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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolegen mit dem man arbeitet
Miteinander..,...
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten mit viel Freiheiten
pünktlicher und zuverlässige Lohnzahlung, vielfältige Aufgaben, Nicht langweilig
Die Arbeitszeit ist schon sehr anspruchsvoll und kurzweilig... aber nur wenn man gelassen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig, wer macht was...
Jedoch, jedes Fachgebiet darf frei agieren...
Ständige Restrukturierungen die sich nur an Konzern-Visionen orientieren.
Herarchi ansicht
Allerdings war ich mit meinem Manager nicht zufrieden, er machte viel Mikromanagement. das bedeutete für mich keine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Mehr Offenheit und Weitblick, dass Unternehmen zukunftsgerichteter auszubauen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in der Produktion besser schätzen und Leiarbeiter besser behandeln
Wie oben schon geschrieben:
Denkt mal an die Leute, die wirklich die ganze Arbeit erledigen.. Ohne die läuft der Laden nämlich nicht
Ideen der arbeitnehmer besser Honorieren und nicht einen Tankgutschein verlosen.
Neue Wege erschliessen neue Wege. Gestern ist nicht heute und schon gleich gar nicht morgen. Die Plandemie hat es gezeigt dass die funktionieren kann
Neue Innovationen und Ideen intensiver zu unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sher gut wen man mit den Richtigen Leuten arbeitet. Abeir einige hinterlastig man muss aufpassen was man wechm sagt
Nette Kollegen und weitestgehend entspannte Vorgesetzte
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Fall herrscht ein toller Kollegenzusammenhalt, welchen ich sehr schätze.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht
Abteilungsintern und auch übergreifend ein starker Zusammenhalt mit den Kollegen - andernfalls wäre die Fluktuation wohl noch deutlich höher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation allgemein im Unternehmen befindet sich im guten Mittelmaß. Durch die Größe und Prozessen des Unternehmens kommen Informationen nicht immer zeitnah an den richtigen Stellen an. In meiner Abteilung klappt dies jedoch sehr gut. Es wird eng zusammengearbeitet, die Kommunikation ist sehr respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.
obere Vorgesetzte teilweise herablassend obwohl die keine Ahnung haben
Könnte deutlich besser sein
Konzernüblich gut organisiertes Intranet mit massig Informationen und regelmäßigen Updates - so erfährt man auch was in der Gruppe passiert. Auf der anderen Seite wurden manche Dinge in der Konzernwelt so gelobpreist, dass man das Gefühl bekam hier in einer eigenen Religionsgemeinschaft zu sein.
Im täglichen Geschäft sehr starre Hierarchie und ständiges einseitiges Reporting von den Mitarbeitenden zur Führung. Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr intensiv mit teils zu viel und wertfreien Meetings weil sich jeder absichern, aber niemand entscheiden mochte.
Der "kleine" Mitarbeiter wird kaum informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Muß man meist selbst aktiv werden
Ich habe 5 Jahre in Folge jedes Jahr einen Antrag gestellt auf eine von drei ausgesuchten Weiterbildungen, die alle mit meiner Arbeit direkt zu tun hatten. Ich habe nicht eine davon genehmigt bekommen.
man macht schon etwas möglich, zumal gefördert
Im ersten Jahr hatte ich 3 Fortbildung l. Hätte auch mehr machen können, aber hab's Zeitlich nicht geschafft. Also wer will der kann viel machen.
Es werden verschiedene Kurse zur Weiterbildung, wie bspw. ein 1. Hilfe oder Englischkurs angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühler Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bühler Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühler Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühler Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Bühler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bühler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau