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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • KantineKantine
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der einzelne Mitarbeiter wird noch geschätzt und es wird versucht mit Benefits dessen Wohlbefinden aufrecht zu erhalten.
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Arbeitsplatz.
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Die gute bezahlung. Der Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das sich die Geschäftsleitung an Absprachen, die gemeinsam in einer Besprechung erarbeitet wurden , nicht gehalten wird. (Egal ob schriftlich festgehalten oder nicht).
Keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter besteht.
Der Geschäftsführer zu einem Termin mit dem Mitarbeiter kommt, oder halt auch nicht.
Keinerlei Planung der Manpower stattfindet.
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Verbesserungsvorschläge

Home Office, Recurcenplanung im Manpower Bereich.
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Home-Office
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Butz Aufzüge ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr hohe Kundenzufriedenheit. Es wird sehr viel Wert auf Qualität und termintreue gelegt! Und das kommt gut an…
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Butz Aufzüge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Butz Aufzüge schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Butz Aufzüge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Butz Aufzüge als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Butz Aufzüge
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Butz Aufzüge
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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