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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist das starke Miteinander, die klare Organisation und die hohe Wertschätzung gegenüber Auszubildenden. Man arbeitet mit zuverlässigen Menschen zusammen und hat stets eine kompetente Unterstützung an seiner Seite.
Gibt Raum für flexibles Arbeiten, sowohl zeitlich als auch räumlich
War eine tolle und emotionale Zeit. Gute Arbeit wurde anerkannt. Der eigentliche Geschäftsführer war immerfür Gespräche offen und auch zuvorkomment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht läuft alles hervorragend. Ich bin sehr zufrieden und freue mich auf meine weitere Entwicklung im Unternehmen.
Kein Respekt for Menschen
Die Bezahlung ist am unteren Rand des Vertretbaren
Es gab einige leitende Personen, die Ihre Stelle und die Gutmütigkeit des Geschäftsführers ausgenutz haben um selber profit zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung wechseln
Höheres Gehalt zahlen, die MA besser behandeln und gerecht, sowie nicht unfair handeln
Leistung entgelttechnisch besser honorieren, gerne auch mit leistungsbezogenen Prämien.
Seit die alten "möchteger" super Vertriebsleiter und Geschäftsführer in spe. weg sind kann es automatisch nur bergauf gehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breuning ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht eher mehr Überstunden daraufhin
Leider nicht immer möglich gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Übernahmemöglichkeiten sind hervorragend. Wer Einsatz zeigt, erhält vielfältige Perspektiven für die Zukunft und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten
Wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breuning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Breuning schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breuning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breuning als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Breuning
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Breuning
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