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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf jeden Wunsch eingegangen. Endlich mal ein Arbeitgeber der wirklich mit Work Life Balance wirbt und das auch 1 zu 1 umsetzt!
Ich finde es gut, dass alles so umgesetzt wird, wie es im Vorstellungsgespräch besprochen wurde. Es ist wirklich so, wie es im Arbeitsvertrag steht, und das wird auch in der Praxis eingehalten. Die Work-Life-Balance, das 100%ige Homeoffice und die Flexibilität sind ein großer Pluspunkt. Außerdem gefällt mir die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und meiner Teamleiterin sehr.
Ich kann wirklich nichts negatives sagen. Freundliche Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben. Durch die Arbeit im Home Office bekomme ich Arbeit und Kinder sehr gut unter. Endlich eine Arbeit bei der ich mich nicht zwischen meinem Job und meiner Familie entscheiden muss.
Der schnelle Bewerbungsprozess, jedoch ist das bei den ständig wechselnden Arbeitnehmern verständlich und auch nötig.
Ausschließlich im Home Office mit spannenden Aufgaben. Gut strukturierte Abläufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Keiner weiß so recht was der andere macht
-Man wartet teilweise ewig auf Rückmeldungen
-Negative Bewertungen (ob hier oder Google-Rezensionen) „verschwinden“
-Es kommt nur darauf an Kohle zu machen, menschliches wird hinten angestellt
-Buschfunk wird mehr gelebt als offene Kommunikation
-Bewertungen werden anwaltlich von Buchmeister gemeldet, damit diese vorübergehend auf „inaktiv“ sind. Meine ursprüngliche Bewertung hatte mehr Text. Da ich einige Passagen nicht „beweisen/nachweisen“ kann, musste ich die Passagen löschen, damit meine Bewertung wieder sichtbar wird..
Sobald Kununu Bewertungen hier gelöscht werden von Buchmeister, könnt ihr euren Arbeitsvertrag bei Kununu einreichen und die Plattform wird die Bewertung wieder herstellen. Tipp von einem Freund- sollte die Bewertung anwaltlich angezweifelt werden, kämpft um eure freie Meinungsäußerung und lasst euch nicht unterkriegen. Dieses Vorgehen sagt aber auch bereits wieder alles über die Firma Buchmeister aus, anstatt auf negative Bewertungen einzugehen und etwas zu verändern, werden diese gelöscht und für jede Negative Bewertung tauchen plötzlich 5 Sterne Bewertungen auf, die ...
Sehr schade, dass hier so schlechte Bewertungen stehen, kann ich nicht bestätigen. Allerdings macht ja jeder seine eigenen Erfahrungen. Es werden monatliche Umfragen gemacht und man kann immer mit der Personalleitung oder der jeweiligen Teamleitung sprechen, wenn etwas nicht in Ordnung ist und dies wird monatlich auch im Live-Stream angesprochen. Ich bin sehr glücklich und dankbar ein Teil des Teams sein zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik zur Abwechslung mal ernst nehmen. Vielleicht auch eher auf stetigen Wachstum setzen, statt nur auf die Dollarzeichen zu sehen. Qualität abzuliefern ist im übrigen auch essentiell.
Mitarbeiter bei Problemen direkt ansprechen statt hintenrum zu tratschen.
Steckt eure Ressourcen doch lieber in die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die ihr noch habt, statt ständig die negativen Bewertungen mit einem Anwalt anzuzweifeln. Wenn die Bewertung inaktiv ist, „malt“ ihr euch zwar ein schönes Image, aber es zeigt eben nicht die Realität.
Geht den Kollegen bitte mehr Freiheiten in ihrer Arbeit. Sorgt für ein gutes On-, aber auch ein gutes Off-Boarding (in meinem Fall lief dies sehr schlecht), damit ihr den Ex-Kollegen in guter Erinnerung bleibt und ggf. trotzdem weiterempfohlen werdet.
Eventuelle Gehaltszulagen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gutscheinkarten etc) sind in der Branche ebenfalls üblich (zu der Zeit nicht gewährt worden) und tragen zur Zufriedenheit, neben einem guten Gehalt, der Mitarbeiter bei.
Rezensionen sowie Bewertungen sollten, auch wenn sie negativ ausfallen, offensichtlich bleiben. Diese ständigen Löschungen bei Google usw. sowie hier bei Kununu sind ein untrügliches Indiz dafür, dass hier nicht ehrlich und authentisch agiert wird. Die vorgefertigten plakativen Antworten der Personalverantwortlichen unterstreicht dieses noch einmal deutlich.
Als Dienstleister sollte die Geschäftsführung nicht nur Dollarzeichen im Auge haben und neue Mitarbeiter nach 3 Wochen nach der Betriebswirtschaftlichkeit beurteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Buchmeister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hierzu kann ich keine Daten erheben.
Keine Fahrten in die Arbeit, keine unnötigen Ausdrucke und Dokumente in Papierform
Kann ich nicht beurteilen, deshalb eine neutrale Bewertung von 3 Sternen
Kann ich auch nicht wirklich etwas dazu sagen
wir haben Mitarbeiter:innen von jung bis "alt", alle werden gut aufgenommen und es wird sich gekümmert
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchmeister ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch wenn du offen kommunizierst, dass du die englische Sprache nicht zu 100 % beherrscht, werden dir Mandate zugeteilt, die ausschließlich englisch kommunizieren. Dass das negativ aufstößt, ist ja dann absehbar. Die negativen Google-Rezensionen sind verschwunden. Es herrschte eher Unzufriedenheit seitens der Mandanten.
Der Anwalt wird sicherlich gut zutun haben.
Ein gutes Image hat es nicht, aber die hohe Fluktuation passiert leider aus Gründen. Wenn man nicht arbeiten möchte, spiegelt sich das leider in der Arbeitsleistung und in der Mehrarbeit, die dann Kollegen dadurch haben wider. Keine Firma möchte solche "schwarzen Schafe" beschäftigen.
Einige Mandanten legten bereits nach kurzer Zeit das Mandat nieder. Grund: Viel zusätzlicher Aufwand, der gesondert in Rechnung gestellt wurde. Dies führte zu Frust seitens der Mandanten.
Negative Bewertungen werden anwaltlich gelöscht oder deaktiviert, was für eine absolute Intransparenz spricht. Jede Woche tauchen 5-Sterne Bewertungen auf meist ohne Text.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten bei Buchmeister Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Auf Grund des Wachstums ist es realistisch zeitnah in eine Teamleiter-Position zu kommen. Ich möchte das nicht. Mir wurden diverse Seminare und Weiterbildungen angeboten.
Es gibt nicht einmal richtige Fachliteratur, also kann man Weiterbildungen vergessen.
Nur interne Schulungsvideos
Es gibt interne Schulungsvideos und Links, die man aufrufen kann, um sich entsprechend zu informieren usw.
Man darf sich jederzeit Fortbildungen anschauen, wenn man dies möchte/braucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buchmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Buchmeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buchmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buchmeister als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Buchmeister
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Buchmeister
Branchendurchschnitt: Dienstleistung