Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteInteressante Einsatzorte
-Homeoffice
-Kinderfreundlich
- Kollegial
-Mitarbeiterebene und Chefebene
Den Umgang miteinander und das flexible arbeiten mit guter arbeitseinteilung
Jede Abrechnung ist falsch. Leider muss man dem Chef tatsächlich die Gesetze zur Zeitarbeit erklären
Es gibt nichts was man als total schlecht nennen könte
Ergibt sich aus dem genannten.
Offen und ehrlich kommunizieren.
Wechsel der Geschäftsführung und des Personalmanagements. Einrichtung und Nutzung einer Kommunikation mit Mitarbeitern zwecks Arbeitsmaterial und Arbeitsort und -zeit. Klärung der Zuständigkeiten. Bessere Entlohnung der Mitarbeiter.
Besere Erreichbarkeit über Telefon
Der am besten bewertete Faktor von brudi personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nachdem wo man arbeitete konnte es variieren. Allerdings kann man sich die Stunden aussuchen.
Es wird für Sport dazugegeben , damit man das Büroleben auch im Fitnessstudio vergessen kann.
Super flexibel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brudi personalmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spielte eigtl keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Fähigkeit kann man es mit den Teamleitern/Managern klären
Schulungen und Weiterbildung werden finanziert und liegt den Unternehmen sehr am Herzen
Die Ausbildung zur Fachkraft wurde mir angeboten
Es gab eine Plattform mit veralteten Erklärvideos. Karriere will man da nicht machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
