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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

dass sie normal Tarif zahlen
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass sie nicht hören und sehen wie es wirklich läuft und wie Leute systematisch gemobbt werden. Die Leitung schreibt ein Zeugnis aufgrund von Fehlinformationen und die oberen stützen dies.
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Verbesserungsvorschläge

Leute entlassen die nur Fehler bei Anderen suchen und zu Konstruktivem Verhalten und Kollegialität nicht in der Lage sind.
Zudem sollte man schauen in wie weit sie selber überhaupt professionell handeln können.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • burgdorf stadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet burgdorf stadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen burgdorf stadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei burgdorf stadt als eher traditionell.