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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jemand, der das Glas immer voll sieht. Aber hier ist das Glas gänzlich leer.
The management is doing a lot of things to improve a high employee turnover and are certainly open to all new ideas and suggestions.
es gibt Obst und Wasser für alle MA
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kollegen verstehen sich super, aber die General Managerin kümmert sich kaum um ihre Mitarbeiter und interessiert sich nicht für das, was in anderen Abteilungen passiert. Sie tut nur so, als würde sie zuhören, und auf fast alle Wünsche oder Anfragen der Mitarbeiter gibt es ein klares 'Nein'. Die Gehälter sind niedrig – ich würde hier niemandem zum Arbeiten empfehlen
Kein gestelltes Essen für die Mitarbeiter. Wenn ein Brötchen übrig bleibt, dann darfst du es haben. Aber um das Brötchen streitest du dich mit 10 anderen. 5 Parkplätze, davon belegen zwei Stück der Haustechniker und die Housekeeeping Dame, aber als normaler Mitarbeiter darf man niemals den Parkplatz nutzen. Bei so wenig Parkplätzen sind tägliche Beschwerden von den Gäste vorprogrammiert. Grundsätzlich kein Lob egal wie gut man arbeitet. Arbeitest du hart und viel wird dir gedankt durch MEHRarbeit. Wohingegen deine "faulen" ...
The targets are achievable but there is no clear structure of bonus system
siehe Bewertung
Es macht sich eine Tendenz bemerkbar, dass viele neue Mitarbeiter nach relativ kurzer Zeit, nach dem ersten Fehler oder dem ersten Krankheitsfall entlassen werden. Auch gab es Fälle, in denen Mitarbeiter am letzten Tag der Probezeit gekündigt wurden. Es gibt extrem wenig wirklich kompetente Arbeitskräfte und diese teilen auch nur ungern ihr Wissen mit neueren Kollegen, was im Grunde dazu führt, dass die neuen Mitarbeiter nicht ordentlich eingearbeitet werden können und dies dann zur Kündigung führt.
Verbesserungsvorschläge
Invest more time in relationships with the current employees, offer free lunch
Die vier selbst aufgestellten Werte des Unternehmens auch umsetzen und nicht nur als leere Imagekampagne verwenden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capri by Fraser Hotel Berlin ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig, aber wenn man sich beim Einstieg gut verkauft, kann man selbst ohne Deutschkenntnisse ein deutlich höheres Gehalt aushandeln
Viel zu wenig Geld und kein unbefristeter Arbeitsvertrag
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, geworben wird mit Bonuszahlung. Das wird aber nicht schriftlich festgehalten, trotz Nachfrage.
Im Vorstellungsgespräch werden Gehälter "ungefähr" genannt, allerdings kommt am Ende auf den Vertrag eine wesentlich kleinere Summe als besprochen heraus. Prämien für Mitarbeitergewinnung werden nicht ausgeschüttet und eher unter den Tisch gekehrt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden zu Trainings geschickt, aber am Ende bekommt trotzdem niemand eine neue Position :D
As the sales dept is small, there are limited career development possibilities
gibt es nicht
Es fängt damit an, dass jegliche Einarbeitung in die verschiedenen Systeme und Bereiche nicht vorhanden ist. Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden mehrmals versprochen aber existieren im Grunde nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capri by Fraser Hotel Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Capri by Fraser Hotel Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capri by Fraser Hotel Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capri by Fraser Hotel Berlin als eher modern.
Puls
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