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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einmal im Jahr die Weihnachtsfeier
Den Standort, die Vielfältigkeit der Sparten, die Kunden und Produkte.
Auch die Betriebsfeste sind super, da lässt sich der Arbeitgeber nichts vormachen. Allerdings probieren Sie da das ganze Unausstehliche zu überspielen und prahlen damit nach außen.
Pünktliche Zahlung - ist meiner Meinung nach aber eine Selbstverständlichkeit.
Regelmäßige Firmenveranstaltungen, bei denen alle Kollegen zusammenkommen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts , gute finanzielle Absicherung des Unternehmens,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe alles gesagt.
- den Umgang und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- das Anschreien der Mitarbeiter
- fehlende Selbstreflexion
- Manipulation der Mitarbeitenden und Ausspielen der Kollegen gegeneinander bzw.
Unruhestiftung der Angestellten
- unrechtsmäßige Arbeitsverträge (Abzug von Urlaub im Krankheitsfall)
- Überspielen von Problemen und Unstimmigkeiten
- in Frage stellen der Kompetenzen der Mitarbeiter, um seine Wutanfälle zu rechtfertigen
- fehlende Kompetenz mit Strenge zu überspielen
- patriarchalisch Führungskultur
- Diskriminierung der Mitarbeiter
Umgangston zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter. Geschrei an der Tagesordnung.
Wurden schon alle genannt
Keine Sozialleistungen, schlechtes Miteinander, hoher Druck, keine Wertschätzung und Unterstützung in der jeweiligen Entwicklung! Das Unternehmen kann noch einiges Lernen, um Mitarbeiter/ innen langfristig zu halten!
Schade, denn die ( finanziellen) Möglichkeiten wären da.
Verbesserungsvorschläge
Einfach wieder wie früher. Fair, sozial, ansprechbar und offen sein. Vom Geschäft hat der Chef wirklich Ahnung. Aber leider nicht von Mitarbeiterführung. Man sollte nie vergessen wer das Geld erarbeitet was ihm zu gute kommt. Leider hat die BMF einen sehr schlechten Ruf seid Jahren. Und das nicht nur in Büren.
Sich an gesetzliche Bestimmungen zu halten würde helfen. Der mir geschilderte Psychoterror ist weit über der Toleranzgrenze.
Dem Geschäftsführer die Personalverantwortung wegnehmen!
Führungskräfte zu entsprechenden Schulungen schicken, wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Keine Mitarbeitergespräche aufgrund von Krankheit führen, wenn MA mal eine Woche im Jahr krank waren!
Diskriminierung des Geschlechts, der Herkunft, der sexuellen Neigung, aufgrund von Krankheiten oder des Alters vermeiden!
Keine Ungleichbehandlungen von Mitarbeitern in Form von Einmalzahlung. Entweder allen gleich viel zahlen, als Anerkennung, oder es ganz sein lassen um MA nicht "wachzurütteln".
Compliance beachten und keine Compliance-Brüche mit Kunden begehen.
Kommunikation verbessern und ...
Sozialisierungskurse für die GF ,zahlen nach Tarif , Mitarbeiter unterstützen und alle gleich behandeln . Neue Mitarbeiter locken mit zusatzleistungen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Egal, ob Abteilungsleiter oder Reinigungskraft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bürener Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die meisten geben sich aus meiner Sicht wirklich Mühe, den Tag erträglich zu gestalten.
Durchaus sehr nette Kollegen vorhanden, aber genauso auch sehr falsche.
Ich bin hier sehr zufrieden
Die Kollegen sind wirklich super, und halten alle zusammen. Sie sitzen auch im gleichen Boot.
Manche Kollegen versuchen dennoch bei Problemen Ihren "Allerwertesten" zu retten, um nicht vom Geschäftsführer angeschrien zu werden und lassen einen dann ins offene Messer rennen.
Der zusammenhalt ist eigentlich gut aber wird durch schlechte Führung gestört.
Die Führungskräfte setzten sich für keinen ein ,um Kontakt mit der GF zu meiden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürener Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da ist nichts von zu spüren.
Wenn nur negative Berichterstattung.
Findet nicht statt. Es wird nicht kommuniziert. Wenn es nicht nach Wunsch läuft wird so laut gebrüllt das man es bis auf den Hof hört.
Lautstärke von Vorgesetzten ist alles. Keinerlei Kompetenz.
Wenn überhaupt was kommuniziert wird dann um Angst und Druck zu verbreiten
Mitarbeiter und Führungskräfte haben Angst vor der Geschäftsführung, sodass eine offene und ehrliche Kommunikation nicht stattfinden kann. Fehler werden oft vertuscht oder an den Mitarbeitern ausgelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht
Ich bin hier sehr zufrieden
Schulungen? In meiner Zeit bei der BMF wurden jegliche Schulungsanträge abgelehnt. Auch, wenn es so schön in den Copy-Paste Stellenausschreibungen als Benefit erwähnt wird.
Werben mit Weiterbildung und Aufstiegschancen, aber man bekommt keine. Schulungen sind ein Fremdwort , es könnte ja sein das der Mitarbeiter mehr Geld verlangt .
Zitat GF : Investieren in Maschinen nicht in Mitarbeiter , weil der/die Mitarbeiter könnten ja irgendwann gehen.
Ich glaube schon, dass man hier Verantwortung übernehmen kann und schnell aufsteigen kann.
Weiterbildungen in Form von Schulungen werden ungern angeboten und immer mit Kostenbeteiligungen seitens der MA, sollte man innerhalb der nächsten Jahre kündigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürener Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bürener Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürener Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürener Maschinenfabrik als eher traditionell.
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