Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeNette Arbeitskollegen, schönes Büro, manchmal bringt jemand Kuchen mit
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume im Tagesgeschäft
- Starkes Teamgefüge und kollegiale Zusammenarbeit
Modernes Umfeld und moderner Arbeitsplatz.
Kollegialer Zusammenhalt
Viele der Mitarbeiter
- Wechselhafte Führungskultur mit wenig emotionaler Stabilität
- Mangelnde Transparenz in der internen Kommunikation
- Aktionismus statt nachhaltiger und strategischer Planung
Das ungleiche Verhalten und die geringe Wertschätzung. Die Geschäftsführung schafft es, am Anfang ein tolles Bild aufzubauen, was aber nicht der Wahrheit entspricht.
Nicht berechenbares, zu, Teil wahnhaftes Verhalten der Geschäftsleitung
Geschäftsführung
Die Personalführung
Mehr Wertschätzung wäre angebracht. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die das Unternehmen am Laufen halten. Kritik der Mitarbeiter annehmen oder zumindest mal darüber nachdenken. Eventuell auch die Bewertungen der Ex-Mitarbeiter hier ernst nehmen.
- Führungsstruktur überdenken: mehr Kontinuität, weniger spontane und Hauruck-Entscheidungen
-Realistische Ressourcenplanung und verantwortungsvolle Aufgabenverteilung
- Klare, faire und transparente Gehaltsmodelle entwickeln
Offene Kommunikation
Angemessene Gehälter
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung der beteiligten Menschen
mehr Gehalt, freundlicherer Umgang
Der am besten bewertete Faktor von büroforum - planen und einrichten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Büroforum ist wirklich toll. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders in stressigen Situationen, und niemand wird allein gelassen. Es herrscht ein gemeinsamer Teamgeist, der sich auch im Alltag zeigt. Viele Kollegen unternehmen auch privat mal etwas miteinander. Man spürt, dass hier alle an einem Strang ziehen, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen, und man hilft sich gegenseitig ohne Konkurrenzdenken. Teamfähigkeit ist hier nicht nur erwünscht, sondern selbstverständlich.
Man muss schon aufpassen, wem man was erzählt, sonst kommt es als Boomerang zurück. Man kann dort aber auch guten Zusammenhalt finden (wie in anderen Firmen aber auch).
Der Zusammenhalt im Team war stets ein stabilisierender Faktor – auch in fordernden Phasen. Gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich und hat vieles aufgefangen, was auf Leitungsebene gefehlt hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen macht wett, was die Geschäftsleitung versäumt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von büroforum - planen und einrichten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Oft werden widersprüchliche Aussagen von der GF getroffen, der Verantwortliche ist dann natürlich der Mitarbeiter
- Überdurchschnittlich (und unfreiwillig auf Grund der Personalsituationen) viel Arbeit zu erledigen, wird nicht wertgeschätzt
Führung wurde teilweise impulsiv und ohne nachhaltige Reflexion praktiziert. Kritische Nachfragen oder alternative Sichtweisen wurden vereinzelt als problematisch wahrgenommen – was einen offenen Dialog nicht gerade erleichterte.
Man merkt, wenn man nicht zu den "Lieblingsmitarbeitern" gehört. Falsches Getue ist leider an der Tagesordnung. Wertschätzung ist fehl am Platz.
Wenn man ein Liebling ist, alles gut.
Wenn man keiner der Lieblinge ist, ist es Tagesformabhängig. Heute so, morgen so.
Der eine manipuliert gerne Menschen, der andere macht brav das was ersterer sagt.
Geschäftsleitung tätig widersprüchliche Aussagen, zeichnet sich durch teilweise irrsinnigen Aktionismus aus und hört nur, was sie hören will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich bisher nichts persönlich sagen, da ich noch keine Berührungspunkte damit hatte. Allerdings macht das Unternehmen insgesamt einen engagierten Eindruck, auch in Bezug auf die Entwicklung der Mitarbeiter.
Durch die Größe des Unternehmens sind klassische Aufstiegschancen begrenzt, dafür bietet die flache Struktur Raum zur persönlichen Weiterentwicklung. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Es wurden meinerseits Vorschläge gemacht, allerdings fanden diese kein Gehör.
Eigeninitiative war gefragt – gezielte Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung gab es jedoch nur begrenzt. Die Devise lautete häufig: "Learning by doing".
man bleibt was man ist
