für spezielle "total nötige" Sachen gemacht, wie Zertifizierungen die der Firma was bringen, aber einem selber nicht viel.
Wie bereits erwähnt: Wer etwas leistet und vorankommen will, wird auch entsprechend belohnt. Aber: Von nichts kommt auch nichts.
Mit Ideen und realistischen Vorschlägen waren Schulungen jederzeit möglich.
Man bekommt ständig Unterstützung von den Kollegen, weiterhin werden ständig neue Seminare und Schulungen für die Mitarbeiter gebucht.
