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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

flexible Arbeitszeiten, Ausstattung für Homeoffice
Bewertung lesen
Arbeitsmaterial/Ausstattung, Anbindung an ÖPNV, flexible Arbeitszeiten
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Interessante und vielfältige Aufgaben. Hohe Freiheitsgrade im unmittelbaren Umfeld.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Wertschätzung und Respekt für das Wissen und die Erfahrung der unteren Dienstgrade, kein Konzept für die einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungskräfte führen zu wenig.
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„Fahren auf Sicht“, Entlohnung deutlich unterhalb des Niveau der Wirtschaft, Präsentismus, ungleiche Behandlung
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Intransparenz, Unehrlichkeit im Umgang, mangelnde Wertschätzung, Günstlingswirtschaft, Desinteresse an der Arbeit der Mitarbeiter,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen (insbesondere im mittleren Management) mehr nach Kompetenz mit Behördenexternen besetzen, die dann auch Rückendeckung von oben haben und Themen voranbringen.
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Bitte tauscht einmal komplett die Personalführung aus. Anreize schaffen durch bessere Bezahlung und höherwertige Stellenbeschreibungen. Mitarbeiter/innen, die sich weiterentwickeln wollen unterstützen! Telearbeit ausbauen und aktiv fördern. Familienfreundlicher werden. Kernarbeitszeit abschaffen.
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Angestellte Fachkräfte werden im Rahmen des TVöD möglichst kleingehalten. Deutliche 2. Klassengesellschaft zw. Beamte und Tarifbeschäftigten. Weniger Doppelbelegungen der Büros.
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Schaffung klarer und transparenter Arbeits- und Organisationsstrukturen. Veränderung der Unternehmenskultur (Wertschätzung gegenüber der Arbeit anderer Bereiche und Mitarbeiter, Ehrlichkeit um Umgang, Unterbindung persönlicher Anfeindungen) auch von oben nach unten und quer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bundeskanzleramt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Das macht das Arbeiten im Kanzleramt so attraktiv
4
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Einer der spannendsten Arbeitsplätze, die ich kennengelernt habe. Das macht das Amt aus.
Am Drum Herum gilt es zu feilen.
5
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Der Grund warum ich noch hier bin
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeskanzleramt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

geringe Wertschätzung, Führungsstil nicht mehr zeitgemäß, keine klare Formulierung von Zielen bzw. Erwartungen an den Mitarbeiter, nicht offen für einen konstruktiven Dialog zur Veränderung/Verbesserung
1
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Auch hier gilt: der eigene Aufstieg zählt. Das Streben nach mehr steht im Vordergrund. Weniger verdienende Kollegen müssen das selbe leisten.
1
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Keine Führung, kein Teambuilding, keine Entscheidungen, keine Identifikation mit dem Arbeitsfeld.
Klüngelwirtschaft, Lieblinge werden protegiert, keine faire Kommunikation
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

stark von der Laufbahn abhängig (mittler Dienst / gehobener Dienst eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten)
1
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Keine Chance für Tarifbeschäftigte. Hier ist klar das Ziel sich fleißige, mundtote Arbeiter zu erschaffen.
1
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Weiterbildungsangebote sind gut.
Karrierechancen sind nicht erkennbar.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundeskanzleramt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Bundeskanzleramt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundeskanzleramt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundeskanzleramt als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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