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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Müsste ich lange überlegen
hmmm...die Lage vielleicht. Altstadt und Obertrave sind vor der Tür und würden THEORETISCH zu gemeinsamen Mittagspausen einladen.
Rein gar nichts.
Absolut nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie beschrieben und noch mehr.
Siehe oben. Es könnten noch unzählige Beispiele folgen...
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre, die Geschäftsführung, veraltete Technologien und die Toilettensituation
Alle von mir und meiner Vorrednerin angesprochenen Punkte.
Das kann man alles gar nicht aufzählen.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Sichtweisen überdenken, eigenes Verhalten reflektieren, Menschlichkeit entwickeln. Mitarbeiter wertschätzen.
Seine Mitarbeiter mit Respekt behandeln, Pausen und Lachen erlauben, nicht schreien, essen und trinken erlauben usw usw.
Man könnte die Mitarbeiter mehr motivieren anstatt ständig Druck zu machen und sie wegen Kleinigkeiten runterzuputzen. Zudem wäre einfach mal Menschlichkeit zeigen eine Maßnahme, solange man funktioniert ist alles super, aber sobald man einmal "Schwäche" gezeigt hat und krank wird, ist man unten durch.
Überstunden sollten nicht als selbstverständlich angesehen werden, sondern aufgeschrieben und abgebummelt werden dürfen.
Weniger Kontrollwahn!!!
Irgendwie versuchen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, so dass ein Arbeitnehmer auch nur ein kleines bisschen Spaß am Arbeitsplatz hat. Das kann sein durch freien Kaffee, durch Teamevents oder auch mal ein herzhaftes Lachen zu erlauben. Verrückte Idee, aber vielleicht verbessert sich dadurch ja auch die Arbeitsleistung.
Die jetzige Situation führt eher dazu, dass Sekretärinnen gezwungener Weise oder auch freiwillig, in den seltensten Fällen die Probezeit überstehen. Die andauernde Suche nach neuen Angestellten und ständige Einarbeitung kann ja auch nicht wirklich ...
Es wundert mich sehr, dass in vierwöchigen Abständen (meist noch kürzer) immer wieder 2 Sekretärinnen im Internet auf unterschiedlichen Plattformen (meist meine Stadt.de) gesucht werden. Einfach mal drauf achten bevor man sich bewirbt.
Einschüchterungen unterlassen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von burghard und kollegen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht möglich.
Nicht möglich
Keine Aufstiegschancen
durch sehr einfach gehaltene Hierarchie nicht möglich
Ist dort nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- burghard und kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet burghard und kollegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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