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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation immer Lösungsorientiert
bei bss gibt es keine Ausgrenzung, Diskriminierung o.ä. - wer möchte und einen guten Job macht, hat jederzeit die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Das Büro ist sehr schön und nahe des Fürther Hauptbahnhofs.
Außerdem sind Büro-Hunde gern gesehen.
Besonders gut finde ich, dass man hier nicht als eine Nummer wahrgenommen wird, sondern man das Gefühl bekommt dazuzugehören. Hier ist man mit allen auf einer Ebene. Natürlich muss man darauf achten, wer hier das Sagen hat, aber auch hat man ein gutes Gefühl.
- Arbeitsklima
- Umfeld
- Fairness
- Erreichbarkeit
- Weiterbildungen
- Vorgesetztenverhalten
- Abwechslung
- kein hoher Druck
- Hunde sind erlaubt und herzlich willkommen
Standort, Räumlichkeiten und Klima. Ausserbetriebliche Veranstaltungen
das die Teamleitung so ist wie sie ist sehr Menschlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eventuell auch mal andere Branchen finden aktuell sind wir sehr stark im paymentmarkt unterwegs
Neuen Mitarbeitern muss klar sein, dass das Unternehmen auf ihre Projekte/Kampagnen & Partner angewiesen ist. Hier geht es meist um sehr große Unternehmen, die einen hohen Umsatz leisten. Insofern wird Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Professionalität gefordert.
Wenig Transparenz. Ziele ändern sich gefühlt täglich. Eine klare Linie fahren!
Geschäftsführung/ Controlling behandeln Mitarbeiter sehr schlecht. Erwarten zu arbeiten wir Roboter.
Geschäftsführung ist nicht bereit Ihren Mitarbeitern, die dieses Unternehmen aufbauen, mögliche Benefits anzubieten außer mikroge Angebote bei Firmen wo man sowieso nicht betsellt.
Wertschätzung einiger Mitarbeiter und deren Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Krankheitsrate von einzelnen Kollegen in den Griff bekommen das demotivert teilweise
Etwas mehr wertschätzen… mehr Transparenz. Reale Ziele angehen und wirklich mal ein Projekt zu Ende bringen lassen. 5 fertige Projekte sind lukrativer als 20 angefangene…
Bessere Büroausstattung (neue Bürostühle, fest installierte Schallisolierung) und auf jeder Etage kostenfreie Kaffeemaschinen.
Wie angesprochen das Gehalt und die Urlaubstage anpassen. Vielleicht auch mehr auf die Work-Life-Balance achten.
Bei vielen wichtigen Sachen wird keine klare Linie eingehalten. Besonders in Themen wie Urlaubsanspruch und Gehalt ist man nicht konsequent. Das wirkt sich negativ auf das Klima aus.
Gehälter mal an die Inflation anpassen…
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre eventuell auch mal wichtiges Thema. Gerade jetzt, wo alles gefühlt täglich teurer wird. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre auch was..,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Business Service Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gibt es nicht viele aber auch die sind jung geblieben
Keine älteren MA‘s da… aber wenn, bin ich mir schon sicher, das auch hier der Umgang gut wäre
Alle sehr entspannt und sehr entgegenkommend. Passen sich schon fast der heutigen Generation an :)
Insgesamt eher junges Team - überwiegend U30, ein paar ü40er sind da, aber da wird nicht unterschieden. Das Team funktioniert.
Hier gibt es Mitarbeiter jeder Altersklasse.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Business Service Solution ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt kommt nicht immer pünktlich und könnte mehr sein.
Das Gehalt könnte der aktuellen Inflation angepasst werden.
Sozialleistungen gibt es nicht
Nach gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich als Agent hocharbeiten aber wenn es um Mitarbeiterverantwortung geht das dauert lange
Azubis sind leider nicht so gut aufgehoben hier. Sie müssen das machen was anliegt. Betriebsunterricht wäre sehr sinnvoll. Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es immer Möglichkeiten
Jeder Mitarbeiter hat die Chance eine Karriere bei bss zu starten / aufzubauen.
Karriere ist auf jeden Fall möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Man versucht, das Talent von MA´s richtig zu fördern. Weiterbildungen werden angeboten, man muss es bloß wahrnehmen.
Es gibt hier viele Weiterbildungsangebote und wer möchte kann es gerne versuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Business Service Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Business Service Solution gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Business Service Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Business Service Solution als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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