Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFair, ehrlich und hilfsbereit. Mit Problemen wird offen umgegangen und es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht anstatt sich gegenseitig die Schuld in die Schuhe zu schieben
Die Firma versucht sich immer weiter zu verbessern
War immer gerne im Team
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen. Die „obere Etage“ ist hilfsbereit, ehrlich und fair. Da trinkt man auch mal ein Bierchen zusammen.
Super Team und Vorgesetzte
Macht Spaß
Abwechslungsreich
Gute Bezahlung
Die Arbeit mit den Kollegen und pünktliches Gehalt
Organisation und Lager müssten verbessert werden
Struktur, Organisation kann verbessert werden
Planlos, gestresst und oft allein gelassen
Weiter die Organisation verbessern
Mehr Teamtreffen
Kommunikation und Organisation weiter verbessern
Strukturiertere Planung und Ausführung, bessere Übersichtlichkeit der Projekte organisieren, bevor man neue Projekte blind zusagt
Mehr Teammeetings und -feiern
Urlaubsliste, Telefonliste, Liste mit Projekten für Übersicht
Struktur und Organisation verbessern
Struktur und Organisation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Brauner Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Team! Da kann man sich drauf verlassen. Die obere Etage hilft einem auch immer, wenn was los ist.
Super Zusammenhalt und man hat auch Spaß bei der Arbeit
Bestes Team!! Man hilft sich wenn was ist
Der zusammenhält im Kollegium ist ok. Natürlich gibt es hier und da mal Reibereien, aber wo gibt es die nicht?
Gutes Team, hält zusammen, das hat Spaß gemacht. Auch die Vorgesetzten verstehen mal Spaß und sind hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauner Elektrotechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz gut, aber: Mehr Teammeetings wären super. Häufigere Updates, damit wirklich jeder weiß, was gerade in allen Bereichen passiert. Pinnwand mit Listen, wer wo ist, wichtige Nummern etc - einfach eine zentrale Stelle für Arbeitsinfos die immer aktuell ist
Fragen zwecks Durchführung werden nur ungenügend geklärt. Die Mitarbeiter werden oft allein gelassen
Telefonisch immer erreichbar, aber besprochenes wird auffalend häufig vergessen, oder nicht drauf reagiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Fortbildung wird geachtet. Es gibt mittlerweile sogar eine eigene Fortbildungsmesse für Mitarbeiter
Man lernt dazu, Fortbildungen werden gemacht
Lehrgänge werden Versprochen, aber nicht gebucht oder Kurzfristig wieder Abgesagt, weil sonst Kapazitäten bei den Projekten fehlen
Wird angeboten und man lernt viel dazu. Eigene kleine Fortbildungsmesse wurde von der Firma ins Leben gerufen mit verschiedenen externen Firmen
Wird angeboten und immer weiter ausgebaut.
