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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungIm Moment leider wenig!
die Produkte
den Kollegenzusammenhalt... schade um die wirklich guten Mitarbeiter
Kollegen in der Produktion halten gut zusammen.
Nichts mehr, einfach nur traurig.
Die schwindelerregende Geschwindigkeit des Personalkarussells; sprunghafter Aktionismus des oberen Führungspersonals, der zu Maßnahmen von mitunter zweifelhafter methodischer Sattelfestigkeit führt.
Kommunikation findet kaum statt. Es wird ohne wenn und aber von oben her diktiert, wo die Reise hingeht.
Umgang mit den Menschen, Niedrige Löhne, Arbeitsbedingungen, Die veraltete Technik, eigentlich alles.
Mangelhafte Kompetenz der Führungsebene
Nach außen stellt man sich auf mit dm Slogan
"Jeder an dem passenden Platz"
Leider sind die Plätze meistens ausserhalb des Unternehmens.
Langjährige Mitarbeiter werden systematisch entsorgt.
Die momentane Vorgehensweise und der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht zu beschreiben.
Das Unternehmen wird momentan absolut auf Sparkurs gefahren es muss auch weil schon ein Teil fehlt.
Immer mehr arbeit bei immer weniger Personal. Bitte nicht am falschen ende sparen.
roter Faden
Der Zug ist abgefahren, oder doch sie sollten die paar die noch was können auch noch raus werfen um Geld für weitere Fehlinvestitionen zu sparen. Dann ist es schneller vorbei und das Grauen hat ein Ende.
Nur ein großer Investor kann den Umschwung schaffen...
Man sollte mal auf langjährige Mitarbeiter hören...
Der am besten bewertete Faktor von C. Hahne Mühlenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War sehr gut, jetzt am sinken weil fast die Hälfte rausgeschmissen wir und teils durch billige Zeit Arbeiter die man noch besser nieder machen und ausbeuten kann ersetzt wird, Arbeitsklima zusehends giftiger und unmenschlicher.
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene halten eng zusammen... ohne Führung ist dies jedoch zum Misserfolg verdammt
Guter Kollegenzusammenhalt in der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hahne Mühlenwerke ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationsfluss Richtung Mitarbeiter = 0, wenn doch wird meist gelogen das sich die Balken biegen. Nur Verbote, und Gängelungen von oben. Mitarbeiter werden immer dann informiert wenn sie mal wieder weniger Geld bekommen.
Sofern es zu Kommunikation kommt, findet diese im Anklage-, Befehls- oder Verhörton statt.
Kommunikation findet inhaltlich nicht statt
Gute Vorschläge werden ignoriert.
Nur einseitig.
Wer nicht aplaudiert wenn wahnsinnige Ideen vorgestellt werden muss gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozusagen nicht vorhanden, Gelder werden fast ausschließlich für Fehlinvestitionen benötigt, oder um diese auszubügeln.
Was für Weiterbildung.
Ein lehrgang für Bewerbungen wäre nicht schlecht.
Weiterbildung..........
Welche Weiterbildung?
Was heißt hier Weiterbildung?!?!? Viele Bewerber kommen sich vorstellern, aber keine mag hier anfangen.
