Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt empfinde ich mein Arbeitsumfeld als äußerst positiv und unterstützend. Das Vertrauen meines Arbeitgebers hat mir geholfen, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten zu verbessern.
- Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Branche
- die Vorgesetzten, Team und Kolleg:innen
- Zusammenhalt und Wertschätzung
- Benefits (bezuschusstes Mittagessen, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Massagestuhl, Kaffee etc.)
- hohe Kompetenzen innerhalb des Unternehmens
- hohes Tempo und Effizienz bei der Arbeit und in der Zusammenarbeit
cannabis als produkt
Branche (Pharma)
Zusammenhalt unter manchen Kolleginnen
Vielleicht der gratis Kaffee?
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil
Home Office wird nicht gerne gesehen
Umgang, Verhalten, Atmosphäre. Ich halte mich lieber zurück
Hier kann man keine Vorschläge unterbreiten. Man müsste alles von Grund auf umkrempeln
Kommunikation verbessern, Prozesse nach dem Wachstum gerade ziehen
Noch transparenter und nachhaltiger werden, flexiblere Arbeitszeiten.
mehr kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von cannamedical pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist sehr jung. Die älteren Kollegen halten sich aus dem Geschehen lieber raus.
Aufgrund der Branche und StartUp-Atmosphäre eher junge Kolleg:innen vertreten, jedoch werden auch ältere Kolleg:innen vor allem aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung unbedingt gebraucht und sehr geschätzt.
bei cannamedical selber wenige älterer kollegen
Das Team ist jung aber auch ältere Kollegen sind genau so eingebunden und integriert.
Es gibt wenige ältere KollegInnen, diese sind aber voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cannamedical pharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation findet über Flurfunk statt. Es gibt viel zu wenige Schnittstellen Meetings.
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" ist meiner Meinung nach nicht ausreichend gegeben, sodass mir oft nicht klar war in welche Richtung ich arbeite.
Entscheidungen, erfährt man erst, wenn Sie realisiert sind.
Besonders in der Geschäftsführung kennt niemand die Worte "Guten Morgen" oder "Danke"
Kaum interne Kommunikation, dadurch z.T. ineffiziente Arbeit. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird unterbunden.
Definitiv verbesserungsfähig. Es wird keine Strategie kommuniziert. Man fühlt sich nicht gut abgeholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzen an.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Mir wurde proaktiv nichts angeboten
Karrieremöglichkeiten sind bei entsprechender Leistung und Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen definitiv vorhanden. Weiterbildungen im Rahmen von Kongressbesuchen werden ermöglicht.
Im Unternehmen wenige Möglichkeiten. Interessante Stellen werden lieber extern besetzt. Auch Grund für Fluktuation
