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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeÜberwiegend nette Kollegen. Interessante Kunden.
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung, helle Räumlichkeiten, moderne Arbeitsmittel, gutes Arbeitsklima, buntes Team (alle Alters- und Erfahrungsstufen), Mitarbeiterhandys (iPhone) dürfen auch privat genutzt werden
Man kann im Callcenter tragen was man will, Pausen frei planen, wenn nichts los ist und die Mitarbeiter sind super.
Teils interessante Aufgaben die es ermöglichen ein breites Knowhow in kurzer Zeit aufzubauen
zentrale Lage, junges Team, wir duzen uns, regelmäßige Feste
Straffes Agenturumfeld, Geschäftsführung schwierig. Null WL Balance. Keine Mitarbeiter Benefits. Schlechter Eindruck.
Mitarbeitergespräche gibt es seitens der Geschäftsführung nicht. Spricht man aktiv die Geschäftsführung auf ein Mitarbeitergespräch an wird man mit "machen wir nächste" Woche vertröstet. Leider ist es kein Einzelfall das auch nach 10 weiteren Erinnerungen immer noch kein Gespräch stattgefunden hat.
Großraumbüros (tw. sehr lauf und schwierig, sich zu konzentrieren), wenig gemeinsame Aktivitäten unter den Kollegen in der Mittagspause oder nach der Arbeit (sehr "anonym")
Man wird sehr schnell verurteilt wenn etwas aus dem Privatleben (wurde nachgeforscht) nicht ins Konzept der Firma passt.
negative Stimmung eines Kollegen wirkt sich oft auf alle aus, obwohl man eigentlich ganz zufrieden war
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, faire Zeugnisse ausstellen und wenn der Mitarbeiter die Anschuldigungen abweisen und als falsch belegen kann, ihm eine 2. Chance geben und nicht trotzdem ausstellen.
Abgetrennte Büros oder Aufteilung nach Teams wäre für die Arbeit im Allgemeinen sicherlich angenehmer und effektiver
Mitarbeiter marktgerrecht entlohnen, dann dämmt sich auch die teils extreme Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiter in Prozesse stärker einbinden, Interne Kommunikation optimieren bzw. generell einführen (selten wissen alle Bescheid, was sich gerade tut - die stille Post tut es manchmal eben auch nicht) - dieses Halb- oder Garnicht-Wissen bei einigen Kollegen ist nicht zielführend, verwirrend und nervig. Häufig gibt es Änderungen und nur die Hälfte der Mitarbeiter weiß Bescheid.
Führungskräfte-Coaching, echte Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTD GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wurde zu meiner Zeit nicht gefördert, oder es hat sich mittlerweile geändert.
Auftstiegschancen gibt es keine.
Leider keine aktive Förderung oder eingeplantes Budget für Trainings/Schulungen.
