Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzAustausch mit anderen Abteilungen wird gefördert, Umgang mit Urlaub / Krankheit ist sehr direkt und schnell geklärt.
Home-Office-Regelungen.
Super atmosphere und auch alle anderen Punkte super
Einerseits ist dem Unternehmen bewusst, dass sie gut qualifizierte Arbeitskräfte benötigen und bilden auch aus, bezahlen diese wenn sie die Qualifizierung errungen haben aber nicht entsprechend. Hier wird die Leistung sich höher zu qualifizieren nicht angemessen belohnt.
Konsequenz. Kulante Regelungen für Büro-Tage, wenn z.B. Baustellenlärm zu erwarten ist, da auf dem Gelände eine Baumassnahme stattfindet, einfach mal die Büro-Tage aussetzen - und dies rechtzeitig ankündigen.
Mitarbeiter, die Leistung erbringen und sich höher qualifizieren entsprechend entlohnen.
Alles fast perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buhl ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, ist aber eher am untersten Ende der Skala.
