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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Work Life Balance und Atmosphäre
Unternehmerisches Umfeld, vielfältige Aufgaben, tolles Team, man kann sich sehr gut einbringen
-Man ist nicht nur eine Zahl, sondern wird auch als Mensch wahrgenommen
Team-zusammenhalt in der gesamten Gesellschaft.
Gute Lage, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen, Leistung wird nicht gemessen, Konservativ Führungsstil und altersbedingte Führungsposition
Kaum Wertschätzung, unterdurchschnittliches Gehalt, viel Arbeit (teilweise auch abteilungsfremde Aufgaben). Kommt aber sehr auf die Vorgesetzten an.
-sehr viele bürokratische Hürden
Nicht alle Mitarbeiter werden gesehen
Man wird ausgesaugt, wenn man sich nicht abzugrenzen weiß. Man muss es aushalten, dass eher über Namen anstatt über Positionen und Aufgaben gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz gegenüber Mitarbeiter, Klarheit bei Anforderung, Kompetenz im Unternehmensprozess, Offenheit auf neue Technologie
Prozesse könnten noch besser definiert sein und einheitliche Standards klarer definiert werden.
Aktivere Förderung von Weiterbildung, indem der Vorgesetzte aktiv auf den MA zugeht.
-schnellere Kommunikationswege
Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Buss Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
tolle Kollegen und MItarbeiter
Offene Türen, viele Events, bei denen man sich mit Kollegen austauschen kann.
Innerhalb der Abteilung gut aber starke Abgrenzung zu anderen Firmenbereichen.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen/innen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Die Geschäftsführer haben einen stark durchorganisierten Tag aber versuchen immer zu Antworten oder für ein Gespräch zur Verfügung zu stehen.
Insgesamt gut. Zum Teil haben meine Kollegen und ich Angst um den Arbeitsplatz gehabt. Zu wenig Infos und Krisenstimmung im Management.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen nicht vorhanden/keine Verhandlung
Früher gut, mittlerweile aber keine Förderung wenn man sich nicht aktiv selbst kümmert. Man hat eher den Eindruck, dass Weiterbildung aus Kostengründen nicht gern gesehen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buss Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Buss Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buss Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buss Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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